安徽陪產(chǎn)假，現(xiàn)行勞動法安徽地區(qū)男方的陪產(chǎn)假有多少天

來源：整理時間：2022-10-04 18:14:18 編輯：合肥本地搜手機版

本文目錄一覽

1，現(xiàn)行勞動法安徽地區(qū)男方的陪產(chǎn)假有多少天
2，在安徽根據(jù)勞動法規(guī) 關(guān)于男人在配偶生孩子時候有多少天陪護假謝謝
3，安徽省老婆生孩子可以請多長時間陪產(chǎn)假
4，安徽省男人陪產(chǎn)假如何規(guī)定
5，安徽省合肥市瑤海區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天
6，安徽男方陪產(chǎn)假多少天是十個工作日還是十個自然天
7，安徽省2016年男性職工陪產(chǎn)假多少天

1，現(xiàn)行勞動法安徽地區(qū)男方的陪產(chǎn)假有多少天

10天

現(xiàn)行勞動法安徽地區(qū)男方的陪產(chǎn)假有多少天

2，在安徽根據(jù)勞動法規(guī) 關(guān)于男人在配偶生孩子時候有多少天陪護假謝謝

在安徽根據(jù)勞動法規(guī) 關(guān)于男人在配偶生孩子時候有多少天陪護假

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在安徽根據(jù)勞動法規(guī) 關(guān)于男人在配偶生孩子時候有多少天陪護假謝謝

3，安徽省老婆生孩子可以請多長時間陪產(chǎn)假

如果妻子晚育（24周歲以上初育）則可以享受晚育護理假3天不是晚育就沒有陪產(chǎn)假期的

法定是三天，每個單位可能會不一樣，但至少3天。

安徽明確規(guī)定，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。

安徽省老婆生孩子可以請多長時間陪產(chǎn)假

4，安徽省男人陪產(chǎn)假如何規(guī)定

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

5，安徽省合肥市瑤海區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天； (二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，安徽男方陪產(chǎn)假多少天是十個工作日還是十個自然天

產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

包括周末。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

7，安徽省2016年男性職工陪產(chǎn)假多少天

多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。 l 上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 l 深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護理假。