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1，合肥生育津貼2022年最新政策
2，合肥生育津貼2021年新規定
3，合肥生育津貼2022年新規

1，合肥生育津貼2022年最新政策

法律分析：女職工生產完以后可享受3個月的生育津貼，但是以下三種情況可增發生育津貼，1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼2.醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。生育津貼具體的計算公式為生育津貼等于職工所在用人單位月繳費平均工資除30乘產假天數。合肥生育津貼標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由系統自動核算，發放。機關事業單位，領取失業保險金期間的女性失業人員，靈活就業人員不享受生育津貼。流產享受生育津貼限一次。順產和自愿剖腹產享受生育津貼5個月。剖腹產享受生育津貼5個半月。流產享受生育津貼1個月。3個月以上，7個月以下流產享受生育津貼1個半月。一、合肥生育保險報銷范圍1.包括妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、藥費和住院費。2.包括職工因計劃生育實施放置宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用。3.生育產假期間并發癥和生育當期合并癥、計劃生育手術當期并發癥的費用。法律依據：《中華人民共和國企業職工生育保險試行辦法》第七條女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

合肥生育津貼2022年最新政策

2，合肥生育津貼2021年新規定

生育津貼領取：符合計劃生育政策，辦理生育證后，女職工連續參加生育保險(系同一用人單位)7個月后（計算月份不含補繳月份社保）生育的，方可備案享受生育保險待遇；確診懷孕3個月需辦理生育備案，生育備案時生育保險需足額繳費到賬。本地生育攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產婦保健手冊到合肥市生育保險定點醫院辦理備案，與定點醫院直接實時結算享受；異地生育您可以攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產婦保健手冊、女方單位證明（內容何種原因異地生育,此材料為異地生育提供材料）到合肥市生育保險經辦部門辦理異地生育備案，異地自費后回合肥辦理報銷手續并按核定時間到指定銀行領取津貼。備案成功后領取備案回執單，辦理流程詳見回執單。產前檢查最高享受800元，順產最高結算3000元；剖宮產最高結算5000元；產假期間女職工工資由社會保險承擔，用人單位不需承擔工資待遇。本地生育出院結算后第二個月30日及以后本人持回執單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼；異地生育報銷核定的次月30日本人持回執單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼。生育前未按規定辦理生育保險備案的，生育基金不予支付相應待遇。生育津貼領取條件1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的女性職工暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

合肥生育津貼2021年新規定

3，合肥生育津貼2022年新規

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。.生育津貼申請條件：從你繳納生育保險到孩子出生，一種是全額繳納12個月，這樣你就可以在產假期間向國家申請生育津貼。如果你的雇主，沒有繳納社保，你將無法領取生育津貼，但你可以申請這筆費用，這筆費用將由你的雇主支付。生育津貼發放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，生育津貼低于本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。夫妻雙方生育保險：只有女方參加生育保險的，可享受其生育醫療費用和生育津貼：如果只有男方參加生育保險，女方不能享受生育醫療費和生育津貼，但男方可以享受15天陪產假和計劃生育手術醫療費。2022年生孩子補貼2萬1.五險中的生育保險現已并入醫保。只要公司給你繳納員工社保，你就可以享受生育保險待遇。不僅女員工生孩子時可以用，男員工也有生育保險，妻子懷孕時可以用，全職媽媽也可以用。生育保險分為生育醫療和生育生活補助兩部分。2.生殖醫療主要用于補助（或報銷）生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；3.生殖醫療主要用于補助（或報銷）生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；一般生育津貼的計算方，法是“本單位上年度人均實得工資+30x產假天數”。自然分娩的基本產假為98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹產，加15天。假設平均工資6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹產，22600元。部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

合肥生育津貼2022年新規