合肥生育津貼，合肥生育津貼2022年最新政策

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-04 18:06:47 編輯：合肥本地百手機(jī)版

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1，合肥生育津貼2022年最新政策
2，合肥生育津貼2021年新規(guī)定
3，合肥生育津貼2022年新規(guī)

1，合肥生育津貼2022年最新政策

法律分析：女職工生產(chǎn)完以后可享受3個(gè)月的生育津貼，但是以下三種情況可增發(fā)生育津貼，1.符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼2.醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼3.多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。生育津貼具體的計(jì)算公式為生育津貼等于職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除30乘產(chǎn)假天數(shù)。合肥生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由系統(tǒng)自動(dòng)核算，發(fā)放。機(jī)關(guān)事業(yè)單位，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的女性失業(yè)人員，靈活就業(yè)人員不享受生育津貼。流產(chǎn)享受生育津貼限一次。順產(chǎn)和自愿剖腹產(chǎn)享受生育津貼5個(gè)月。剖腹產(chǎn)享受生育津貼5個(gè)半月。流產(chǎn)享受生育津貼1個(gè)月。3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)享受生育津貼1個(gè)半月。一、合肥生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍1.包括妊娠和分娩期間所必需的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)和住院費(fèi)。2.包括職工因計(jì)劃生育實(shí)施放置宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用。3.生育產(chǎn)假期間并發(fā)癥和生育當(dāng)期合并癥、計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)期并發(fā)癥的費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第七條女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)。

合肥生育津貼2022年最新政策

2，合肥生育津貼2021年新規(guī)定

生育津貼領(lǐng)取：符合計(jì)劃生育政策，辦理生育證后，女職工連續(xù)參加生育保險(xiǎn)(系同一用人單位)7個(gè)月后（計(jì)算月份不含補(bǔ)繳月份社保）生育的，方可備案享受生育保險(xiǎn)待遇；確診懷孕3個(gè)月需辦理生育備案，生育備案時(shí)生育保險(xiǎn)需足額繳費(fèi)到賬。本地生育攜帶社保卡、生殖保健服務(wù)證或生育證、結(jié)婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)到合肥市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院辦理備案，與定點(diǎn)醫(yī)院直接實(shí)時(shí)結(jié)算享受；異地生育您可以攜帶社保卡、生殖保健服務(wù)證或生育證、結(jié)婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)、女方單位證明（內(nèi)容何種原因異地生育,此材料為異地生育提供材料）到合肥市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)辦理異地生育備案，異地自費(fèi)后回合肥辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)并按核定時(shí)間到指定銀行領(lǐng)取津貼。備案成功后領(lǐng)取備案回執(zhí)單，辦理流程詳見(jiàn)回執(zhí)單。產(chǎn)前檢查最高享受800元，順產(chǎn)最高結(jié)算3000元；剖宮產(chǎn)最高結(jié)算5000元；產(chǎn)假期間女職工工資由社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)，用人單位不需承擔(dān)工資待遇。本地生育出院結(jié)算后第二個(gè)月30日及以后本人持回執(zhí)單和本人身份證到指定銀行領(lǐng)取生育津貼；異地生育報(bào)銷(xiāo)核定的次月30日本人持回執(zhí)單和本人身份證到指定銀行領(lǐng)取生育津貼。生育前未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)備案的，生育基金不予支付相應(yīng)待遇。生育津貼領(lǐng)取條件1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；2、生育女職工擁有本市戶(hù)籍；3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定；5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的女性職工暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

合肥生育津貼2021年新規(guī)定

3，合肥生育津貼2022年新規(guī)

女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。.生育津貼申請(qǐng)條件：從你繳納生育保險(xiǎn)到孩子出生，一種是全額繳納12個(gè)月，這樣你就可以在產(chǎn)假期間向國(guó)家申請(qǐng)生育津貼。如果你的雇主，沒(méi)有繳納社保，你將無(wú)法領(lǐng)取生育津貼，但你可以申請(qǐng)這筆費(fèi)用，這筆費(fèi)用將由你的雇主支付。生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說(shuō)，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須補(bǔ)足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額支付給個(gè)人。夫妻雙方生育保險(xiǎn)：只有女方參加生育保險(xiǎn)的，可享受其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼：如果只有男方參加生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，但男方可以享受15天陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)。2022年生孩子補(bǔ)貼2萬(wàn)1.五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)現(xiàn)已并入醫(yī)保。只要公司給你繳納員工社保，你就可以享受生育保險(xiǎn)待遇。不僅女員工生孩子時(shí)可以用，男員工也有生育保險(xiǎn)，妻子懷孕時(shí)可以用，全職媽媽也可以用。生育保險(xiǎn)分為生育醫(yī)療和生育生活補(bǔ)助兩部分。2.生殖醫(yī)療主要用于補(bǔ)助（或報(bào)銷(xiāo)）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用；3.生殖醫(yī)療主要用于補(bǔ)助（或報(bào)銷(xiāo)）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用；一般生育津貼的計(jì)算方，法是“本單位上年度人均實(shí)得工資+30x產(chǎn)假天數(shù)”。自然分娩的基本產(chǎn)假為98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹產(chǎn)，加15天。假設(shè)平均工資6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹產(chǎn)，22600元。部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

合肥生育津貼2022年新規(guī)