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1，合肥生育津貼2022年最新政策
2，合肥生育津貼2021年新規(guī)定
3，合肥生育津貼2022年新規(guī)

1，合肥生育津貼2022年最新政策

法律分析：女職工生產(chǎn)完以后可享受3個月的生育津貼，但是以下三種情況可增發(fā)生育津貼，1.符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼2.醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的，增發(fā)半個月生育津貼3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。生育津貼具體的計算公式為生育津貼等于職工所在用人單位月繳費平均工資除30乘產(chǎn)假天數(shù)。合肥生育津貼標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，由系統(tǒng)自動核算，發(fā)放。機關事業(yè)單位，領取失業(yè)保險金期間的女性失業(yè)人員，靈活就業(yè)人員不享受生育津貼。流產(chǎn)享受生育津貼限一次。順產(chǎn)和自愿剖腹產(chǎn)享受生育津貼5個月。剖腹產(chǎn)享受生育津貼5個半月。流產(chǎn)享受生育津貼1個月。3個月以上，7個月以下流產(chǎn)享受生育津貼1個半月。一、合肥生育保險報銷范圍1.包括妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、藥費和住院費。2.包括職工因計劃生育實施放置宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育及復通術所發(fā)生的費用。3.生育產(chǎn)假期間并發(fā)癥和生育當期合并癥、計劃生育手術當期并發(fā)癥的費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)職工生育保險試行辦法》第七條女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

合肥生育津貼2022年最新政策

2，合肥生育津貼2021年新規(guī)定

生育津貼領取：符合計劃生育政策，辦理生育證后，女職工連續(xù)參加生育保險(系同一用人單位)7個月后（計算月份不含補繳月份社保）生育的，方可備案享受生育保險待遇；確診懷孕3個月需辦理生育備案，生育備案時生育保險需足額繳費到賬。本地生育攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊到合肥市生育保險定點醫(yī)院辦理備案，與定點醫(yī)院直接實時結算享受；異地生育您可以攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊、女方單位證明（內(nèi)容何種原因異地生育,此材料為異地生育提供材料）到合肥市生育保險經(jīng)辦部門辦理異地生育備案，異地自費后回合肥辦理報銷手續(xù)并按核定時間到指定銀行領取津貼。備案成功后領取備案回執(zhí)單，辦理流程詳見回執(zhí)單。產(chǎn)前檢查最高享受800元，順產(chǎn)最高結算3000元；剖宮產(chǎn)最高結算5000元；產(chǎn)假期間女職工工資由社會保險承擔，用人單位不需承擔工資待遇。本地生育出院結算后第二個月30日及以后本人持回執(zhí)單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼；異地生育報銷核定的次月30日本人持回執(zhí)單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼。生育前未按規(guī)定辦理生育保險備案的，生育基金不予支付相應待遇。生育津貼領取條件1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規(guī)定；5、按相關規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的女性職工暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

合肥生育津貼2021年新規(guī)定

3，合肥生育津貼2022年新規(guī)

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。.生育津貼申請條件：從你繳納生育保險到孩子出生，一種是全額繳納12個月，這樣你就可以在產(chǎn)假期間向國家申請生育津貼。如果你的雇主，沒有繳納社保，你將無法領取生育津貼，但你可以申請這筆費用，這筆費用將由你的雇主支付。生育津貼發(fā)放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。夫妻雙方生育保險：只有女方參加生育保險的，可享受其生育醫(yī)療費用和生育津貼：如果只有男方參加生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費和生育津貼，但男方可以享受15天陪產(chǎn)假和計劃生育手術醫(yī)療費。2022年生孩子補貼2萬1.五險中的生育保險現(xiàn)已并入醫(yī)保。只要公司給你繳納員工社保，你就可以享受生育保險待遇。不僅女員工生孩子時可以用，男員工也有生育保險，妻子懷孕時可以用，全職媽媽也可以用。生育保險分為生育醫(yī)療和生育生活補助兩部分。2.生殖醫(yī)療主要用于補助（或報銷）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；3.生殖醫(yī)療主要用于補助（或報銷）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；一般生育津貼的計算方，法是“本單位上年度人均實得工資+30x產(chǎn)假天數(shù)”。自然分娩的基本產(chǎn)假為98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹產(chǎn)，加15天。假設平均工資6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹產(chǎn)，22600元。部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

合肥生育津貼2022年新規(guī)