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1，可以沒有社保嗎
2，私營企業(yè)可以不交社保嗎
3，社保可以不交嗎
4，企業(yè)不給員工繳納社保可以嗎
5，不想買社保行嗎
6，有勞動保險不交社保可不可以
7，公司社保申報了可以不交嗎

1，可以沒有社保嗎

可以沒有社保，但是需要自己去承擔一些看病的風險，所以不值得，因為社保也不貴，建議還是買社保

可以沒有社保嗎

2，私營企業(yè)可以不交社保嗎

不可以所有單位都要在和職工建立勞動關系三十天內(nèi)辦理社保參保《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

公司不交社保合法，你屬于這幾種情況嗎

私營企業(yè)可以不交社保嗎

3，社保可以不交嗎

可以，不過最好是交。

社區(qū)按多少比例給你上的會給你上到退休嗎？而且將來你要不要買房呢？公積金怎么辦？公積金個人交多少單位也給你交多少，即使不買房也可以當成零存整取了。你沒有工傷險，如果在單位出點小工傷怎么辦？醫(yī)保是不給報銷因意外產(chǎn)生的費用的，有的單位即使你在上下班的路上出來問題也是要比照工傷的，現(xiàn)在好像是硬性規(guī)定了。如果你是女孩的話，生育險是你將來不能工作的那段時間里的經(jīng)濟保證。年輕是沒有錢還好說，可以開源，老了沒錢就只有節(jié)流一條路了。

社保可以不交嗎

4，企業(yè)不給員工繳納社保可以嗎

不可以！企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務！雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性補助金。

那得看情況了！ 1、如果該員工在其他公司代繳社保的話可以，簽訂協(xié)議，協(xié)議里明文確定，該員工自愿由其他公司代繳等。 2、如果員工沒有在其他單位繳納社保，那么該員工與公司自簽訂合同之日起，公司就必須為其依法繳納社保。你們公司是屬于哪種情況呢？

5，不想買社保行嗎

社保是由《社會保險法》規(guī)定的，具有法律強制性。從法理上講，不交社保就是違法。有些人說只要職工與企業(yè)簽訂協(xié)議自愿放棄交社保就可以。其實這是錯誤的，任何協(xié)議都不能違反法律規(guī)定，違反法律的協(xié)議本身就是無效的。一旦勞動監(jiān)察部門查出來，企業(yè)是要受處罰的。所以，就算是員工本人要求不交社保，對企業(yè)來說也是存在法律風險的。但就目前而言，社保是屬于由勞動關系衍生出來的法律關系，目前尚處于不告不理的狀態(tài)，而且職工要求不交社保，企業(yè)還能省點錢，所以也有些企業(yè)愿意冒這個法律風險。但如果員工出爾反爾，到時去勞動監(jiān)察部門投訴，那企業(yè)將會付出代價。

對公司來說: 1.國家要求,要給員工繳納社會養(yǎng)老保險,以保證員工以后的生活;企業(yè)需要按規(guī)定執(zhí)行; 2.企業(yè)交養(yǎng)老保險,同時是與工傷和生育保險一起統(tǒng)籌了.那么,工傷險,可以規(guī)避些企業(yè)的用工風險; 對員工來說: 1.從企業(yè)時繳納社保,對個人是一種保障; 2.如果出現(xiàn)工傷\生育等情況,對自己來說,有保險是非常有好處的; 3.以后,退休后,能夠有穩(wěn)定的收入保障.

你可以跟公司簽合同寫明自己不愿繳社保應該可以，其實社保繳了也沒害處，可以享受醫(yī)療，到你走的時侯可以轉回家，也可以把你繳的那部分錢拿回來

6，有勞動保險不交社保可不可以

保險和社保是不一樣的，繳納保險可以繳納社保。社會保險辦理流程：各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）；所管轄社會保險經(jīng)辦機構辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。辦理社會保險需填報的表格及附報資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構領取；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件(企業(yè)代理法人身份證復印件)；中華人民共和國組織機構代碼證；地稅登記證；私營企業(yè)如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；事業(yè)單位應附有關事業(yè)單位成立的文件批復；駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

離職人員當月要繳納社保，如果停繳社保后期補繳社保或者是可以轉移社保。社保補繳流程：1. 社保繳費證明各地根據(jù)當?shù)卣叨紩兴煌偟膩碚f，大同小異。下面以南京市為例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規(guī)定。2. 目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內(nèi)容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關規(guī)定明確如下：3. 對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務公章。對需加蓋中心公章的，經(jīng)申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章；4. 對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；5. 對單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。

7，公司社保申報了可以不交嗎

不可以。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：1. 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；2. 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金;3. 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。二.法律依據(jù)：1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不可以。根據(jù)《社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。