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1，什么是勞動監察大隊
2，勞動監察大隊的職能和權限是什么
3，勞動監察大隊的職責
4，勞動監察大隊受理范圍

1，什么是勞動監察大隊

法律分析：勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。法律依據：國務院《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

什么是勞動監察大隊

2，勞動監察大隊的職能和權限是什么

付費內容限時免費查看回答親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。[?] 勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。主要受理內容有：1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業經營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規定的情況；11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；14、法律、法規、規章規定的其他事項。親，如果我的回答內容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝！[撇嘴] 更多1條 

勞動監察大隊的職能和權限是什么

3，勞動監察大隊的職責

法律分析：勞動檢查大隊的職責主要包括以下內容：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務；2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續；3、負責勞動合同的推行和管理工作；4、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件；5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理；7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見；8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定；9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作；10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表；11、對勞動保障監察員進行培訓和監督；12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密等。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

勞動監察大隊的職責

4，勞動監察大隊受理范圍

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺的合作律師，已經收到您的問題了。提問您好，麻煩問一下單位用人是不是說不要就不要了回答您好你工作多久了？》是否有簽訂勞務合同呢提問三年了有合同回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。提問我的合同還沒到期，他們說不打用我了合同不在我手上回答一般來說的話，公司要辭退一個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據“用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金”這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。您這個情況是您用人單位違法違規了，根據《勞動合同法》第八十八條的相關規定，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣，環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。滿足了上述四種情況的話，您是可以向公安機關舉報的，一般情況下是可以給予行政處罰的，如果構成了犯罪的話，是可以追究其刑事責任的。最終對您造成人身損害的話，是要承擔賠償責任的。因此您可以收集相關證據，進行舉報，當然對于您的人身損害，是可以去你公司所在地的人民法院起訴，要求您的用人單位賠償您的損失。提問我沒有什么犯錯，今天突然說我身體不好讓我回家休息回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。更多12條 