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1，生育津貼是幾個月
2，生育津貼一共給幾個月
3，生育津貼是幾個月的工資
4，生育津貼發幾個月
5，生育津貼可以領幾個月

1，生育津貼是幾個月

法律分析：生育津貼一般發3個月。按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼。有下列情形之一的，增發生育津貼：(一)符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月的生育津貼。(二)分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育津貼是幾個月

2，生育津貼一共給幾個月

一、生育津貼一共給幾個月1、生育津貼發放6個月。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照要求享受生育醫療費用待遇。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。二、領取生育津貼需要什么條件生育津貼領取條件如下：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。

生育津貼一共給幾個月

3，生育津貼是幾個月的工資

1、生育津貼一般來說都是按6個月來發放的，這個福利待遇只針對于女性員工開放，參保的男性職工在五險當中雖然是包括生育險的，但是不包括生育津貼的發放補助，想要領取生育津貼，女性參保員工必須繳納生育保險一年以上，并且該女員工的戶籍必須是本地的且符合計劃生育標準才可以正常領取生育津貼。2、男性員工在領取生育津貼的時候是需要連續繳納生育保險費10個月以上，不同于女性員工的是男性，在領取生育津貼的時候是不包括報銷產檢費用的，這也是男員工和女員工之間領取生育津貼時的一個明顯差距，以上小編告知了大家生育津貼發幾個月。生育津貼發放標準是：1、生育津貼的發放標準是按照參保女員工所繳納生育險的基數去處理30再乘產假的天數可以計算得出，正常來說，女性員工的產假是三個月，也就是90天，不過每個地區和單位的產假天數是不一樣的，所以生育津貼的發放金額也各有不同。2、在領取生育津貼或者是報銷產前檢查等費用的時候，我們是需要通過當地的社保局去辦理登記手續，手續辦理登記成功之后，相關單位也會根據我們所提供的資料以及生育津貼的發放標準來幫忙計算其可報銷的費用以及可領取到的費用，若不符合生育津貼的發放標準，相關單位的工作人員也會直接告知。3、報銷手術住院醫療費用是需要通過定點的醫療機構單位來辦理的，若參保人的條件不符合當地報銷的政策，那么即便資料準備的再齊全，也是不可以領取到生育津貼的，由此可見繳納社保還是非常重要的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育津貼是幾個月的工資

4，生育津貼發幾個月

法律分析：生育津貼發放6個月。生育津貼領取條件：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。生育津貼男方領取條件：1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；2、職工夫妻符合國家法定生育條件；3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；4、男職工配偶剛好是生育第一胎；5、男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。生育津貼領取材料：1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份；2、《生育服務證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件；3、《醫學診斷證明書》原件及復印件(明確注明懷孕周數)；4、《出生醫學證明》原件及復印件；5、《結婚證》原件及復印件。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。第六十一條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

5，生育津貼可以領幾個月

生育津貼一般發三個月。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育報銷能報多少　　1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。　　2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。　　3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。　　4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。　　5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。法律依據：《女職工勞動保護規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。