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1，婦女權益保護法
2，國家勞動婦女保護法條例
3，中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權利
4，婦女權益保障法規(guī)定我國婦女享有六大權益
5，對女職工特殊勞動保護權來說婦女保障法女職工勞動保護規(guī)
6，女性權力保障的法律有哪些
7，保護婦女的合法權益

1，婦女權益保護法

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婦女權益保護法

2，國家勞動婦女保護法條例

一、《女職工勞動保護規(guī)定》二、《婦女權益保障法》三、《勞動法》第四十二條。四、《勞動法》有關對女職工的特殊保護規(guī)定。

國家勞動婦女保護法條例

3，中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權利

中華人民共和國婦女權益保障法第二章政治權利第三章文化教育權益第四章勞動和社會保障權益第五章財產(chǎn)權益第六章人身權利第七章婚姻家庭權益

中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權利

4，婦女權益保障法規(guī)定我國婦女享有六大權益

政治權利　文化教育權益　勞動和社會保障權益財產(chǎn)權益人身權利婚姻家庭權益

1.政治權利 2.文化教育權益 3.勞動和社會保障權益 4.財產(chǎn)權益 5.人身權利6.婚姻家庭權益

5，對女職工特殊勞動保護權來說婦女保障法女職工勞動保護規(guī)

要從重要不重要來講，兩個都是很重要的。兩部都同屬于法律，同位于一個級別，但勞動法是普通法，婦女權益保障法屬特別法，在法的適用上，特別法優(yōu)于普通法。

勞動法和婦女權益保障法之所以對女職工給予特殊保護，是考慮到女職工特殊的生理狀況等，其實也是平等的體現(xiàn)。

一般都按勞動法來走，在單位上班的話，肯定就有一些女職工不能從事的工作，比如勞動法規(guī)定的很清楚，在女職工經(jīng)期、孕期不能從事國家規(guī)定的三級體力勞動，對懷孕的女職工，不能安排其加班等等，比較詳細的。

6，女性權力保障的法律有哪些

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》含有保護婦女權益條文的法律主要有：《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》

未成年人保護法: 保護未成年人健康成長 *預防未成年人犯罪法: 預防、減少未成年人犯罪 *義務教育法: 受教育的權利 *消費者權益保護法: 消費者的合法權益 *婚姻法: 婚姻、家庭合法權益 *民法通則: 保護民事法律行為 *刑法:懲罰犯罪，教育人民，學會怎樣做人 *民事訴訟法: 打民事官司的程序

7，保護婦女的合法權益

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：　　1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女?！　?、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的?！　嗬氈吨腥A人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。　　《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同?！　　秳趧臃ā返?6條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的?！　　秳趧臃ā返?7條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　　杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！　　吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！　×硗?，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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婦女保障法，婦女權益保護法

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6，女性權力保障的法律有哪些

7，保護婦女的合法權益

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7，保護婦女的合法權益

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