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本文目錄一覽

1，婦女權(quán)益保護(hù)法
2，國家勞動?jì)D女保護(hù)法條例
3，中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權(quán)利
4，婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有六大權(quán)益
5，對女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)來說婦女保障法女職工勞動保護(hù)規(guī)
6，女性權(quán)力保障的法律有哪些
7，保護(hù)婦女的合法權(quán)益

1，婦女權(quán)益保護(hù)法

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婦女權(quán)益保護(hù)法

2，國家勞動?jì)D女保護(hù)法條例

一、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》二、《婦女權(quán)益保障法》三、《勞動法》第四十二條。四、《勞動法》有關(guān)對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。

國家勞動?jì)D女保護(hù)法條例

3，中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權(quán)利

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二章政治權(quán)利第三章文化教育權(quán)益第四章勞動和社會保障權(quán)益第五章財(cái)產(chǎn)權(quán)益第六章人身權(quán)利第七章婚姻家庭權(quán)益

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權(quán)利

4，婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有六大權(quán)益

政治權(quán)利　文化教育權(quán)益　勞動和社會保障權(quán)益財(cái)產(chǎn)權(quán)益人身權(quán)利婚姻家庭權(quán)益

1.政治權(quán)利 2.文化教育權(quán)益 3.勞動和社會保障權(quán)益 4.財(cái)產(chǎn)權(quán)益 5.人身權(quán)利6.婚姻家庭權(quán)益

5，對女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)來說婦女保障法女職工勞動保護(hù)規(guī)

要從重要不重要來講，兩個(gè)都是很重要的。兩部都同屬于法律，同位于一個(gè)級別，但勞動法是普通法，婦女權(quán)益保障法屬特別法，在法的適用上，特別法優(yōu)于普通法。

勞動法和婦女權(quán)益保障法之所以對女職工給予特殊保護(hù)，是考慮到女職工特殊的生理狀況等，其實(shí)也是平等的體現(xiàn)。

一般都按勞動法來走，在單位上班的話，肯定就有一些女職工不能從事的工作，比如勞動法規(guī)定的很清楚，在女職工經(jīng)期、孕期不能從事國家規(guī)定的三級體力勞動，對懷孕的女職工，不能安排其加班等等，比較詳細(xì)的。

6，女性權(quán)力保障的法律有哪些

專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》含有保護(hù)婦女權(quán)益條文的法律主要有：《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》

未成年人保護(hù)法: 保護(hù)未成年人健康成長 *預(yù)防未成年人犯罪法: 預(yù)防、減少未成年人犯罪 *義務(wù)教育法: 受教育的權(quán)利 *消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法: 消費(fèi)者的合法權(quán)益 *婚姻法: 婚姻、家庭合法權(quán)益 *民法通則: 保護(hù)民事法律行為 *刑法:懲罰犯罪，教育人民，學(xué)會怎樣做人 *民事訴訟法: 打民事官司的程序

7，保護(hù)婦女的合法權(quán)益

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：　　1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。　　2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。　　事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。　　權(quán)利須知《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。　　《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。　　《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。　　《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。　　另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。