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1，三險是哪三險
2，社保三險指哪三險
3，交保險有三保請問是哪三保
4，社保交3險一般指哪三險如果養老醫療事業這三險那每年交多
5，三險指什么
6，社會保險中的三險是指什么
7，三險有哪些

1，三險是哪三險

三險是指社會保險里面的社會養老保險、社會醫療保險、工傷保險。再加上生育險和失業險，就統稱為五險了，一金是指住房公積金。

樓主可能問道汽車三險吧？車險的三險是： 1、交強險。 2、車損險。 3、第三者責任險。

三險是哪三險

2，社保三險指哪三險

目前國家規定的社保包括“五險一金”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。但是好多企業只給員工上必須上的“三險”：養老保險、醫療保險、失業保險。因為這三種保險和員工的切身利益關系最為密切。現在國家正在逐步規范這個問題，以后企業必須為員工上“五險一金”。

社保三險指哪三險

3，交保險有三保請問是哪三保

您說的是社會保險吧，三險有養老失業工傷，五險包含養老失業工傷醫療和生育險，三險和五險的區別在于是否繳納醫療和生育，有了醫療和生育險，就能報銷相關的住院買藥生孩子的費用

我在深圳的平安做保險，如果你還有其他的什么問題，我會盡力給你解答。如果你有朋友想了解保險的知識，都可以向我提問。如果你在深圳，我們也可以成為朋友。

交保險有三保請問是哪三保

4，社保交3險一般指哪三險如果養老醫療事業這三險那每年交多

公司交的社保，應該是五險一金的，你知道哪五險一金嗎？就是：養老、醫療、失業、工傷和生育這全部五項及住房公積金。而“三險”則是養老、醫療和失業。這三險則是公司必須為員工購買的國家規定強制性繳納的三項基本保險。這三種險是由企業和個人共同繳納保費，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納保費。（這是你在公司應該享有的權利哦）——交多少？是由當地最低基本工資的上限6%繳納。

社保三險包括，工傷，養老，醫療。三險：單位:471.46,個人，191.23，總計：662.69。希望可以幫到你！有什么問題可以私密我！交社保也可以找我喔！

工傷、養老、醫療

5，三險指什么

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

6，社會保險中的三險是指什么

1.社會保險費的交納參閱<<社會保險費征繳暫行條例>>!! 2.在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

7，三險有哪些

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險一金即：住房公積金（購房按揭時所用）假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例　　1、養老保險　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元　　公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。　　領取養老金條件：　　男性滿60周歲；女性滿50周歲　　1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的　　1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的　　特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。　　養老金的領取數量　　我想這個也是你最關心的，舉個例子。　　某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。　　假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。 2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元　　該員工月退休金為①+②=1770元　　①基礎養老金：5000元×20%=1000元　　②個人賬戶養老金：924000÷120=770元　　此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量　　2、醫療保險　　個人部分：2%+3元；公司部分：10% 　　其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配　　享受醫療保險保準：　在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。　　2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。 2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。 3、失業保險個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5% 無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家特別注意，農民工不繳納失業保險