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1，為什么銅陵市民論壇網頁打不開
2，怎么在銅陵先鋒再線發文如何發表文章
3，200分急求誰參加過勞動社保局或其他事業單位的技能操作和面試答辯百

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3，200分急求誰參加過勞動社保局或其他事業單位的技能操作和面試答辯百

銅陵市2007年郊區、勞動社保局事業單位公開招聘工作人員簡章根據人事部六號令和市委、市政府銅辦[2004]6號文件精神,我市郊區、勞動社保局事業單位2007年面向社會公開招聘工作人員37名。其中：郊區中小學教師32名（實行聘用制）；市勞動社保局事業單位工作人員5名。一、報考基本條件 1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，愿意履行事業單位工作人員的義務。2、身體健康。 3、年齡條件以招聘崗位公布的“年齡要求”為準。4、市區和銅陵縣事業單位在編在職人員不得報考。本市民辦學校聘用（簽訂聘用合同）人員報考，須出具服務單位同意報考證明。否則不予錄（聘）用。5、具備擬報考崗位所需的資格及專業條件。二、招聘崗位招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市2007年郊區、勞動社保局事業單位招聘工作人員崗位計劃表》。三、報名 1、報名時間、地點報名時間:統一報名時間為2007年7月 26日上午8：30到下午5：00。報名地點：市社保大廈三樓勞動力市場（市中醫院對面）。2、報名辦法本次報名考生信息采集使用讀卡的形式（考生需自備2B鉛筆），現場電子攝像，報考者須本人到場。并于7月30日到市人事考試培訓中心領取準考證。如確因特殊情況不能到場而由他人代為報名的，本人必須在領取準考證的同時，補辦攝像，逾期不辦視為放棄報考。3、報名有關事項（1）報考人員須提供的證件：A、應歷屆畢業生，須提供身份證、畢業證原件及復印件；B、報考中小學教師崗位的，除師范類應屆畢業生之外，其他考生在報名時需提供相應崗位的教師資格證書（高學段的教師資格證可以報考低學段相應專業的教師崗位。錄（聘）用時，應屆畢業生和其他考生一樣，都要提供教師資格證書）。（2）考生均須填寫《銅陵市2007年事業單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。每人限報一個崗位，報考人數與崗位招考計劃數的比例一般不低于4：1方可開考。不足規定開考比例的，除緊缺急需專業崗位外，原則上取消該招聘崗位或相應減少該招聘崗位計劃數。報考人數與崗位招聘計劃數的比例不足4：1時，考生的筆試（技能操作）成績必須達到同一行業、同一考試類別考生的筆試（技能操作）平均成績,才能進入面試。最后錄取的面試成績必須達到同一行業同一考試類別面試考生的平均成績，否則不予錄取。因比例不足而被取消的崗位，市事招辦在報名結束后，統一時間通知報考者改報其它崗位。（3）考試費按皖價費〔2006〕226號和皖價費〔2004〕357號規定：筆試每科45元，面試每人80元；計算機操作每人120元。特殊困難的報考人員（城鎮貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件；農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件）經市事招辦審核確認后，可免交考試費。（4）資格審查辦法市事招辦認真審查報考者的資格條件，原則上在報名時予以當場認定。在報名、考試、體檢、考核、錄用等每一個環節，都需要對考生的資格進行再確認，發現問題隨時糾正。報名及資格審查后，符合條件者，由市事招辦核發準考證。報考人員憑《準考證》和有效居民身份證到指定地點參加考試。四、考試考試科目分筆試（技能操作）、面試，分值均為100分。（1）筆試科目與內容1、中小學教師考試科目分筆試和面試，分別占總成績的50%。筆試科目為《教育行業共性知識》，考試內容為教育法律法規，基礎課程改革的相關理論與政策，《教育學》、《心理學》等。2、市勞動社保局事業單位招聘形式分為技能操作和面試答辯。技能操作主要考察報考人員計算機相關知識及實際應用能力，面試答辯主要測試其基本素質和計算機專業水平?？疾旆秶鸀橛嬎銠C軟硬件、網絡技術、網站管理、Oracle、SQL Server等大中型數據庫、VC、Delphi、Power Builder、ASP等編程語言。技能操作和面試答辯分別占總成績的60%、40%。本次招聘考試旨在測試考生報考崗位應具備的綜合素質，不指定考試復習教材。（2）筆試時間和地點1、郊區招聘崗位筆試時間為2007年8月3日上午9：00—10：30 2、市勞動社保局考試時間為2007年8月29日全天（具體事項另行通知）。地點詳見準考證 (3)面試面試根據招考崗位的專業特點，主要考察考生的專業能力及實踐能力。面試人選根據崗位招考計劃數，在筆試（技能操作）人員中按3：1的比例，依筆試（技能操作）成績從高分到低分確定。面試采取試教（結構化）形式進行。有關招聘具體事項，將在銅陵市政府網(http://www.tl.gov.cn)、銅陵市先鋒網(http://www.tlxf.gov.cn)、銅陵人事人才網(http://www.tlrc.cn)、銅陵郊區政府網(http://www.tljq.gov.cn)、銅陵勞動保障網(http://www.tlldbzh.gov.cn)發布。五、體檢市事招辦根據筆試（技能操作）、面試成績合成后，依據總成績從高到低按1：1比例確定體檢人選。如出現考生分數相同時，以面試成績高低確定名次。報考教師崗位體檢標準執行安徽省教人[2001]35號和教秘人[2004]56號文件規定；報考其他崗位考生體檢標準參照《錄用國家公務員體檢標準》（國人部發[2005]1號）文件執行。體檢在縣級以上醫院進行，體檢中出現身體不合格者，按總成績的排序依次遞補。對體檢結論有疑問者，體檢結論公告當日，本人可以提出復檢要求，復檢只有一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，不進入考核階段。六、考核與公示考核參照《安徽省國家公務員考核錄用實施細則（試行）》（皖人發[1999]58號）執行。重點考察擬錄（聘）用人員的思想政治表現、法紀觀念、職業道德、思想作風等?？己擞墒惺抡修k統一組織?？己私Y束后，市事招辦提出擬錄（聘）用人選，報請招聘領導小組同意后進行公示，公示時限為5日，同時公布監督舉報電話。七、錄（聘）用公示無異議，由市人事局向考生發出《銅陵市事業單位工作人員錄取通知書》（以下簡稱《錄取通知》）?？忌鷳{《錄取通知》5日內到用人主管部門報到，用人主管部門15日內持《錄取通知》到市編辦、市人事局辦理相關進編、人員登記、工資審批手續；不進編的考生憑《錄取通知》與用人單位簽定《聘用合同》，并到市人事部門鑒證（沒有進行鑒證的合同視為無效合同），辦理人事代理手續。新錄（聘）用人員，試用期不少于6個月，見習期不少于12個月。八、紀律對違反考試、錄（聘）用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。九、本簡章由市人事局負責解釋。銅陵市事業單位公開招聘領導小組辦公室二○○七年七月十九日

200分急求誰參加過勞動社保局或其他事業單位的技能操作和面試答辯百