工勤崗是在編人員，公益崗是臨時工?？吹接腥苏f工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見，拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592，二級的為1720 582=2302，三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609，專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199。

1、工勤崗工資為什么低？

工資高低，取決你的工勤崗位級別。事業單位工勤崗位分為普通工、初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）等級別，其中普通工工資最低，技師和高級技師工資較高，機關工勤人員，參照事業單位工勤人員崗位待遇，但是機關工勤人員少，不成結構比例，技師崗位職數幾乎沒有。工勤崗位實行工勤技能考評和聘用分開制度，首先要考評工勤技能等級證，然后在單位有空缺崗位情況下，通過競聘上崗方式，晉級到高一級的工勤崗位工作，兌現崗位待遇，

目前，技師（二級）和高級技師（一級）崗位，一般由省人社廳統一考評和聘用，各市統一上報，將來隨著工勤崗位和工勤人員的不斷減少，權限會下放到市一級及以下人社部門審核批準。工勤人員的崗位級別差距大，工資待遇差距也很大，主要體現在崗位工資、生活補貼這兩項差距上，在薪級工資上，間接有差距，體現為工作年限越久，任職年限越長，薪級工資就越高，很多人（特別是新職工和老職工、任職久和任職短）薪級工資差距非常大，有的幾百元差距屬于正常，

2、公益崗和工勤崗有什么區別？

先說結論：工勤崗是在編人員，公益崗是臨時工。工勤崗分為行政工勤和事業工勤，根據單位的財政供給方式不同，又分為全供、差供和自收自支三種，工勤崗在編制人員中，待遇是比較低的，上升途徑也比較狹窄。不過再怎么說也是在編人員，五險一金是肯定有的，工資最差也是當地的平均工資水平，順便說一下，現在行政工勤根本不招錄了，除非是退伍軍人轉業安置，事業工勤也很少招錄，大部分也是退伍軍人轉業安置。

公益崗是近幾年才有的政策，初衷是用來解決失業人員和無就業家庭人員，現階段公益崗中最龐大的群體應該就是由貧困戶擔任的環衛員了，公益崗不在編制內，是臨時工的一種，而且是待遇最差的臨時工。現在體制內的臨時工一般有人事代理（最高級的臨時工，有社保，一般與在編人員同工同酬，可以擔任中低級職務）、單位直簽（如深圳市輔警，有社保，一般工資待遇低于在編人員，也可以擔任一些中低級的職務）、勞務派遣（除公益崗之外最普遍的臨時工，有社保但大部分以最低基數繳存，工資待遇一般和私企差不多）、公益性崗位、政府購崗（屬于臨時工但又不同于臨時工，更像是三支一扶、特崗教師之類的服務基層項目），

3、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

4、事業單位工勤崗，值得考嗎？

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導干部職務，兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的社會資源，且可以領車補，在待遇上優于事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。