這是由公益一類事業(yè)單位的主體公益性質(zhì)決定的。鑒于自收自支事業(yè)編的特性，這種性質(zhì)的標(biāo)志一般只存在于自收自支性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位和差額撥款公益二類事業(yè)單位中，公益一類作為全額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位，在職在編人員工資待遇全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，一般不太可能有自收自支性質(zhì)的編制存在。

1、你在公益一類事業(yè)單位感覺如何？

目前現(xiàn)狀是在縣一級(jí)的公益一類，政府某機(jī)關(guān)下屬單位，全額撥款，專技十二崗位。目前給我的感覺就是雞肋雞肋，食之無味，棄之可惜，對比本單位機(jī)關(guān)同工齡普通公務(wù)員，干的活一樣，甚至比他們更多，但是每月到手比他們少了接近三千，然后年度綜合起來的話，總額少了四到五萬。在一個(gè)普通縣城，這相當(dāng)于多了一個(gè)勞動(dòng)力一年的收入了，

最坑的是，被機(jī)關(guān)科室叫過去長期干活，但是本單位的活還得干，等于一人干兩人活。雖然自己有中級(jí)證書，但是本單位中級(jí)已經(jīng)坑滿，恐怕到退休也評(píng)不上中級(jí)，現(xiàn)在也有也參加公務(wù)員招錄考試，也考了幾次，但因?yàn)閷I(yè)限制，基本就是考不限制專業(yè)的崗位，競爭比一直較高，也一直沒進(jìn)過面，還是感覺很挫敗，而且挫敗感也比較強(qiáng)烈。當(dāng)然，這份工作也并非一無是處，起碼能讓我有溫飽，可以養(yǎng)家糊口，

2、省直事業(yè)單位管理崗（公益一類事業(yè)單位）和市縣公務(wù)員會(huì)選擇哪個(gè)？

首選市縣公務(wù)員。市縣公務(wù)員一般承擔(dān)上傳下達(dá)的任務(wù)，相對來說，只要不在兩委、組織部等特別繁忙的部門，還是能夠應(yīng)對自如，另外，公務(wù)員有車補(bǔ)，職級(jí)并行后有晉升空間，如果是比較發(fā)達(dá)的地市，相對來說待遇還是要好一些。省直事業(yè)單位級(jí)別一般不低，少說也是處級(jí)單位，公益一類也是財(cái)政全額撥款，但晉升空間有限，績效拿的是全省平均水平，除非能夠很快獲得副科實(shí)職，在有貴人幫助的情況下，可轉(zhuǎn)為行政編，那以后才是一片坦途，

3、公益一類事業(yè)單位，自收自支編制人員工資怎么供給？

自收自支事業(yè)編顧名思義就是單位自負(fù)盈虧，自行核定員工工資標(biāo)準(zhǔn)，從收益中拿出資金承擔(dān)在職在編人員的工資福利，財(cái)政概不撥款負(fù)擔(dān)。因此，自收自支事業(yè)編雖然名義上有一紙編制傍身，可以按事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社保和待遇，實(shí)際上其收入與待遇效益直接掛鉤，與企業(yè)員工沒什么兩樣，由于涉及財(cái)政供養(yǎng)問題。類似的自收自支性質(zhì)的事業(yè)編要想轉(zhuǎn)全額或差額編制，按慣例必須過編委會(huì)才能轉(zhuǎn)變財(cái)政供養(yǎng)方式，屬于典型的逆向流動(dòng)，

這是自收自支事業(yè)編區(qū)別于全額和差額撥款編制最大的不同之處。鑒于自收自支事業(yè)編的特性，這種性質(zhì)的標(biāo)志一般只存在于自收自支性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位和差額撥款公益二類事業(yè)單位中，公益一類作為全額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位，在職在編人員工資待遇全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，一般不太可能有自收自支性質(zhì)的編制存在，這是由公益一類事業(yè)單位的主體公益性質(zhì)決定的。

但是，在機(jī)構(gòu)改革中，不排除因?yàn)閱挝怀凡⒄希嬖诓糠肿允兆灾聵I(yè)單位或編制整合進(jìn)入公益一類事業(yè)單位的可能，那么這部分事業(yè)編按照“編隨事走、人隨編走”的原則，人員在轉(zhuǎn)隸時(shí)，肯定會(huì)有部分經(jīng)營或收費(fèi)職責(zé)轉(zhuǎn)到新單位，自籌收益負(fù)擔(dān)他們的工資待遇，如若不然，那么只能由財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)用以支付工資，總的來說就一句話，不管什么單位的自收自支事業(yè)編，其工資待遇肯定由單位自籌承擔(dān)，要么從經(jīng)營收益中撥付，要么從收費(fèi)資金中留成，原則上不會(huì)由財(cái)政負(fù)擔(dān)，除非特殊情況特殊對待。

4、公益一類事業(yè)單位，在編人員年終近8萬，編外沒有，合法嗎？

公益一類事業(yè)單位，年終的時(shí)候在編職工精神文明獎(jiǎng)1.6萬左右，第十三個(gè)月工資1萬，今年還要發(fā)年終考核獎(jiǎng)每人根據(jù)職級(jí)職稱不同5萬起，編外合同職工只有900塊錢的過年費(fèi)，這樣合理合法嗎？正式職工發(fā)什么都是合理的，一條“在編在崗”要求，擋死了編外合同人員的所有念想，年終獎(jiǎng)林林總總加起來能拿到8萬，還是事業(yè)單位，這應(yīng)該是東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位吧。