但凡四級調(diào)研員都是機關(guān)里面年齡偏大，臨近退休的正科級干部，因其工作表現(xiàn)突出，資歷比較老，在臨近退休時，從正科級崗位上提拔為四級調(diào)研員，讓其享受副處級干部待遇，退休養(yǎng)老金可以增加不少，帶有一點照顧性質(zhì)。總體看，省會城市的正、副處級干部養(yǎng)老金大約在7000~8000元。

1、公務(wù)員是金飯碗，你們地區(qū)退休正、副處級干部養(yǎng)老金能拿多少？

目前看，處級干部的養(yǎng)老金差距非常大，主要是基本工資的四項中，有兩項（工作津貼，生活補貼）沒有尺度可依。在同級財政退休的基本平衡，在一個省域，省會城市和縣域差距也很大，發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)有倍數(shù)差距，目處級退休干部的基本養(yǎng)老金并不高。他們當中一部分是”老人“，一部分是”中人“，老人的養(yǎng)老金是按照退休時的基本工資按比例發(fā)放，中人的養(yǎng)老金是按照2014年9月30日之前的基本工資按比例發(fā)放的。

那個時候既沒有套改也沒有增資，基本工資并不高，退休后的基本養(yǎng)老金一般般，同時，處級干部或副處級干部。由于工作年限，級別不一樣，養(yǎng)老金就有差異，比如，正處12級和18級之間，副處14級和20級之間，也有幾百元差距。我這個地區(qū)地處皇城外，大臣們出城后尿尿的地方，經(jīng)濟并不發(fā)達，工資不高，養(yǎng)老金就不會太高，總體看，省會城市的正、副處級干部養(yǎng)老金大約在7000~8000元。

2、四級調(diào)研員比正科職務(wù)退休工資高多少？

四級調(diào)研員是公務(wù)員序列中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如果要按職級來說的話，享受副處長級待遇，但是，在工資待遇上比副處長級要低一點，退休工資和正科級干部比，相差800～1000元左右，但凡四級調(diào)研員都是機關(guān)里面年齡偏大，臨近退休的正科級干部，因其工作表現(xiàn)突出，資歷比較老，在臨近退休時，從正科級崗位上提拔為四級調(diào)研員，讓其享受副處級干部待遇，退休養(yǎng)老金可以增加不少，帶有一點照顧性質(zhì)。

提拔一位四級調(diào)研員和提拔一位副處長級干部在程序上也有比較大的差別，前者，因為屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔程序相對簡便，而后者則非常繁瑣，把關(guān)很嚴，要求更高，后者畢竟是屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔程序復(fù)雜、要求高也實屬正常，或許有朋友要問，既然四級調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么，在崗位上從事些什么具體工作呢。四級調(diào)研員的工作有三種情況，一種是接受班子領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助班子領(lǐng)導(dǎo)開展某一個方面的具體工作；另一種是在部門科室里面接受科長的分工并領(lǐng)導(dǎo)，開展某一項具體工作；第三是退居二線，工作上比較清閑。