餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

來源：整理時間：2022-12-11 09:16:10 編輯：好學習手機版

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1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的
2，餐飲服務員合同怎么寫
3，我在餐廳工作如何開就業證明和勞動合同
4，餐飲業不簽勞保合同屬于違法行為嗎
5，餐飲行業勞動合同從入職到離職都沒一式兩份請問我有什么可以投訴
6，餐飲企業和員工的勞動合同范本
7，餐廳服務員的勞務合同范本誰能提供一下

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

勞動合同

餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，餐飲服務員合同怎么寫

餐飲服務員的合同怎么寫

可以直接到網上搜索即可。

餐飲服務員合同怎么寫

3，我在餐廳工作如何開就業證明和勞動合同

就業證明不太清楚，但是勞動合同是要和用人單位簽的，你找餐廳的負責人簽一份就可以

勞動合同直接問餐廳負責人拿再看看別人怎么說的。

我在餐廳工作如何開就業證明和勞動合同

4，餐飲業不簽勞保合同屬于違法行為嗎

是違法行為。餐飲企業也是企業，和員工是雇傭關系，就必須簽勞動合同，也要為員工買保險。

違法。你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

1\雇傭關系，不須簽勞動合同,也簽訂不了2\其實讓餐飲業企業尤其是規模不大的簽訂勞動合同是滿不公平的事勞動者說走就走,根本沒有勞動關系的邏輯然后讓企業承擔勞動關系責任真挺不現實的

現在餐飲業不簽勞動合同很普遍的。他這種行為其實是違法的，但是很少有人追究的都是隨來隨走。

5，餐飲行業勞動合同從入職到離職都沒一式兩份請問我有什么可以投訴

《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。

可以的。法律依據：《勞動合同法》第81條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。

可以的。法律依據：《勞動合同法》第81條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。再看看別人怎么說的。

6，餐飲企業和員工的勞動合同范本

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發布者:華美信息勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯系電話：（手機）家庭電話：戶籍類型（農業/非農業）：戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）居民身份證號碼：緊急聯系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內容和工作地點七、社會保險和福利待遇3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。

勞動合同有統一印制的標準，沒有針對餐飲行業的。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

不明白啊 = =！

7，餐廳服務員的勞務合同范本誰能提供一下

餐飲業員工勞動合同甲方：_________ 　　單位名稱：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　聯系電話：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性別：_________ 　　身份證號碼：_________ 　　住址：_________ 　　聯系電話：_________ 簽約須知一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：　　（一）甲方執行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。　　（二）甲方可以（轉載自百分網www.oh100.com，請保留此標記。）實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。　　（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行標準工時制的，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。　　（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。　　（三）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：　　（一）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。　　（三）甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。　　（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日