街道編制分為三種，公務員，事業編，無編制人員。事業編制無法當鎮長等更高級別職務，事業編是通過事業單位考試進入，編制主要分為兩種，管理崗，專業技術崗，在一個鄉鎮，常常是除了領導班子成員以外，剩下的一般干部都是事業人員，也就出現了公務員開會布置任務事業編埋頭苦干完成任務的現象，也就導致了在一些地方事業編人員心中存在不滿情緒。

1、街道辦事處的事業編怎么樣？

本人事業編正式在編人員，這個問題可以以身做法來回答。街道編制分為三種，公務員，事業編，無編制人員，公務員是通過公務員考試進入，上升渠道可以為副鎮長，街道黨委成員(組織、宣傳委員等)，鎮長，鎮黨委書記，做的好可以進入市里的單位，也可以通過選調考試進入市里單位。工資待遇有車補，精神文明獎，事業編是通過事業單位考試進入，編制主要分為兩種，管理崗，專業技術崗。

管理崗跟專業技術崗基本上升渠道一樣，都是分層級的（例如管理9級，專業技術9級），在單位里從事工作基本是一樣的，但是專業技術崗相對工資漲的更快（初級職稱、中級職稱、高級職稱），職稱可以通過考試或者評選（本人農學碩士畢業，所在地區三年直接評中級崗），事業編制無法當鎮長等更高級別職務。說白了事業編制主要是輔助公務員人員工作，但是在單位里跟公務員工作是一樣的，除了車補沒有工資待遇基本跟公務員差不多（專業技術中級職稱比公務員正科級工資能高一點），

2、去開發區或高新區管委會的事業編怎么樣？

建議考慮去。省會城市的國家級開發區或高新區管委會，實際上是一套班子，兩塊牌子，管委會第一書記一般由市領導兼任，管委會書記和主任由開發區所在屬地的縣區委書記和縣區長兼任，相關副職部分由屬地領導兼任，部分為專職人員，共同推進管委會機構運轉，管委會下設辦公室、人事、紀檢等機構，負責統籌管理管委會各項事務，有公務員，有事業編，麻雀雖小，五臟俱全，該有的部門和職責基本上都有。

管委會有好有不好，好處是級別相對高，國家級開發區管委會一般要求都是副廳級，做的好的，上面重視，像省會城市的開發區不少甚至高配正廳，平臺比你在縣里高，容易晉升。而且從普通縣道省會城市的開發區，企業多，財政能力比縣里要好，工資普遍會上漲一截，保底多一千塊錢，加上省會城市的便利性及信息資源等方面優勢，從縣里能夠有機會調動到這樣的單位，肯定是好事，建議不要放過。

3、鄉鎮事業單位怎么樣？

鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難，鄉鎮是當前管理體制中最低一級的黨委和政府。在鄉鎮工作既有公務員也有事業編，公務員就是我們經常說的鄉鎮公務員，各省市每年都會通過全省的公務員考試來進行招錄，事業編一般由市縣自行招錄。雖然鄉鎮公務員和事業編身份不同，但是兩者干的工作和承擔的任務是沒有區別的，并且事業編的發展前途更受限制，所以作為一名鄉鎮事業人員是很難的，

鄉政府所屬的事業單位之前叫七站八所，比如林業站、農業站、畜牧站、土地所、社保所等等。一直到現在很多地方還沿用這樣的稱呼，但其實這些名稱都是不規范的，現在的鄉鎮事業單位已經改革為了各個中心，比如，計劃生育服務中心、綜合治理服務中心、經濟發展服務中心等等，由于這些事業中心的機構規格是股級，所以在鄉鎮工作的事業人員最高只能晉升到股級，也就是管理九級。

這也是為什么很多鄉鎮事業人員工作一輩子也只能是一名九級職員，鄉鎮公務員可以提拔進入鄉鎮領導班子擔任副科級和正科級領導職務。但是鄉鎮事業人員是很難進入鄉鎮領導班子的，只有在五年一次的換屆選舉中有機會被選入鄉鎮領導班子，但畢竟人多崗位少，能夠真正經過選舉進入鄉鎮領導班子的還是比較少的，并且隨著鄉鎮公務員和選調生的逐步招錄，將來鄉鎮公務員會越來越多，事業編發展的空間自然也就越來越小。

在一個鄉鎮，常常是除了領導班子成員以外，剩下的一般干部都是事業人員，也就出現了公務員開會布置任務事業編埋頭苦干完成任務的現象，也就導致了在一些地方事業編人員心中存在不滿情緒，尤其是涉及到下鄉入戶等工作時，公務員有車補而事業編沒有車補，這樣大家心里就更不平衡了?？傊?，求工作穩定的話，鄉鎮事業編還是不錯的，但是如果想求更大的發展的話，不建議選擇鄉鎮事業編。