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1，基層干部如何履職盡責

明確自己的職責具體職責，履行好自己職能，干好自己的事，這樣就應該感到高興，一點點做，腳踏實地，不為其他，功或名，只有做好，這樣就能取得成績，知道實際，了解實際情況遇到問題敢分析解決，廣興調查研究，敬重群眾，嚴格要求自己，解剖自己嚴于解剖別人。

基層干部如何履職盡責

2，如何認真履行崗位職責不斷提高工作能力

1、清楚崗位職責是什么？2、針對自己的崗位職責，衡量下自己是否都能勝任？3、在保證能勝任后，想方設法的去把每件事做好，做到自己滿意4、做到自己滿意后，要讓領導，所有的受眾滿意。這個過程下來，你的工作能力自然而然就提高了。

您好，很高興為您回答：如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：第一，要有責任心這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。第二、應有工作技能這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。第三，要有紀律觀念這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對于現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。第四，要有安全意識安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。第五，要有實干精神干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。

如何認真履行崗位職責不斷提高工作能力

3，干部如何履職盡責

第一，始終恪守忠誠之心，堅守為政之道。對黨忠誠，是政德之首。我們需要帶頭牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，筑牢信念之基、補足精神之鈣、把好思想之舵、堅守為政之道，把忠誠鑄入靈魂、把責任扛在肩上，從全局謀劃一域，以一域服務全局，以求真務實的作風堅決把上級的決策部署落到實處，使之落地生根、開花結果。第二，始終保持進取之心，提升發展之勢。發展是第一要務，工作其實就是一場趕考。發展永無止境，如逆水行舟不進則退。知易行難，行勝于言。我們要堅信，只要永保進取之心，只要永保奮斗本色，就沒有比人更高的山、比腳更長的路！堅信堅持繪就的發展戰略布局不折騰，堅持改革創新的發展思路不動搖，堅持善挖用足獨特的潛在的發展優勢不遲疑，堅持激發干部拼搏奉獻精神不懈怠，一年接著一年干，一張藍圖干到底，步步為營、久久為功！第三，始終常懷為民之心，改善民生之利。四面云山皆入夢，萬家憂樂記心頭，這幅楹聯時刻提醒我們要保持好民本情懷，改善民生民利，增進民生福祉。人民對我們有很高的期盼，他們期盼一個想干事、敢干事、會干事、重小事的帶頭人。我們要主動踐行以人民為中心的發展思想，把群眾的小事當成大事，圍繞群眾在想什么、我們就謀什么，群眾需要什么、我們就干什么，讓群眾有更多就業、出彩的機會，讓孩子們能夠上好學，讓每一位老人都能安享晚年，讓每一個患者看得起病，讓弱勢群體能夠感受到黨和政府的關愛、溫暖，讓老百姓能夠沐浴清澈的陽光、呼吸新鮮的空氣、喝上干凈的水，讓大家的生活更舒適、更便捷、更有尊嚴。第四，始終堅守清廉之心，固守立身之本。對于黨員干部來說，人生是一場馬拉松長跑，每一步都非常重要，不論在哪一個階段，都不能放松對自己的要求。我非常清楚人民最憎恨什么。我們要始終把紀律和規矩挺在前頭，帶頭落實改進作風和廉潔從政各項規定，樹立正確的權力觀、地位觀、價值觀。堅持把權力當作責任，把人民群眾賦予的權力用于造福道二人民；堅持把形象當作生命，倍加珍視自己的言行、人格和榮譽，時刻自重、自省、自警、自勵，吃苦在前、享受在后，淡泊名利、甘于奉獻；堅持把監督當作愛護，自覺接受監督，清清白白從政，干干凈凈干事，讓組織放心，讓人民群眾滿意。

干部如何履職盡責

4，如何落實工作履職盡責做合格黨員干部研討發言稿

為積極推進路局科學發展，更好地發揮各級領導干部的表率和引領作用，根據部黨組關于加強領導班子建設的部署和局黨委關于進一步提升政治工作科學化水平的要求，路局和局黨委決定在全局干部中開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動。開展主題實踐活動是推進路局改革發展的內在要求。當前，路局正處于加快轉變發展方式、推進科學發展的重要歷史階段，處于“十年三步走”戰略起步階段的決戰決勝時期，處于深入推進“兩轉一實施”戰略的關鍵時期。新情況、新問題層出不窮，挑戰異常嚴峻，任務超常繁重，職工群眾期望值很高。要從容應對各種挑戰，攻堅克難，不斷開創路局改革發展新局面，特別需要各級領導干部具有良好的精神與工作狀態，發揮出積極的表率作用。開展主題實踐活動是解決當前干部隊伍突出問題的有力舉措。今年以來，路局在安全生產、經營管理和隊伍建設方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。部分干部特別是領導干部履職盡責、引領擔當不到位的情況比較突出，主要表現在以下五個方面：其一是思想認識不高。存在“小勝即歡、小進即安”的現象;存在過分強調客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒;存在法紀觀念淡薄，違規違紀行為時有發生的問題;存在群眾觀念不強，解決職工實際問題的主動性、及時性不夠的情況。其二是履職擔當不力。少數干部責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足于照抄照轉，對工作落實情況心中無數。有的搞應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規違紀違章行為不敢嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。其三是素質能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認識問題片面、主觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學習不主動，政策水平偏低，專業能力不足，尤其缺乏統籌、創新和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。其四是工作狀態不佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態下滑。其五是班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團結，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導干部的政治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質量不高，隨意決策、個人決策時有發生，違紀違規經營行為屢禁不止。這些問題的存在，嚴重影響全局科學發展大局。開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動，就是要切實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現六個目標。一是思想要警醒。各級干部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實干、知難而進、永爭一流的良好風氣，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。三是責任敢擔當。牢固樹立起“責任勝于能力”的理念，勇挑重擔，勇于擔當，不找借口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升領導班子和領導干部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善于駕馭復雜局面、善于攻堅克難、能夠引領職工群眾開創科學發展新局面的干部隊伍。五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。六是績效大提升。堅持講科學、求實效，優化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提升管理水平和發展質量，推動各項工作持續健康發展。全局各級組織要把“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動作為提升干部素質、深化企業管理、推進科學發展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把干部真正發動起來，把活動扎扎實實推進下去。各級干部特別是領導干部一定要深刻理解開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動的重要意義，積極投身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提升工作水平，切實在路局安全、經營、建設各個領域展示作為，取得實效，以良好的業績，體現活動的成果，為推動全局科學發展而不懈努力。