人才市場上提供的職位，基本上網絡招聘上都有；而網絡招聘上有的職位，人才市場還不一定有。相比之下，人才市場的效率差了一截而成本還不少，但人才市場依舊有它的生存空間，畢竟有些中小企業不擅長網絡招聘，面對一郵箱的應聘簡歷看得眼花繚亂；或者招聘主管更原意面對面地區評價應聘者。
我們在判斷一件事情是否有用之前，應該先做個情況分析。一外部情況等同于紙媒被電子媒體取代一樣，人才市場的風光也逐漸被網絡招聘或者是獵頭服務所代替，而網絡招聘的激烈競爭，也催生了在線測評，遠程面試等等便利的輔助方式，大大提升了招聘的效率與成功率。相比之下，人才市場的效率差了一截而成本還不少，而且人才市場上提供的職位，基本上網絡招聘上都有；而網絡招聘上有的職位，人才市場還不一定有。
但人才市場依舊有它的生存空間，畢竟有些中小企業不擅長網絡招聘，面對一郵箱的應聘簡歷看得眼花繚亂；或者招聘主管更原意面對面地區評價應聘者，同時，一些基礎性的崗位，本身要求人員的素質就不高，也許這一類的人根本不會用到網絡求職。但可以確定的是，人才市場是夾縫生存，這就意味著高端的企業與職位不會多，二自身情況如果你是高質人才，根本不需要跑人才市場；如果你是職場新人，多跑跑人才市場，多投簡歷，不但可以鍛煉在公共場合發言的膽量與邏輯，如果遇上HR心情好，可能還有機會聽到對方對你的專業分析。
