試用期包含在勞動合同期限內,試用期包含在勞動合同期限內,同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期,同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期,同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期,法律分析:試用期協議和試用期合同的區別如下:1.兩者效果不同。
法律分析:可以，試用期需要簽訂勞動合同。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不作約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定了試用期，-0/無效，期限為勞動合同期限。
法律分析:試用期 協議和試用期合同的區別如下:1 .兩者效果不同。試用期合同更具有正常效力，協議不是正式合同，效力沒有那么強；2.兩者的定義不同。試用期合同是指在正式的、長期的勞動關系建立之前，用人單位與申請人簽訂的具有約束力的制度或條件聲明文件，適用于雙方。協議只是雙方約定的不成文文件協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期。可以約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限在三個月以下的勞動合同試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定了試用期，-0/無效，期限為勞動合同期限。
計算。協議也就是合同。但根據《勞動合同法》的規定，只約定了試用期的合同，而試用期不成立，這是勞動合同的期限，即試用期的合同不能訂立，是違法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不作約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定了試用期，-0/無效，期限為勞動合同期限。
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