入門較低，業(yè)績壓力大，要有較強的抗壓能力房地產開發(fā)企業(yè)招聘的崗位較多，其中銷售顧問的職位入門相對較低，但是也是工作難度最大的，對一個員工的能力有很大的挑戰(zhàn)性。團隊合作精神必須有置業(yè)顧問之間存在這競爭關系，但必須有合作精神互相配合才能有機會贏得客戶的信任，各部門之間的良好配合也是完成銷售任務的關鍵，要求置業(yè)顧問與安保、迎賓、物業(yè)保潔等等各個部門能保持良好的溝通合作關系。

1、大家都是在哪里招聘的，招生顧問和銷售好難招啊？

我所在的公司有3000余人，不同的崗位招聘的途徑是不一樣的，比如說操作層的工人，我們較多的是從趕集網和勞務市場等招聘；技術人才和一般的管理人才，我們較多的是從中華英才網和51job等招聘；而高級管理人員我們大多是從獵聘網招聘或通過獵頭招聘或者高端的招聘會招聘。至于說某些崗位的人招聘難，一般有兩種原因，

一種是信息不對稱，沒有人來應聘。對于這種情況，一般是信息發(fā)布渠道或者招聘途徑不合適，應該根據招聘對象適當的調整信息發(fā)布的途徑，便于有效的傳遞信息到應聘者，還有一種情況是來應聘的人很多，但是都沒有談成，那就要分析是不是有什么客觀條件，形成了招聘的障礙，比如企業(yè)位置偏僻交通不便或者薪資過低。如果是這種情況的話，那應該有針對性的將招聘條件進行適應性的修改，也便于能夠招攬到合適的人才，

2、房地產開發(fā)商公司招聘銷售顧問都有什么要求？

您好，新年剛過很多朋友又要開始新的一年新的征程，找工作的也比年前明顯增多，提醒大家注意保護身體，預防感染。關于置業(yè)顧問崗位要求，我僅已一個從業(yè)十余年的老員工角度談談，不做職場大道理的分析，入門較低，業(yè)績壓力大，要有較強的抗壓能力房地產開發(fā)企業(yè)招聘的崗位較多，其中銷售顧問的職位入門相對較低，但是也是工作難度最大的，對一個員工的能力有很大的挑戰(zhàn)性。

筆者在職的公司要求置業(yè)顧問大專學歷，實際應聘中如應聘者能力突出高中學歷也可以錄用，由于新員工剛入職很難完成業(yè)績要求，所以來自各方面的壓力很大，要求員工有一定的抗壓能力，親和力比形象更重要幾乎所有企業(yè)招聘都會有“形象好，氣質佳”這句話，這也是一個房地產企業(yè)的基本要求。在實際工作中置業(yè)顧問的親和力往往更能打動顧客，我見過很多置業(yè)顧問和顧客完全打成一片，房子賣了，顧客還要請她們吃飯，感覺置業(yè)顧問幫了他們很大忙，親和力這東西先天性很重要，有些人生來自帶，就是我們說的見人自來熟，

會說話——溝通能力強愛說話不等于會說話，要有洞察客戶心理的能力。知道客戶想聽什么愛聽什么，關鍵時刻也要能說狠話直戳客戶痛點，心太軟的置業(yè)顧問逼不成單，有些置業(yè)顧問是話嘮，一直不停的說，顧客根本插不上嘴，最后往往導致顧客一句“我在看看”了事。團隊合作精神必須有置業(yè)顧問之間存在這競爭關系，但必須有合作精神互相配合才能有機會贏得客戶的信任，各部門之間的良好配合也是完成銷售任務的關鍵，要求置業(yè)顧問與安保、迎賓、物業(yè)保潔等等各個部門能保持良好的溝通合作關系，

能夠犧牲個人時間置業(yè)顧問的工作時間基本沒有8小時制的，加班是經常事，在家休息的時候還不忘和客戶電話微信溝通，開會到半夜幾乎是每天都要發(fā)生的事，所以要做好加班準備。總之，置業(yè)顧問的工作是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，能堅持下來的收入都會很好，一年實現財務自由不是夢，如果你有這方面的信心值得一試，祝你馬到成功！注：以上圖片均來源于網絡，如有侵權，請聯系作者刪除。