勞動保障書面審查，勞動保障書面審查提交到人力資源部需要什么資料

來源：整理時間：2022-11-04 02:44:07 編輯：溫州本地生活手機版

1，勞動保障書面審查提交到人力資源部需要什么資料

屬于政府信息公開范圍，進入人保局官網，即可

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勞動保障書面審查提交到人力資源部需要什么資料

2，勞動保障書面審查

法律分析：勞動監察書面審查是沒有規定一定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障書面審查

3，請教勞動保障情況書面審查的幾點問題

《內部規章制度》用A4紙打印給他就行，如果多或者有不符合規定的，直接刪掉，只要有規章制度就行，這個不仔細檢查的。《職工花名冊》，把職工姓名、性別、身份證號打印出來就行。如果人多也不用都打《勞動合同臺帳》，找幾本簽署沒問題的勞動合同原件給他就行，這個不收，只是看一下你們是否有簽勞動合同《集體合同》，有就帶著，同樣不收《社會保險申報表及繳費憑證》，帶上一個月的社保月報和銀行托收的單據，同樣不收，只看一下

范本無所謂，只要內容含必顯項目即可。建議還是從日常做起，建立健全各類基礎數據的臺帳已備檢查。

請教勞動保障情況書面審查的幾點問題

4，勞動保障書面審查是什么意思

法律分析：勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5，沈河區企業第一次辦勞動保障書面審查需要帶什么要詳細點的

1、營業執照、、《組織機構代碼證》正本復印件2、《用人單位勞動保障書面審查報審表》2010年度一式二份（A4紙）3、2010年度（招）用工備案材料4、2010年度12月份職工名冊（模板需下載）5、勞動合同文本、勞動合同鑒證匯總表、2010年度終止、解除勞動合同證明書及社會保險轉移手續等相關材料6、2010年度《工資手冊》7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及復印件）；9-11月份的工資發放明細表（原件及復印件）及9-11月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發放采取銀行工資卡發放形式的，需提供9-11月份銀行的回單（原件及復印件）。

您好，我們單位也遇到和您一樣的情況啦，請問您之后是怎么處理的？

6，勞動保障書面審查是什么意思

7，勞動保障書面審查需提供的材料

勞動保障書面審查需提供以下材料：1. 《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》；2. 用人單位《組織機構代碼證》（復印件）1份；3. 《工商營業執照》（復印件）1份；4. 《社會保險登記證》（復印件）1份；5. 用人單位職工花名冊（復印件）1份；6. 用人單位職工工資發放表（復印件）1份；7. 通知規定的其他有關材料（原件或復印件）1份。

8，勞動保障書面審查是什么意思

9，衢州市勞動保障書面審查資料有哪些

書面審查和信息采集需提交的資料　　　　（一）《勞動保障書面審查申報表》；　　　　（二）工商營業執照或事業單位法人登記證復印件，職業介紹機構須提供《職業介紹許可證》；　　　　（三）2012年度人員簽訂的勞動合同書、勞動用工備案手續；　　　　（四）用人單位勞動管理規章制度，2012年度1月至12月職工花名冊、工資表、考勤表復印件，2012年1月至12月養老、工傷、醫療、生育、失業等社會保險費繳納憑證原件及復印件；　　　　（五）使用退休返聘、借用、兼職、內退、在外單位參保的人員，要提供“勞務協議書”或其它相關證明復印件；使用勞務派遣工的用人單位要提供勞務派遣協議書、勞務派遣用工花名冊；使用實習生的用人單位要提供與學校簽訂的實習協議、實習生花名冊和學生證復印件；　　　　（六）招用技術工種從業人員職業資格證書復印件；　　　　（七）招用職工工資支付情況說明。

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10，勞動保障書面審查報告可以不辦理么

法律分析：不可以的，勞動保障是需要被監督的。法律依據：《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

11，有關對用人單位勞動保障情況書面審查通知書的問題請教了解的達人

《內部勞動保障規章制度》:就是企業廠規廠紀，一般主要包括6個方面內容：1、勞動用工和勞動合同管理規定；2、工資及勞動報酬相關規定；3、工作時間及休息休假相關規定；4、社會保險及福利制度相關規定；5、安全生產相關規定；6、職工獎懲相關規定。《職工花名冊》：就是在職職工明細，包括序號、姓名、年齡、身份證號及入廠時間等，通知有明確項目的可根據通知要求報送；《勞動合同臺賬》：在人保局簽訂勞動合同時給的，如果沒簽訂當然沒有；《集體合同》：工會組織企業簽訂的集體合同（不要說不知道是什么東西）《10年4月全體職工工資支付臺賬》：2010年4月份工資表；《10年4月社會保險申報表》：2010年4月份社會保險基金管理中心下達的社會保險繳費通知單等表單（前提單位在社險中心登記參保）；《實行不定時工作制或綜合計算工作制批準文件》：如果你公司向人保局申請特殊工時制了，人保局工資科審批后的批文；《規定工種職業資格證書》：找職工要吧，例如電工、焊工等的職業資格證書，注意不是操作證，是人保局發的資格證。

12，勞動保障書面審查是什么意思

法律分析：勞動保障監察書面材料審查是人力資源社會保障行政部門依照法律、法規的規定，要求用人單位每年報送一次其上一年度勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對書面材料進行核查的行政執法活動。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七十七條縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。第八十條統籌地區人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督。社會保險經辦機構應當定期向社會保險監督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。社會保險監督委員會可以聘請會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計。審計結果應當向社會公開。社會保險監督委員會發現社會保險基金收支、管理和投資運營中存在問題的，有權提出改正建議；對社會保險經辦機構及其工作人員的違法行為，有權向有關部門提出依法處理建議。

13，已經注冊的企業辦理勞動保障書面審查合格證都需要準備什么材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料申報勞動保障書面審查需報送的材料申報勞動保障書面審查需報送的材料申報勞動保障書面審查需報送的材料一一一一、、、、提供給勞動保障部門留存的資料提供給勞動保障部門留存的資料提供給勞動保障部門留存的資料提供給勞動保障部門留存的資料 1111、、、、企業法人營業執照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關、事業單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構登記證、社會團體及民辦非企業組織機構法人登記證）的復印件。 2222、、、、《組織機構代碼證》復印件。有分支機構的單位，還需提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件。 3333、、、、職業介紹機構需提供《職業介紹許可證》原件及復印件。二二二二、、、、提供給勞動保障部門備檢的資料提供給勞動保障部門備檢的資料提供給勞動保障部門備檢的資料提供給勞動保障部門備檢的資料 1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。 2、審查年度（招）用工備案材料。 3、審查年度12月份職工名冊。 4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內終止、解除勞動合同證明書及社會保險關系轉移手續。 5、審查年度《工資手冊》。 6、審查年度10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復印件）；對應月份的工資發放明細表（原件及復印件）及對應月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發放采取銀行工資卡發放形式的，需提供銀行的回執單及交易明細（原件及復印件）。 7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復印件）。 8、使用勞務派遣人員的，需提供勞務派遣協議（原件及復印件）；提供與派遣公司相關費用支付憑證（原件及復印件）。 9、上年度已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。注：用人單位提供的各類復印件需加蓋單位蓋章

沒看懂什么意思？

14，勞動保障書面審查不做會怎樣

法律分析：會受到勞動保障監察機構的監察，一般情況下，勞動保障監察機構根據用人單位申報材料開展書面審查，但特殊情況下，如有必要也可安排勞動保障監察員到用人單位進行重點抽查。經檢查發現用人單位存在違反勞動保障法律、法規及規章行為的，監察機構應要求其限期整改，并給予相應的處罰；對未在規定時間內整改的，應按照勞動保障法律、法規及規章處理。法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

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