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1，五險一金個人繳納比例是多少

關于五險一金個人繳納比例，“五險”中只有養老保險、醫療保險和失業保險這三種是需要企業和個人共同繳納的，而工傷保險和生育保險是完全由企業承擔的，不需要員工繳納。而且，每個城市的五險一金繳費比例是不同的。以深圳為例：（1）養老保險個人繳費比例為8%。（2）醫療保險分為三檔，每一檔的個人繳費比例不同。一檔一般為本人月工資總額2%；二檔按本市上年度在崗職工月平均工資的0.2%繳納。三檔按本市上年度在崗職工月平均工資的0.1%。學生按本市上年度在崗職工月平均工資的0.7%繳納二檔醫療保險。（3）失業保險的繳費比例是0.5%。（4）住房公積金的繳費比例，個人下限為5%，上限為12%，可以根據實際情況在規定范圍內選擇繳存比例。

五險一金個人繳納比例是多少

2，個人繳費基數如何確定

繳納養老保險費的工資基數（或繳費基數、繳費工資）應按下列方式確定：職工本人一般以上一年度本人申報個人所得稅的工資、薪金月平均數為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。職工本人月平均收入低于全省在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%繳費；超過全省在崗職工平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不作為計發養老金的基數。繳費工資上下限的封定，主要是為了保證職工退休后，不致因在職時工資收入差距過大而導致其基本養老金差距進一步拉大。

社保辦的最低繳費基數是根據本市上年度社會月平均工資來定的，每年都會做調整，只會上漲。個人在流動窗口繳費的話可以自由選擇等級，單位買社保的話，繳費基數原則上是你每月的工資數，但一般單位會自行給你定繳費基數，并不會按實際工資買。

個人繳費基數如何確定

3，社會養老保險的個人繳納基數是怎么計算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。小諾解答：您好！社會養老保險能夠為老年人的生活提供基礎的保障，保證他們有穩定的生活來源。養老保險的繳費基數計算方式是這樣的。養老保險的繳費基數等同于參保人上一年的年平均工資，也就是說，參保人每個月的養老金繳費基數為上一年平均工資除以12。在這個基礎之上，如果您的工資收入水平超過您所在地區上一年的月平均工資算術平均數的3倍，那么在此之外的工資收入不計入繳費基數；如果您的工資收入水平低于您所在地區上一年的月平均工資算術平均數的60%，那么您的養老金繳費基數以您所在地區上一年的月平均工資算術平均數的60%為養老金繳費基數。此外，如果是靈活就業人員，可以根據自己的收入情況選擇當地社保局給出的繳費基數檔次作為自己的養老金繳費基數。

個人養老保險的繳費情況可以查詢,很方便的!! 1.帶上個人的社會保險手冊和身份證,到當地的社保局直接查詢; 2.通過當地社保局公布的社會保險查詢電話或者網址進行查詢; 3.如果當地支持網絡查詢;一般的,你在網上也可以查到,你在百度搜索里輸入"xx地區養老保險查詢",然后選擇一個官方的網站,然后你會看到有很多條目,有醫療保險查詢,養老保險查詢,等等,你把你的保險證上的序號輸入進去,然后注冊一個密碼就可以查詢了,也可以計算你未來退休的工資,重要的是不要忘記把密碼記住.

社會養老保險的個人繳納基數是怎么計算的

4，什么是養老保險的個人繳費工資基數

　　養老保險的繳費工資基數，是計算退休養老金的一個術語，其實很簡單，城鎮職工是根據本人工資作為繳費基數，本人工資就是繳費工資，工資是多少，繳費工資基數就是多少，但是如果職工工資超過社會平均工資300%或者低于社會平均工資60%的，就按照社會平均工資的300%或者60%作為繳費基數，那么，社會平均工資的300%或者60%就是繳費工資基數，而不是本人的工資了，所以，繳費工資基數和本人的工資是有區別的，　　靈活就業人員，由于沒有工資，現在實行的是按照社會平均工資作為繳費基數，分為不同檔次繳費，原則上和城鎮職工一樣，都是受到社會平均工資300%和60%的限制，參保人選擇的繳費檔次的基數，就是繳費工資基數。

反過來說，個人是按社保繳費基數繳納。如果是個人繳費，繳費就按當地當年社保繳費基數繳納，個人繳納在當年社保繳費基數的基礎上分為不同的繳費檔次，自行選擇某一檔次繳費。

個人，公司依據這個基數乖以一定比例來繳養老保險的

繳費工資基數4000多是單位計算三險一金的依據。4000多的工資扣完三險一金后有可能只剩3000多了。假如按照你繳費工資是4000元計算，養老、公積金各扣4000的8%=640元，扣醫保2%=80+3元，扣失業保險0.2%=8元，合計扣款大約是；640+83+8=731元， 4000-731=3269元，是實際到手的工資。

5，我想問你一下個人平均繳費基數是什么

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。　　養老保險　　　目前養老保險繳費比例：單位19%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）　　醫療保險　　醫療保險繳費比例：單位7%，個人2% 　　失業保險　　失業保險繳費比例：單位1%，個人0.5%；　　工傷保險　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險　　單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳