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1，中國人保PICC每年的招聘是什么時候
2，中國人民財產保險股份有限公司安徽分公司招聘
3，如何進人保電話車險上班
4，中國人民財產保險怎么經常招聘啊留不住人
5，picc人保財險財務崗位社會招聘進去是簽訂什么合同待遇怎么樣
6，中國人保財險招聘
7，PICC江蘇人保財險客服95518員工待遇如何是否可以真的轉編我

1，中國人保PICC每年的招聘是什么時候

每年9~12月份都有，一般分三四批次進行，可以上網投簡歷，可以到招聘會去面試，通過后會有電話通知去面試，上一年到總公司面試有兩輪，都是面試，沒有筆試，兩輪通過后基本就可以錄用，可能會讓你去實習一段時間，實習期間每日有補貼。

先確定是招的內勤還是外勤，外勤已銷售為主，簽的是代理合同，一般不要體檢。如果是內勤的話，那么要有一個面試的過程，都通過了，確定錄用了，那么入職前會安排體檢。

中國人保PICC每年的招聘是什么時候

2，中國人民財產保險股份有限公司安徽分公司招聘

你是臨床專業的，而招聘工司是財產性公司。這個公司是不需要你這種專業的內勤員工的。那讓你去面試就是業務人員了。如果相當，表現的善于交際就行了。不用可以準備什么，業務員什么人都能做，不過壓力大。謹慎考慮

1、piccp&c 中國人民財產保險股份有限公司http://www.piccnet.com.cn/這是官網，你對該公司的任何疑問可以在此查詢官方答復。2、可以撥打95518。

中國人民財產保險股份有限公司安徽分公司招聘

3，如何進人保電話車險上班

首先你要了解該工作主要內容，有針對的進行自我培訓，增強自我。查詢人保以往類似崗位的招聘條件，自我評判下，是否能夠被聘用。其次，關注該公司的招聘。

其實我自身感覺電話投保和柜臺保險的直接區別就是專人服務畢竟各保險公司為了留住客戶，肯定不會讓電話銷售的業務理賠差了·~~放心購買吧~~

1、正規渠道。關注官網的招聘信息，或者直接電話咨詢是否有招聘需求，毛遂自薦；2、非正規渠道。委托人保內部的關系進去。

如何進人保電話車險上班

4，中國人民財產保險怎么經常招聘啊留不住人

人口流動太大，而且招很多人面試，也不一定會有人愿意做保險

成立于1949年10月20日，與共和國同歲，可以說是典型的國有企業。雖然現在財產險公司比較多，但人保財險是國內最大的，尤其能保很多國家大工程，比如三峽大壩，神州上天，奧運等等。同時還是2010年上海世博會的合作伙伴，獨家承保世博會。你在上海公司，有這個契機是好事。不過內勤也分好多，還得看你具體在哪個崗位，以及傭工性質等等。我也是人保財險的，有空可以交流。

因為推銷保險比較難吧

5，picc人保財險財務崗位社會招聘進去是簽訂什么合同待遇怎么樣

應該是“勞務派遣”合同，也就是C類編制，好的話有養老保險，其余社保沒有。勞務派遣待遇很一般，本人認為相當于當地工資平均水平還要偏下。picc對C類合同用工很摳門的，自以為是大型金融公司，人事改革遲緩，根本不去理會非正式員工福利待遇！除非你有關系肯花錢轉正，要不去了準后悔！

查勘崗位：在接到保險報案后，第一時間趕往事故現場，對事故現場進行全方位拍照，確認事實。定損：對事故損失進行評估，并向審核部門提供評估報告。

勞動合同和勞務派遣都有可能，待遇當地中等吧，別有太大期望。

沒人肯定不行每個地區公司的編制是有限的一個退休了十個人盯著我都在PICC混了5年了連個省版合同都沒有踏踏實實的干吧不要想太多了哥們

6，中國人保財險招聘

我這里的是，我是在人才交流中心找的。他們通知我下午3點去第二次面試。。跟那里的負責人見面。他把中國人保的一些宣傳資料，視頻等等告訴你和讓你看。。。然后系統性的講解了下這個保險業得等等系列信息。。講到了下午6點多。然后有一個經理拿一份申請單給我們填寫相應的地址電話等等一些。。然后告訴我第二天去總部在面試一次。。第二天我去了。。那個負責人也在里面。。開始有一個女經理發一些問卷調查。說是調查下我們的性格的表。讓我們填完、、然后跟之前的負責人面試。做一個簡單的自我介紹和對保險這行業的看法。。然后他告訴我面試通過，叫我5號去培訓有專人打電話來通知。。我是被中國人民人壽保險公司海南分公司招聘的。。這個公司在中國人保官方網站上的聯系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被電話和短信招聘的。。。所以這個不會有假。。

我是人保跳出來的，現在在人壽財險。雖說人保待遇不怎樣，可都是削尖腦袋往里鉆。進人保就是靠關系。除非你運氣特別好。沒別的。

已經通知了，周一通知的。

我也參加了，你是參加了財務崗位的招聘吧？周二人保就出通知了，昨天也就是20號接到通知的人已經報到了，現在已經在實習了另外，這次招聘的是屬于派遣制的，你也不必太在意，祝你早日找到合適的工作！

7，PICC江蘇人保財險客服95518員工待遇如何是否可以真的轉編我

在江蘇人保95518干了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：1、你自己也看到，人保95518客服招聘發了那么多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；2、新人進去根本不可能直接進什么質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去后你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同后享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年后才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，里面很多干了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險柜？也不是，當你合同到期后，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什么人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對于內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換藥的面子工程；5、至于工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，里面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病。6、由于這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之后如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋里影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。以上均是干了近四年來的深深體悟，一點沒有夸張修飾成分，請你自己三思而后行。