勞動(dòng)仲裁在線咨詢，勞動(dòng)仲裁在線咨詢我是一明焊工2014年在一家工廠上班拖欠工資2萬(wàn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-31 19:18:36 編輯：溫州本地生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁在線咨詢我是一明焊工2014年在一家工廠上班拖欠工資2萬(wàn)
2，勞動(dòng)仲裁電話咨詢
3，深圳勞動(dòng)仲裁在線咨詢
4，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢
5，勞動(dòng)仲裁法律咨詢
6，勞動(dòng)仲裁在線咨詢
7，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題在線咨詢

1，勞動(dòng)仲裁在線咨詢我是一明焊工2014年在一家工廠上班拖欠工資2萬(wàn)

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

向法院提起訴訟，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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2，勞動(dòng)仲裁電話咨詢

12333勞動(dòng)局電話

勞動(dòng)仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢熱線來(lái)解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

勞動(dòng)仲裁電話咨詢

3，深圳勞動(dòng)仲裁在線咨詢

1，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時(shí)向單位所在地或勞動(dòng)合同同履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益. 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開(kāi)庭，開(kāi)庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。3 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請(qǐng)律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。

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4，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢

這個(gè) 你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問(wèn)題的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同啊公司這是逼你自己走你這個(gè)情況仲裁的話可以要來(lái) 你工作第二三個(gè)月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆](méi)有合同隨意調(diào)崗這個(gè)事你沒(méi)有話說(shuō) 現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅(jiān)決不能寫離職申請(qǐng)，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會(huì)拿你寫的離職申請(qǐng)當(dāng)做證據(jù)的。　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”　　對(duì)于這一違法行為，《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”　　第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”

大連勞動(dòng)仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問(wèn)網(wǎng)就不錯(cuò)的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽(tīng)清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

6，勞動(dòng)仲裁在線咨詢

可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題在線咨詢

勞動(dòng)仲裁的對(duì)象時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個(gè)老實(shí)工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個(gè)月定時(shí)發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

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