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看是什么公司了，一般是2000-3000左右

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上海

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不招，滿員了。

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皮鞋廠一共有職工x名 75%x-150+60%(75%x-150)=x x=1200

設職工總數為X,即女工人數為:75%X-150,男工人數為:60%(75%X-150),得 75%X-150+60%(75%X-150)=X 解得 X=1200(人)

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（一）案情介紹職工李某1985年8月進某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經當地區精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調換新單位為由申請辭職。在單位制作的"職工辭職申請審批意見表"中的"家屬意見"一欄中李某的父親寫上了"同意"二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請，并辦妥了有關的退工手續。以后，因李某的病情被新單位了解，未被錄用。李某的父親要求皮鞋廠仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。（二）仲裁情況勞動爭議仲裁委員會受理本案后，中止審理，并建議當事人作行為能力鑒定。李某的父親向人民*申請宣告李某為無行為能力人。人民*受理申請后，對李某進行鑒定，并經多方調查作出裁決：李某為完全無行為能力人，并指定李某的父親為監護人。隨后，恢復了勞動爭議仲裁。在仲裁中，李某的父親認為李系精神病人，無行為能力，其行為屬無效行為。依據法律規定無效民事行為自行為開始時便不具有法律約束力，因而單位在李某不能辨認自己行為的情況下，所作的同意其辭職決定應被認定為無效。皮鞋廠認為，李某的行為，是在神志清醒時作出的，當時尚有單位愿意接受他，說明其是有行為能力的；李某是在辭職后，病情加重，喪失行為能力的。退一步，縱然李某辭職行為無效，其父已在有關辭職的文件上簽字表示同意，這一行為應視為監護人的代理行為，該項辭職請求也屬有效。單位同意其辭職申請并無不當。仲裁委員會經調解無法達成協議，做出裁決：（1）李某的辭職申請屬無效行為，皮鞋廠應與李恢復勞動關系；（2）辭職至裁決前的待遇按病假處理。（三）評析意見本案爭議的焦點有二：李某的辭職申請是否有效？李某父親的"同意辭職"是否應視為代理行為？李某的辭職申請是否有效？關鍵取決于李某辭職時是否具有承擔民事行為能力的主體資格。其他單位是在不了解的情況下，表示了接受的意愿，而一旦了解情況，就加以拒絕，說明皮鞋廠以"有單位愿意接受，證明李某有行為能力"的講法是不妥的。在本案中，只能以*的認定為依據。*根據病史，確認李某神經分裂癥始于1987年8月。李某辭職，實際上是在缺乏理智狀態下作出的，不能認定是李某真實意志的體現，李某的辭職申請是無效的。李某父親的"同意辭職"是否應視為代理行為？代理行為是指代理人以被代理人的名義，向第三人實施的法律后果直接歸屬于被代理人的法律行為。本案中的李某父親的"同意辭職"不屬于代理行為。代理人在實施代理行為時，必須以被代理人的名義進行；李某父親則是以家屬自己的名義同意的。李某父親"同意"是寫在單位制作的"職工辭職申請審批意見表"中的"家屬意見"一欄內。該欄目中所反映的行為，不具有任何代理的性質。單位設置這個欄目的在于避免家屬由于不了解情況而產生糾紛，該欄目所反映的是家屬本人對申請者辭職行為的一種態度。家屬態度可以成為單位在作出是否同意辭職申請時的參考，而不能替代申請人的主觀意志。上海市人民政府在《關于批轉勞動局關于本市企業一九九五年年底前全面實行勞動合同制的若干意見的通知》中規定，在固定工制度向勞動合同制轉軌的過程中，企業應保留與無行為能力或限制行為能力的勞動者的勞動關系。按這一精神，企業也應保留與李某的勞動關系。求采納