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1，公司對員工的罰款不能超出多少

500元

公司對員工的罰款不能超出多少

2，公司有沒有權利罰款

罰款是一種行政權力，任何個人與單位，沒有經法律授權，均沒有罰款的權力。因此，公司屬于企業，沒有罰款的權力。

罰款權是行政單位才有的權利，一般的公司都沒有罰款權利。公司擁有的權利僅限于沒收員工賺取的差價所得以及解雇。

公司有沒有權利罰款

3，我被公司罰款了找勞動局幫忙要得回來嗎

公司對員工進行罰款是違法的。可以到勞動局投訴追回。

前提你是否違反勞動合同和公司的規章制度，如果公司按照規章制度進行處罰，合理合法的話，你找誰也沒有用。

首先你得有在單位工作的證據，有罰款證明也可以，你沒有證據證明就沒可能要回你的工資，你明白嗎

我被公司罰款了找勞動局幫忙要得回來嗎

4，公司有權利對員工進行罰款么

沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。1. 就國家層面的法律法規而言，關于罰款的規定可以追溯到1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》。該條例第十一條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：…”該條例第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據也在于此。2. 此外，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

《企業職工獎懲條例》已被廢止企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度并完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。　　獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支持。據了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬于規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經濟補償金。