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1，公司對員工的罰款不能超出多少

500元

公司對員工的罰款不能超出多少

2，公司有沒有權(quán)利罰款

罰款是一種行政權(quán)力，任何個人與單位，沒有經(jīng)法律授權(quán)，均沒有罰款的權(quán)力。因此，公司屬于企業(yè)，沒有罰款的權(quán)力。

罰款權(quán)是行政單位才有的權(quán)利，一般的公司都沒有罰款權(quán)利。公司擁有的權(quán)利僅限于沒收員工賺取的差價所得以及解雇。

公司有沒有權(quán)利罰款

3，我被公司罰款了找勞動局幫忙要得回來嗎

公司對員工進行罰款是違法的。可以到勞動局投訴追回。

前提你是否違反勞動合同和公司的規(guī)章制度，如果公司按照規(guī)章制度進行處罰，合理合法的話，你找誰也沒有用。

首先你得有在單位工作的證據(jù)，有罰款證明也可以，你沒有證據(jù)證明就沒可能要回你的工資，你明白嗎

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4，公司有權(quán)利對員工進行罰款么

沒有，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權(quán)利。1. 就國家層面的法律法規(guī)而言，關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：…”該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據(jù)也在于此。2. 此外，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止企業(yè)再也無權(quán)對員工罰款市場用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé)。若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動合同。　　獎懲辦法是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎懲條例》來管理員工，沒有結(jié)合自身實際制訂內(nèi)部獎懲辦法。該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。據(jù)了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。