公司對員工的罰款不能超出多少500元2，公司有沒有權(quán)利罰款罰款是一種行政權(quán)力，任何個(gè)人與單位，沒有經(jīng)法律授權(quán)，均沒有罰款的權(quán)力。因此，公司屬于企業(yè)，沒有罰款的權(quán)力。罰款權(quán)是行政單位才有的權(quán)利，一般的公司都沒有罰款權(quán)利。公司擁有的權(quán)利僅限于沒收員工賺取的差價(jià)所得以及解雇。3，我被公司罰款了找勞動局幫忙要得回來嗎公司對員工進(jìn)行罰款是違法的。可以到勞動局投訴追回。前提你是否違反勞動合同和公司的規(guī)章制度，如果公司按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，合理合法的話，你找誰也沒有用。首先你得有在單位工作的證據(jù)，有罰款證明也可以，...

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十二條，用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動防護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，并可處以罰款的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令其停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,與公司無法達(dá)成和解協(xié)議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工實(shí)施違法行為罰款,對于公司無故罰款的行為，勞動者可以先...