勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。但在實踐中用人單位出于規避用工風險，也大量使用勞務派遣工，使勞務派遣用工形式迅速發展。

1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。

很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司，

2、找工作通過勞務派遣公司靠譜嗎？

勞務派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業按照協議支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動合同關系，依據《勞動合同法》的規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位就是用工時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位，但在實踐中用人單位出于規避用工風險，也大量使用勞務派遣工，使勞務派遣用工形式迅速發展。例如近年來好多事業單位等由于編制的限制，都通過勞務派遣的形式解決用人問題，

3、勞務派遣公司找工作靠譜嗎？為什么？

先談幾個事實：勞務派遣用工制度是國家批準的，因此算是一種合法用工制度。勞務派遣公司注冊與成立，有比較高的要求，有嚴格的流程，因此這類公司也是合法正規的公司，勞務派遣用工制度有不少爭議，經常惹來大家的吐槽。那么勞務派遣公司找工作靠譜嗎？答案肯定是靠譜，如果你不在意某些不公平條件，如果你能接受這種用工制度，那么你就把它當做是一種找工作的途徑，僅此而已。

勞務派遣，是合法的，勞務派遣公司，是正規的。勞務派遣，它是合法的，勞務派遣的前世今生，這里簡單談一談，它流行于歐美日本等發達國家，在上個世紀八九十年代，被引入我國，目的就是為了解決國有企業由于企業改革造成的大批下崗職工的再就業問題，這在當時的確起到了很大的作用，解決了不少下崗職工的工作問題。因為發展迅猛，國家專門出臺相應的規定，作為法律依據，如《勞務派遣行政許可實施辦法》，因此，這是合法的，

勞務派遣公司，它是正規的。勞務派遣公司，肯定是正規注冊的公司，它有兩個比較關鍵的點，一個是要求注冊資本不低于200萬元，另一個是要取得《勞務派遣許可證》，而這個證是由省級機關受理的，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發，因此，勞務派遣公司，至少是正規的公司，至少是有一定資質的公司，勞務派遣是不合理的，因為它有兩大爭議。