勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。但在實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展。

1、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對(duì)較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動(dòng)者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動(dòng)者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時(shí)性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，但是勞動(dòng)者害怕丟了工作所以一般不會(huì)舉報(bào)或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

2、找工作通過勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？

勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性工作崗位就是用工時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位，但在實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展。例如近年來好多事業(yè)單位等由于編制的限制，都通過勞務(wù)派遣的形式解決用人問題，

3、勞務(wù)派遣公司找工作靠譜嗎？為什么？

先談幾個(gè)事實(shí)：勞務(wù)派遣用工制度是國家批準(zhǔn)的，因此算是一種合法用工制度。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)與成立，有比較高的要求，有嚴(yán)格的流程，因此這類公司也是合法正規(guī)的公司，勞務(wù)派遣用工制度有不少爭議，經(jīng)常惹來大家的吐槽。那么勞務(wù)派遣公司找工作靠譜嗎？答案肯定是靠譜，如果你不在意某些不公平條件，如果你能接受這種用工制度，那么你就把它當(dāng)做是一種找工作的途徑，僅此而已。

勞務(wù)派遣，是合法的，勞務(wù)派遣公司，是正規(guī)的。勞務(wù)派遣，它是合法的，勞務(wù)派遣的前世今生，這里簡單談一談，它流行于歐美日本等發(fā)達(dá)國家，在上個(gè)世紀(jì)八九十年代，被引入我國，目的就是為了解決國有企業(yè)由于企業(yè)改革造成的大批下崗職工的再就業(yè)問題，這在當(dāng)時(shí)的確起到了很大的作用，解決了不少下崗職工的工作問題。因?yàn)榘l(fā)展迅猛，國家專門出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定，作為法律依據(jù)，如《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，因此，這是合法的，

勞務(wù)派遣公司，它是正規(guī)的。勞務(wù)派遣公司，肯定是正規(guī)注冊(cè)的公司，它有兩個(gè)比較關(guān)鍵的點(diǎn)，一個(gè)是要求注冊(cè)資本不低于200萬元，另一個(gè)是要取得《勞務(wù)派遣許可證》，而這個(gè)證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理的，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)，因此，勞務(wù)派遣公司，至少是正規(guī)的公司，至少是有一定資質(zhì)的公司，勞務(wù)派遣是不合理的，因?yàn)樗袃纱鬆幾h。