本人檔案已開封了，究其怎么解決。再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經(jīng)拆了沒啥好糾結(jié)的，考慮如何補救就得了，一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權(quán)限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案，檔案必須由具備資質(zhì)的單位（部門）進行保管，個人不具備保管檔案的資質(zhì)，手里有檔案的，自己拿著檔案去相關(guān)部門也不予認定。

1、檔案由于好奇拆了，現(xiàn)要退休了怎么辦？

說一個重要的事情！！！檔案必須由具備資質(zhì)的單位（部門）進行保管，個人不具備保管檔案的資質(zhì)，手里有檔案的，自己拿著檔案去相關(guān)部門也不予認定。再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經(jīng)拆了沒啥好糾結(jié)的，考慮如何補救就得了，同時，引申出來的一個問題就是為啥個人能隨便拆檔案，想必檔案就在自己手里唄。所以，倆問題，一是拆開的檔案怎么處理；二是在自己手里的檔案如何處理，

首先，說一下檔案和退休的關(guān)系。很多人認為檔案的作用是核定視同繳費年限，然而這僅僅是檔案眾多作用中的一個，檔案之于退休最大的作用是認定出生年月：即通過檔案中的最先最早表體現(xiàn)的出生年月，來判定是否滿足退休年齡。除此之外，檔案還有很多功能，有興趣的朋友可以點個關(guān)注，看看我的其他回答，這里不作過多贅述！！！其次，來說一下處理方法：要處理好拆開的檔案，先找地方存好檔案，就是用第二個問題來解決第一個問題，畢竟只有管理檔案的地方才能夠拆開檔案，所以解決第二個問題是關(guān)鍵，

檔案在個人手中意味著兩種情況，一種是有單位但單位不具備或者不愿承擔(dān)檔案管理費用，直接把檔案甩給員工，這種情況的可以拿著拆封的檔案去和單位溝通，由單位審理檔案要件，看關(guān)鍵要件是否有涂改和篡改的痕跡，檔案邏輯線是否嚴謹，如果有問題的話，本人需要提供說明，再提供其他要件做佐證職稱。如果沒問題那么恭喜你，直接轉(zhuǎn)給單位保管就好了，

再說下另一種情況：如果沒有單位，或者單位不管，可以找第三方人力公司，轉(zhuǎn)遞檔案并提供相應(yīng)的證明材料，人力公司需要提供相應(yīng)的證明才能接收檔案，可以讓人力公司出個介紹信，拿著介紹信回上一個檔案發(fā)出地核實并封裝檔案。最后，說一下關(guān)鍵性節(jié)點：一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權(quán)限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案，

2、單位辦退休?開封了個檔案，人社局不受理，怎么解決？

個人人事檔案，它是有嚴格規(guī)定要求的。因為檔案里，記錄的全是個人學(xué)習(xí)、工作、勞動、家庭社會關(guān)系、參加工作時間起止等個人簡歷信息，屬重要的保密資料，也是個人隱私資料，所以一旦立檔，既不能本人翻閱，又不能隨意更改，更不能對外透露泄密，本人工作期間，檔案必須由所在單位人力資源和社會保障機構(gòu)受理整理編號，進行存檔保管。

但是本人因工作調(diào)動，檔案轉(zhuǎn)移，需要郵寄或自帶的話，必須要所在單位負責(zé)主管檔案人員貼上封條，蓋上“密保資料”專用印章后，才能郵寄帶走，否則視為無效檔案，至于你提到本人檔案己開封了，人社局不受理是正確的，也是業(yè)務(wù)熟知在行的人，本人不能責(zé)怪人家。本人檔案已開封了，究其怎么解決？其一、回原籍重新整理登記建檔。