在兩壩一峽間，崛起一座詩畫絢麗的山水新城“宜人之城，昌盛之地”宜昌金色三峽，銀色大壩，綠色宜昌宜昌經(jīng)過近十年的快速發(fā)展，在各方面都進(jìn)步神速，打造了以旅游經(jīng)濟(jì)，化工經(jīng)濟(jì)。綠色經(jīng)濟(jì)為主的具有本地特色的市場經(jīng)濟(jì)，有CBD購物街，有夷陵廣場，這都是宜昌的驕傲。

1、宜昌是個(gè)怎么樣的城市？

我是宜昌人，我來回答這個(gè)問題。宜昌是一座歷史悠久的千年古城，水至此而夷，山至此而陵，山平水闊處，魅力大城浮，始稱夷陵。同時(shí)她又是一座青春煥發(fā)的現(xiàn)代城市，在兩壩一峽間，崛起一座詩畫絢麗的山水新城“宜人之城，昌盛之地”宜昌金色三峽，銀色大壩，綠色宜昌宜昌經(jīng)過近十年的快速發(fā)展，在各方面都進(jìn)步神速，打造了以旅游經(jīng)濟(jì)，化工經(jīng)濟(jì)。

綠色經(jīng)濟(jì)為主的具有本地特色的市場經(jīng)濟(jì)，獲得了全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家森林城市、國家環(huán)保模范城市等一系列靚麗的城市名片榮耀。構(gòu)建了一主三副的現(xiàn)代城市發(fā)展格局，同時(shí)，宜昌又是很接地氣的城市。宜昌有漂亮的BRT公交系統(tǒng)，有很美的濱江公園，有CBD購物街，有夷陵廣場，這都是宜昌的驕傲。宜昌人愛吃辣，愛打麻將，

2、宜昌為什么人口不多？

我是正宗的宜昌人。西陵、伍家和點(diǎn)軍三個(gè)區(qū)都生活過，我還應(yīng)該算是有一定發(fā)言權(quán)的，我是從2006年開始用心工作的，在家鄉(xiāng)已經(jīng)連續(xù)工作15年了。工作了15年，我的社會(huì)保險(xiǎn)居然還有好些年的資金缺口，憑我個(gè)人能力無力補(bǔ)上，按常理，工作15年，社保也應(yīng)該已經(jīng)繳滿15年，但在宜昌，這絕對是個(gè)奢望。宜昌人囗不多的主要原因可能還是因?yàn)檗r(nóng)、工、商三大基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)質(zhì)量不咋地，平均不到3年就要失業(yè)一次，

工資低不說，代繳社保的工作還忒難找，物價(jià)還居高不下。更惱火的是：有的單位打著國企的招牌，居然還明目張膽地漏繳失業(yè)保險(xiǎn)，更有甚者，連國企的招牌都沒有，居然還敢明目張膽地不給代繳社會(huì)保險(xiǎn)。我2020年失業(yè)在6月，2021年失業(yè)在2月，上次失業(yè)是2016年4月，最近三次失業(yè)累計(jì)只隔了5年10個(gè)月的樣子，這樣的就業(yè)質(zhì)量-平均每次失業(yè)相隔的時(shí)間不超過3年，就業(yè)質(zhì)量如此糟糕的城市能靠什么增加人口？青壯年都養(yǎng)不活自己的城市掛個(gè)水電明星城市的招牌有什么用？青壯年就業(yè)質(zhì)量如此之差的城市掛個(gè)文明衛(wèi)生城市的招牌又有什么用？我覺得單純用登記失業(yè)率作為衡量一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一座城市發(fā)達(dá)程度的主要標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)，更并不能如實(shí)反映調(diào)查區(qū)域的國民經(jīng)濟(jì)的真實(shí)發(fā)達(dá)程度。

我覺得用《某省（自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)）某（城級）市最近20年內(nèi)基層勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告》比較能真實(shí)反映調(diào)查區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體質(zhì)量，也就是說，要用基層勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量作為衡量調(diào)查區(qū)域內(nèi)國民經(jīng)濟(jì)的真實(shí)發(fā)達(dá)程度的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)告主要內(nèi)容有：最近240個(gè)月內(nèi)有多少基層勞動(dòng)者（不算班、組長以上級別干部）實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到240個(gè)月；最近240個(gè)月內(nèi)有多少基層勞動(dòng)者已經(jīng)繳足了240個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)；最近240個(gè)月內(nèi)有多少基層勞動(dòng)者非完全主觀因素累計(jì)失業(yè)超過24個(gè)月的；最近240個(gè)月內(nèi)有多少基層勞動(dòng)者非完全主觀因素累積失業(yè)次數(shù)超過10次的等等，

我們國家應(yīng)該明確立法不允許任何企、事業(yè)單位在普通勞動(dòng)者在初次就業(yè)起240個(gè)月內(nèi)隨心所欲解雇班、組長以下級別雇員的《勞動(dòng)法》條款，除非該雇員被公司認(rèn)定不符合公司認(rèn)定錄用崗位的基本錄用條件，或者以合同到期，暫不續(xù)用為由為其辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。也就是說，勞動(dòng)法應(yīng)重點(diǎn)保護(hù)符合上述兩個(gè)條件的普通勞動(dòng)者的切身利益。