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本文目錄一覽

1，人力資源部主要都做什么
2，人力資源主要是做什么工作
3，人力資源這行工作具體的工作內容是什么呢
4，人力資源部做些什么
5，人力資源部工作職責是什么

1，人力資源部主要都做什么

大部分的人力工作人員從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作。根據公司的規模會有所不同，大型的公司每一個模塊會有專人負責或者一個人負責多個模塊。

人力資源部主要都做什么

2，人力資源主要是做什么工作

根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性。發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動，這些主要包括企業人力資源戰略的制定。包括員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動。需要承擔的責任和任務。把合適的人配置到適當的工作崗位上。引導新雇員進入組織（熟悉環境），培訓新雇員適應新的工作崗位，提高每位新雇員的工作績效。

人力資源主要是做什么工作

3，人力資源這行工作具體的工作內容是什么呢

六大模塊，但具體來講涉及到的工作有招聘、培訓、獎金績效、薪酬福利、保險及勞動合同等勞動關系，入職離職的手續辦理等……這些都是人力資源的主要工作

人力資源是為企業的戰略發展提供合理化的保障~主要是從事6大模塊的工作~

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓[1]與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等

包含企業的招聘培訓入職后的薪酬福利績效考核勞動關系處理這些其實我目前只做培訓這一塊但是別的都有必要學一下為將來多做打算如果你不太了解的話可以報個培訓班學一下我以前在理想國際學的有個中信銀行的黃老師講課很不錯i

人力資源這行工作具體的工作內容是什么呢

4，人力資源部做些什么

人力資源部主要職能：1、負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。 2、負責公司員工的招聘和調配。 3、負責建立干部的工作業績檔案，組織對干部進行績效評估的工作。 4、負責公司就業規則、分配制度的制定與修改。 5、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。 6、建立人員、技術、信息管理檔案。 7、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況。 8、負責臨時工、外協工的錄用、聘用及解聘的管理工作。 9、負責員工培訓工作，做好崗前、素質、專業培訓。 10、負責處理勞務糾紛。 11、完成領導交辦的其他工作。

本人也是一名hr從業者，雖然工作時間不長。不過可以簡單說說：人力資源管理主要涉及職業生涯規劃、員工招聘、人力資源培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系這六大模塊。如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業hr工作的重點。在現代大型企業中人力資源管理和財務管理、業務部門一樣，充當著整合資源、開拓市場的重要責任。但是，作為新人在初入職場時往往從事填報表、計算工資等瑣屑工作，不少人特別是男生就因此而流失了。希望你能有所準備。從行業發展上看目前hr正處于起步階段，準入門檻很低，許多地方還不是很完善，有點類似于20年前工商管理的狀況。要想真的在這個職位上發展好，一定要有耐心，能夠習慣于瑣屑事務。做人一定要低調和善，hr是夾在老板和員工之間的，很多時候員工是要把自己的火發在hr頭上的。在大型企業中，少犯錯誤，少得罪人，這才是生存之道。總的來說能夠進入一家大型企業是不錯的，應當能夠學到些東西，希望你能夠適應環境，祝你好運！

5，人力資源部工作職責是什么

原發布者:曾浩生aric第七節、人力資源部工作職責1、人力資源部部門工作職責：（1）根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。（4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。（6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。（9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務；督查公司勞動紀律的執行。（10）統籌規范公司的行政、后勤工作。2、人力資源部經理崗位職責：（1）主持人力資源部門日常工作，統籌公司的人事、行政、后勤管理。（2）組織建立并完善人力資源管理系統和相應的管理制度。（3）組織做好員工的日常考勤、考核、異動、晉升、獎懲與辭退等日常事務性工作。（4）根據企業發展計劃及需求，組織做好員工的招聘與錄用工作，建立分層次的培訓體系。（5）根據企業經濟效益和外部環

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

概括來說，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。

一句話，就是打雜的，需要很久很久才能發現他的職責

你好，首先吧你要明白人力資源部是做什么的，因為你沒有這個經驗，所以首先第一就是要明白人力資源是做什么的。我給你簡單的說一下。 1、就是根據實際工作需要提出用人計劃，也就是招聘員工。 2、就是做職工教育培訓工作，這樣做的目的就是提高員工的素質。 3、就是勞動合同，負責簽訂勞動合同。 4、負責公司的檔案工資、福利和保險待遇的調整工作。 5、社會保險管理，對員工的退休進行認定等。 6、對員工的工作業績進行考評。 7、做各種統計報表，然后給領導報告。 8、人事檔案管理。差不多就這樣吧，我的工作就是這樣的，首先你把你需要做的工作弄明白，然后一步一步的去做，既然你沒有經驗，我建議你買一本人力資源管理方面的書籍看看，還有就是人力資源管理要根據公司的實際去做。差不多就這樣吧。