你自己在上海開了公司，由于從來沒有交過社保，公司的注冊地在上海，就只能在上海交社保；如果以個人身份辦理社保，因為你戶籍在四川南充，那就只能在老家南充辦理社保。在上海繳納社保，是因為公司在上海，注冊地在上海，不管老板的戶籍在哪里，都屬于是上海的企業。

1、從沒交過社保，我是在上海交呢，還是在南充交？

你自己在上海開了公司，由于從來沒有交過社保，公司的注冊地在上海，就只能在上海交社保；如果以個人身份辦理社保，因為你戶籍在四川南充，那就只能在老家南充辦理社保。從你描述的情況來分析，還是在上海繳納社保比較好，第一，按照社保法的規定，你應該在上海為你和員工繳納社保。按照社保法的規定，公司自成立之日起三十日內，就應該去當地社保局辦理社保登記，有雇工的，在員工入職的三十天以內為員工辦理社保登記和繳納社保，

雖然你的公司是個小公司，但是也有雇工，所以符合必須要繳納社保的主體。你作為一個小公司的老板，想到了要為員工繳納社保，這是非常有遠見的，也具有比較強的法制意識，這是公司發展壯大的力量源泉，作為四川老鄉的我，應當為你點贊，為你的公司祝福，第二，繳納社保，對公司對員工都有好處。繳納社保對公司的好處，由于社保屬于稅前繳納列入成本，可以減少繳納所得稅；為員工繳納社保，說明公司雖小，但是法制意識強，可獲得當地政府對公司的支持和幫助，可以爭取當地扶持中小企業相關的政策支持；可以增強員工對公司的凝聚力，增加員工對公司忠誠度，齊心協力為公司發展出力；可以有效解決員工的后顧之憂，樹立公司形象，也更吸引優秀人才的加入。

繳納社保對員工的好處，可以解決員工的養老就醫難題，為員工養老就醫提供了保障；有利于員工收入的增長，這個增長是隱形的，按照個人所得稅法，員工工資5000元屬于個人所得稅的起征點，在上海每月5000元的工資是非常普遍的，不繳納社保很多人都會被扣個人所得稅。但是如果為員工繳納了社保，社保是屬于稅前扣繳，即使8000元左右工資的員工，如果扣繳了8%的養老保險，2%的醫療保險，每月扣費800元，在余下的7200元中，扣除了房租費1500元，老人的養老費或是小孩子撫養教育費等，8000元的工資也屬于合法不交個人所得稅的范圍，相當于增加了員工的收入水平，

第三，在上海繳納社保的好處。在上海繳納社保，是因為公司在上海，注冊地在上海，不管老板的戶籍在哪里，都屬于是上海的企業，你和員工將來養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，都可以按照上海的企業辦理退休，由于上海屬于一線大城市，其職工社會平均工資也是全國最高的，而職工社會平均工資，在職工養老金的基礎養老金中，占比約為20%左右，這是在南充無法比擬的。