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本文目錄一覽

1，法律規則有哪些
2，我國法律內容
3，法律條例內容
4，法律條文
5，我們常用的法律有那些
6，勞動合同法規定

1，法律規則有哪些

遵守

法律規則有哪些

2，我國法律內容

懲治犯罪，保護公民的合法權益。

我國法律內容

3，法律條例內容

不可能。數千部法律法規，誰也不會滿足你的要求！

中國的法律有208部，如果給你發過來，是不可能的。

法律條例內容

4，法律條文

民法通則http://www.xsjjy.com/flk/mftz.htm勞動法http://www.xsjjy.com/flk/ldf.htm婚姻法http://www.xsjjy.com/flk/hunyingfa.htm治安管理處罰法http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=97597(共四頁,自己翻看)

5，我們常用的法律有那些

一般來說，老師打學生，是不會予以刑事追究的，因為老師體罰學生或打學生，其目的是為了教育學生，主觀上沒有存在故意，雖然有時候造成學生受傷，只能認定是過失，而不能認定是故意。但仍然違反了《未成年人保護法》及《教師法》的相關規定。生活中常用的法律主要有《民法通則》、《刑法》...

老師的一般管理行為不會違背法律，但如果其打學生行為出于傷害的故意，或者因為過失造成嚴重損害的，則可能構成違法或犯罪。一般可援引《未成年人保護法》，構成犯罪的可按《刑法》的傷害罪進行處理，造成的損害可以援引《民法通則》關于人身侵權損害賠償的規定。

刑事訴訟法,民法,

不準酒后駕駛，不準超載……

憲法,刑法，刑事訴訟法,民法

6，勞動合同法規定

按勞動法的規定年假可以領3倍工資,如果不給的話你可以去勞動局投訴

1，看你是否簽訂勞動合同，還是雇傭合同 2，協商解決 3，協商不成，到當地仲裁委員會，免費的，談年假的問題，受法律保護的這是最簡單地問題解決方法另外，可以去起訴，但不提倡，麻煩

您好：為您解答。關于這個問題，您需要注意的地方有： 1、您是否與酒店簽訂勞動合同。 2、您辭職的原因，是公司辭退；還是自己請辭；還是合同到期自動終止。您的年休和存休，可按加班費計算。法定節假日的，應算3倍工資。若您與酒店簽訂勞動合同，且是酒店辭退您；或者合同到期，酒店方無意提高工資的。您還可以獲得每工作一年獲得一個月的補償金。（半年以下的可獲得半個月補償；半年以上不到一年的，可獲得一個月的補償。）若您與酒店未簽訂勞動合同，您還可以獲得雙倍薪資。您自己請辭的話，在以下條件的情況中，您也可以獲得補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。為您解答到此，希望您能滿意。如有其它疑問，和發郵件至xwx731@163.com與我聯系廣東開野律師事務所吳律師

應該按照加班工資計算賠償數額的。