大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)，關(guān)于近幾年大學(xué)生就業(yè)率的數(shù)據(jù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-25 14:44:40 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于近幾年大學(xué)生就業(yè)率的數(shù)據(jù)

2001—2006應(yīng)屆本科畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)率年分 2001 2002 2003 2004 2005 2006 畢業(yè)生數(shù)（萬(wàn)） 114 145 212 280 338 413 就業(yè)率（%） 80 80 75 73 72.6 72.6*

反正都不高，也就百分之二十，今年的低很多

2008年全國(guó)高校畢業(yè)生532萬(wàn)人，全國(guó)平均就業(yè)率為70%。2009年大學(xué)生就業(yè)率整體為35.6%

關(guān)于近幾年大學(xué)生就業(yè)率的數(shù)據(jù)

2，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

當(dāng)代大學(xué)生是很幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄兠媾R的是百年以來(lái)最好的機(jī)遇，中國(guó)將在他們這一代成為富強(qiáng)的世界大國(guó)，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機(jī)遇的同時(shí)，當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個(gè)大學(xué)生都將面對(duì)越來(lái)越快的社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，展示了社會(huì)的活力；競(jìng)爭(zhēng)就是優(yōu)勝劣汰。面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生何以應(yīng)對(duì)？何以立足？唯有自身的素質(zhì)和過(guò)硬的本領(lǐng)為你說(shuō)明一切。一、大眾化教育與大眾化就業(yè) 目前，我國(guó)高等教育已完成由“精英教育”向“大眾化教育”的轉(zhuǎn)化，大眾化教育必然帶來(lái)大眾化就業(yè)。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作已經(jīng)打破由國(guó)家包分配工作的觀念和機(jī)制，正在建立起“市場(chǎng)導(dǎo)向，政府調(diào)控、學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制”。二、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，強(qiáng)化自身素質(zhì) 在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)是國(guó)家計(jì)劃分配，即傳統(tǒng)意義上的“包分配”。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和就業(yè)體制的改革，大學(xué)畢業(yè)生不能再等待國(guó)家包分配，而要充分利用整個(gè)社會(huì)營(yíng)造的就業(yè)市場(chǎng)；按市場(chǎng)規(guī)律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說(shuō)，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì)掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。三、求職材料與就業(yè)渠道求職材料是個(gè)人資料的精心組合，是個(gè)人身份的有效證件，是“通往面試的護(hù)照”。每個(gè)畢業(yè)生務(wù)必秉持誠(chéng)信的原則，精心打造自己的這本“護(hù)照”，以便順利的踏上求職之路。目前來(lái)說(shuō)，獲取就業(yè)信息的來(lái)源和渠道有下列幾種形式： 1、利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積極爭(zhēng)取被實(shí)習(xí)單位錄用；或在實(shí)習(xí)區(qū)域內(nèi)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 2、利用家庭和社會(huì)關(guān)系尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 3、通過(guò)政府人才市場(chǎng)，勞動(dòng)職介中心的用人信息尋找就業(yè)機(jī)會(huì)（包括公務(wù)員招考和人才招聘會(huì)）。 4、通過(guò)教育主管部門安排的就業(yè)招聘會(huì)及相關(guān)高校內(nèi)部招聘會(huì)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 5、通過(guò)國(guó)家各級(jí)各類的人才招聘網(wǎng)及地方和教育網(wǎng)站的用人信息尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 6、通過(guò)電視，報(bào)刊等宣傳媒體的招聘信息尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 7、直接通過(guò)高校內(nèi)設(shè)的就業(yè)機(jī)構(gòu)或其他有效途徑尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，走出校門的學(xué)子都是時(shí)代的弄潮兒，愿他們?cè)诠ぷ骱蜕鐣?huì)實(shí)踐中圖變化、謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

3，近幾年大學(xué)生就業(yè)的情況調(diào)查誰(shuí)有0812年的具體點(diǎn)的數(shù)據(jù)啊

只找到10年的最近一家國(guó)內(nèi)調(diào)查機(jī)構(gòu)推出了《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》，其中，動(dòng)畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)等十個(gè)大學(xué)本科專業(yè)因?yàn)榫蜆I(yè)困難被列為“紅牌專業(yè)”。　　然而，這些“就業(yè)難專業(yè)”在杭州卻是熱門專業(yè)。有關(guān)人才專家表示，就業(yè)的難易，也是相對(duì)的。這與地區(qū)經(jīng)濟(jì)分布、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都有關(guān)系，因此全國(guó)的數(shù)據(jù)并不一定能對(duì)應(yīng)杭州的情況?！　?010屆大學(xué)本科“紅黃綠牌”專業(yè)排名　　這份藍(lán)皮書采用了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局以及勞動(dòng)就業(yè)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)，同時(shí)還參考了近幾年大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際調(diào)查結(jié)果。藍(lán)皮書推出了2010年紅、黃、綠牌專業(yè)。　　紅牌專業(yè)：失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低。2010年中國(guó)大學(xué)生紅牌本科專業(yè)前10位是：動(dòng)畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。　　黃牌專業(yè)：比紅牌專業(yè)的情況稍微好一些。前八名是：美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)?！　【G牌專業(yè)：很好理解了，薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)率較低的專業(yè)。比如地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油汽儲(chǔ)運(yùn)工程、礦物加工工程、過(guò)程裝備與控制工程、水文與水資源工程都屬于緊缺、需求量較大的專業(yè)。　　紅牌專業(yè)在杭州卻有前途　　實(shí)際上，被列為十大最難就業(yè)的專業(yè)中，動(dòng)畫、生物技術(shù)、生物科技與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)有些冤枉，至少在杭州，這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)并不難，有的還算是熱門專業(yè)?！　≡趧倓偨Y(jié)束的第六屆中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫節(jié)人才招聘會(huì)上，來(lái)自省內(nèi)外的74家動(dòng)漫企業(yè) 推出了2000個(gè)動(dòng)漫崗位。其中列在需求排行榜首位的是中高級(jí)原畫師、動(dòng)畫師等專項(xiàng)人才，這些崗位幾乎占了總需求量的三成；排在需求榜前列的還有策劃、編劇、導(dǎo)演、建模、腳本分鏡、后期制作等人才?！　『贾莞咝氯瞬攀袌?chǎng)對(duì)高新區(qū)部分企業(yè)2010年用人需求做了一個(gè)摸底調(diào)查。參與調(diào)查的150余家企業(yè)的人才需求量比去年同期增長(zhǎng)了近20%。其中有近80%的崗位集中在計(jì)算機(jī)、通訊和機(jī)械能源行業(yè)?！　『贾莞咝聟^(qū)人才開發(fā)中心的方孟蘭表示，計(jì)算機(jī)科學(xué)、動(dòng)畫專業(yè)在杭州的就業(yè)情況都還不錯(cuò)。因?yàn)檐浖_發(fā)是比較精尖的項(xiàng)目，現(xiàn)在高新區(qū)內(nèi)的很多軟件企業(yè)都需要這樣的人才，因此數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的很受歡迎。另外，生物科技與工程、生物技術(shù)要看情況，一開始工作的話，據(jù)說(shuō)很辛苦，但是有經(jīng)驗(yàn)后，前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的，薪資都比較高。　　理性選專業(yè)被重提　　在被調(diào)查的考生中，無(wú)論是男生、女生，還是文科生、理科生，都有這樣的意思：最可能首選的專業(yè)是金融學(xué)。值得注意的是，藍(lán)皮書寫道“2010屆被調(diào)查的考生覺(jué)得，法學(xué)、英語(yǔ)、漢語(yǔ)言文學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)也是他們熱衷的專業(yè)”，可意外的是，調(diào)查顯示以上專業(yè)都是2007屆——2009屆失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)，所以這樣看來(lái)理性選擇專業(yè)顯得尤為重要?！　≌憬∪瞬攀袌?chǎng)的人力資源專家汪長(zhǎng)江說(shuō)，藍(lán)皮書中提到的一些黃牌專業(yè)杭州也存在。比如法學(xué)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，這些專業(yè)在五年前需求相對(duì)較大，高考報(bào)考的人數(shù)多。但是太過(guò)泛濫了，造成了目前的就業(yè)難。而所謂的綠色專業(yè)，三五年后又將會(huì)怎樣呢？汪長(zhǎng)江認(rèn)為，高校的專業(yè)設(shè)置如果存在缺陷，沒(méi)有自己的特色，專業(yè)培養(yǎng)不精細(xì)，教學(xué)研究不深入，“綠色”專業(yè)也會(huì)變成黃色的。

近幾年大學(xué)生就業(yè)的情況調(diào)查誰(shuí)有0812年的具體點(diǎn)的數(shù)據(jù)啊

4，大學(xué)生就業(yè)情況

今年底到明年的大學(xué)生就業(yè)面臨著一個(gè)比以前更加趨緊的形勢(shì)。第一，畢業(yè)生多。今年是611萬(wàn)，明年是659萬(wàn)。第二，就業(yè)空間相對(duì)緊。特別是企業(yè)需求這塊，如果下滑比較厲害的話，大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)就比過(guò)去有所減少。第三，相關(guān)的政策措施和服務(wù)體系還亟待完善。第四，我們的大學(xué)教育與市場(chǎng)脫節(jié)的問(wèn)題，大學(xué)生的就業(yè)觀念與實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)不適應(yīng)的問(wèn)題還存在，而且成為大學(xué)生就業(yè)的一種障礙。　　面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，大四畢業(yè)生們應(yīng)該怎么樣讓自己占得先機(jī)，成了時(shí)下最熱門的話題?！　「鶕?jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)在“十一五”期間計(jì)劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬(wàn)，但“十一五”期間每年新增勞動(dòng)力供給為2000萬(wàn)，每年將出現(xiàn)200萬(wàn)富余勞動(dòng)力。根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2005中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明：我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上?！　〉谝划a(chǎn)業(yè)缺口218萬(wàn)人　　2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬(wàn)人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2010）》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬(wàn)，教學(xué)和科研人員為3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)大中專畢業(yè)生中已有80萬(wàn)離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2010年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到218萬(wàn)人?！　〉诙a(chǎn)業(yè)缺口1220萬(wàn)人　　我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口數(shù)字巨大，將達(dá)1220萬(wàn)人。　　第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬(wàn)人　　該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬(wàn)人?！　‰m然上述缺口預(yù)計(jì)數(shù)量龐大，但是2009年畢業(yè)生總數(shù)611萬(wàn)人，因受金融危機(jī)的影響，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。而2010年畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到652萬(wàn)，整體形勢(shì)穩(wěn)中有降，即就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。原因有三：　　一、因歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家受金融危機(jī)的影響還不能很快恢復(fù)，所以外企需求量下降；　　二、國(guó)企去年為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召已經(jīng)擴(kuò)招，大量透支了2010年的招聘名額，所以今年需要消化一下；　　三、由于海外市場(chǎng)低迷，大量高層次人才從海外回流?！　【蜆I(yè)專家預(yù)測(cè)，2010屆大學(xué)生的就業(yè)率估計(jì)會(huì)比2009屆更加難看?！　Ｍㄟ^(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，即便是最保守的估計(jì)，還是至少有40%的2009屆畢業(yè)生沒(méi)有找到工作，調(diào)查就業(yè)率要比官方公布的68%低不少。　　據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)顯示，2009屆和往屆沒(méi)有找到工作的大學(xué)畢業(yè)生一共有710萬(wàn)人?！　〗衲?50萬(wàn)-700萬(wàn)的2010應(yīng)屆畢業(yè)生，加上2009屆300多萬(wàn)沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學(xué)生就業(yè)年度涌入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到史無(wú)前例的千萬(wàn)人。　　根據(jù)介紹，每年的10月到12月上旬都是大學(xué)畢業(yè)生最主要的招聘季，500強(qiáng)等知名外企和大型國(guó)企都會(huì)在10月開始進(jìn)入各大高校，將金字塔尖上的學(xué)生招為己用?！　≡诖汗?jié)過(guò)后的二三月份，則是大學(xué)畢業(yè)生的另一個(gè)招聘季，中小企業(yè)是這兩個(gè)月內(nèi)的招聘主力，大部分能找到工作的畢業(yè)生會(huì)在這期間落實(shí)崗位。　　如果2010屆畢業(yè)生在春季招聘季還沒(méi)有找到工作，那么他們就很難了，因?yàn)楹托乱粚玫漠厴I(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，他們基本上沒(méi)有勝出的可能，對(duì)在明年3月份后還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生感到擔(dān)憂?！　⊥瑯拥恼{(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)名校畢業(yè)生起薪基本保持不變，企業(yè)給2010屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪，要比2009屆畢業(yè)生整體下降了5%-10%。在一些中小城市，大學(xué)生畢業(yè)生起薪還不足1000元。　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)該首先把自己的位置擺放正確，自己只是剛踏入社會(huì)的新人，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，在為人處世上要謙虛，要對(duì)自己應(yīng)聘單位有一個(gè)詳細(xì)的了解，你所競(jìng)爭(zhēng)的崗位和你的專業(yè)是否聯(lián)系緊密，如果聯(lián)系不緊密你就必須查找資料來(lái)彌補(bǔ)自己的不足?！　∫?yàn)閯倓偖厴I(yè)的大學(xué)生們都沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，找一份讓自己滿意，又讓用人單位花力氣培養(yǎng)的工作已經(jīng)基本不太符合現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)了。所以大學(xué)生應(yīng)該先選擇就業(yè)，就算自己找到的工作不能滿足自己，但在工作崗位上學(xué)到的東西是學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)不到的，就業(yè)后再擇業(yè)將成為社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。讓自己在社會(huì)的火爐中鍛煉，這樣經(jīng)過(guò)鍛煉后才能是一個(gè)真正合格的人才?！　」俜降慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)失去了應(yīng)有的意義，看著現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)情況比農(nóng)民工還要差，我們還能說(shuō)些什么呢。高校在擴(kuò)招，這是一個(gè)事實(shí)，大學(xué)生在不斷地增加，這也是事實(shí)。我們的GDP一直都在增長(zhǎng)，這也是事實(shí)，我國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值一直在增長(zhǎng)，外匯儲(chǔ)備世界第一，出口，進(jìn)口數(shù)不勝數(shù)，諸多的事實(shí)在證明，國(guó)家是在不斷地進(jìn)步的，也是不斷地富裕的。但是也掩蓋不了另一個(gè)境況，那就是當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)情況。想起當(dāng)年的大學(xué)生是怎樣工作的，國(guó)家分配工作的。現(xiàn)在呢，大學(xué)生打從進(jìn)入大學(xué)校園的那一刻起，就要面對(duì)就業(yè)這個(gè)目標(biāo)而奔波奔走了。為了應(yīng)對(duì)各種就業(yè)門檻，我們大學(xué)生進(jìn)了大學(xué)就開始圍著各種的證件忙碌著，但是能真正地獲得知識(shí)或者技能的有多少呢。有人說(shuō)學(xué)生只是一個(gè)考試的工具，這話說(shuō)得有點(diǎn)偏激，但是也不是沒(méi)有理由。我不知道就業(yè)為何緊張，也不知道就業(yè)能否不再緊張，因?yàn)楹暧^的或者是微觀的環(huán)境輪不到我們?cè)诳刂?，主觀的或者是客觀的事情我們也一直在努力著，改變著。但愿這個(gè)就業(yè)的寒冬不要持續(xù)那么久。

如何找到一份好工作.想做什么?首先問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五個(gè)問(wèn)題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過(guò)程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(assets) （有形與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過(guò)于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧](méi)有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你.祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~....