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1，合同中保密條款
2，如何約定合同內容的保密條款
3，勞動合同中保密條款指什么

1，合同中保密條款

合同中的保密條款其效力可以延至合同終止或無效以后

合同中可以約定保密條款。合同法規定，訂立合同的雙方有保密的義務

合同中保密條款

2，如何約定合同內容的保密條款

1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數據（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任。未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自己的電腦等存儲設備上予永久刪除；3、乙方人員違反上述保密規定時間，乙方應承擔相應法律責任。

如何約定合同內容的保密條款

3，勞動合同中保密條款指什么

甲方應在合同里明確表明乙方需保守甲方的商業秘密.因而你的這個條款也是保密條款.保密條款不僅是解除合同的條件,也可以是其它的,如辭職后多長時間內不能到類似業務公司任職等

根據勞動法第二十四條“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業務員并不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。簽訂保密協議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。簽訂競業協議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

勞動合同中保密條款指什么