現在來說的話，公務員整體待遇不高，工資低。公務員的工資包他們的基礎工資以及補貼和獎金，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津、位津貼等津貼，公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

1、河南公務員工資待遇怎么樣？

現在來說的話,公務員整體待遇不高,工資低。公務員的工資包他們的基礎工資以及補貼和獎金，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津、位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。現在總體來說縣級,每個月基1資2180,文明獎300,補600,住房公積金700，

還有各項補助。反止平時定4000算上住房公積金的，將近5000。每年最少發三個月1資，最多的時候,我見過發上五個月的，河南最北部，地及市下的個縣，2005年考上國家公務員，由于沒有關系和人脈,13年來一直提不了,現在是副主任科員遇,按照國家公務員管法的相關規定，副主任科員滿15年后，我將會在2020年自動晉升為主任科員，到時候，工資會有幾百塊錢的增長工資如下:每個月扣除公積金(單位交一半,自己工資扣一半)大小醫保之外,能夠拿到手里的,打到工資冊上的,為3883.18元。

2、監察官待遇怎么樣？

《監察官法》將要出臺，監察官的收入待遇即將露出廬山真面目，根據目前的最新消息，今年12月22日至26日舉行的全國人大常委會第二十四次會議，將初次審議《監察官法》草案。不過，全新制定的重要法律，一般要經三次常委會會議審議后再交付表決，通過后再由國家主席簽訂主席令發布，所以，《監察官法》最快的發布日期也要到2021年了，而正式施行的日期又要往后延期，我個人的預計是到2022年1月1日。

《監察官法》的公布，對紀檢監察干部是大大的利好，目前，監察委干部雖然行使憲法規定的監察權，但和法官、檢察官不同，沒有正式的法定身份，有些師出無名。《監察官法》彌補了這一缺陷，將對監察官的定義、職責義務和權利、擔任條件、任免程序、管理方式、等級設置、考評和晉升等方方面面進行明確的規定，首先、監察官的職能更加清晰。

在行使監察權的時候有法可依，不再像過去一樣束手束腳，辦案流程受到了很大的限制，第二、監察官的管理更加規范。除了明確準入條件外，相應的任免程序也將規范，職業權益也將得到國家的保障，例如辦案時的人身安全保護、名聲名譽保護等，第三、監察官的職業發展更加多樣化。原本，紀檢監察干部與普通公務員一樣，只能走職務或職級的道路，

但是，成為監察官之后，就可以與法官、檢察官一樣，有單獨的職務序列，如監察官、高級監察官、大監察官等，多了一種晉升的途徑，不用再千軍萬馬擠獨木橋。第四、監察官的考核獎勵將會明確，收入將會提高，具體操作尚未公布，有可能跟政法委、司法局一樣，發放專門的監察津貼；也有可能參考法官、檢察官，發放專門的績效考核獎金不管如何，監察官的收入肯定會有所上漲，高于普遍公務員，看齊法官、檢察官，這也是對最近幾年紀檢監察干部努力工作的回報。