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1，實習(xí)報告格式

1，實習(xí)名稱 2，實習(xí)目標 3，實習(xí)任務(wù) 4，實習(xí)要求，簡要填寫了后另外找一張白紙，寫下制作的流程就可以了

實習(xí)報告格式

2，實習(xí)報告的格式是什么

實習(xí)報告剛開始你可以介紹下你所實習(xí)的單位的簡介,然后是你的工作內(nèi)容,你工作過程中心得體會,工作工程中剛開始遇到的困難后來是怎么解決的,在這份工作中你得到了什么,最主要的是你要強調(diào)你在學(xué)校所學(xué)到的東西在社會工作上的應(yīng)用,這點就算是沒有你也要瞎掰一些...還有你還可以寫一些你工作與在學(xué)校的不同,可以包括學(xué)習(xí)上的生活上的人際關(guān)系等等...

實習(xí)報告的格式是什么

3，實習(xí)報告怎么寫格式范文

起止頁碼;如期刊類:作者,論文名,刊名,出版地,出版者,卷號或期號,起止頁碼.　　3、文章開頭有內(nèi)容摘要和關(guān)鍵詞.　　畢業(yè)實習(xí)報告格式　　1、封面：寫明系別、專業(yè)、班級、姓名、指導(dǎo)教師、實習(xí)報告題目等。　　2、摘要：作為實習(xí)報告部分的第一頁，為中文摘要，字數(shù)一般為150字，是實習(xí)報告的中心思想。　　3、目錄：應(yīng)是實習(xí)報告的提綱，也是實習(xí)報告組成部分的小標題。　　4、正文：是實習(xí)報告的核心。寫作內(nèi)容可根據(jù)實習(xí)內(nèi)容和性質(zhì)而不同。　　(1)實習(xí)目的或研究目的　　(介紹實習(xí)目的和意義,選題的發(fā)展情況及背景簡介,方案論證,或?qū)嵙?xí)單位的發(fā)展情況及實習(xí)要求等)　　(2)實習(xí)內(nèi)容)

實習(xí)報告怎么寫格式范文

4，實習(xí)報告格式是什么

生產(chǎn)實習(xí)報告一、實習(xí)目的。1、使得學(xué)生把課本所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實踐相結(jié)合。2、鞏固專業(yè)理論教學(xué)的效果，培養(yǎng)學(xué)生調(diào)查、研究、觀察問題的能力。3、使得學(xué)生更好地了解社會、了解將來可能從事的行業(yè)，為將來更快的適應(yīng)工作打下基礎(chǔ)。二、實習(xí)要求1、明確實習(xí)的目的和意義，了解各階段的實習(xí)內(nèi)容及要求。2、在實習(xí)過程中虛心向現(xiàn)場技術(shù)人員請教，認真掌握現(xiàn)場實際知識，努力提高觀察、分析和解決問題的能力。3、認真做好實習(xí)筆記，按各階段的實習(xí)內(nèi)容做好實習(xí)小結(jié)。4、了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意搞好與所在單位的關(guān)系，維護學(xué)校聲譽。5、加強組織紀律性，遵守實習(xí)隊紀律及所在單位的各項規(guī)章制度；嚴格遵守保密保安規(guī)定；服從指導(dǎo)老師和現(xiàn)場工作人員的指揮。三、實習(xí)日程安排（可寫可不寫）四、實習(xí)內(nèi)容主要寫實習(xí)的廠的概況，然后是參觀內(nèi)容等等五、實習(xí)體會（這個好好寫就很容易通過）希望能給你幫助！

5，實訓(xùn)報告的內(nèi)容格式

(一) 實訓(xùn)名稱要用最簡練的語言反映實訓(xùn)的內(nèi)容。如驗證某程序、定律、算法，可寫成“驗證×××”；分析×××。(二) 所屬課程名稱(三) 學(xué)生姓名、學(xué)號、合作者及指導(dǎo)教師(四) 實訓(xùn)日期和地點（年、月、日）(五) 實訓(xùn)目的目的要明確，在理論上驗證定理、公式、算法，并使實驗者獲得深刻和系統(tǒng)的理解，在實踐上，掌握使用實驗設(shè)備的技能技巧和程序的調(diào)試方法。一般需說明是驗證型實驗還是設(shè)計型實驗，是創(chuàng)新型實驗還是綜合型實驗。(六）實訓(xùn)原理述實訓(xùn)相關(guān)的主要原理。(七) 實訓(xùn)內(nèi)容這是實訓(xùn)報告極其重要的內(nèi)容。要抓住重點，可以從理論和實踐兩個方面考慮。這部分要寫明依據(jù)何種原理、定律算法、或操作方法進行實驗。詳細理論計算過程.(八) 實訓(xùn)環(huán)境和器材實訓(xùn)用的軟硬件環(huán)境（配置和器材）。(九) 實驗步驟只寫主要操作步驟，不要照抄實習(xí)指導(dǎo)，要簡明扼要。還應(yīng)該畫出實驗流程圖（實驗裝置的結(jié)構(gòu)示意圖），再配以相應(yīng)的文字說明，這樣既可以節(jié)省許多文字說明，又能使實驗報告簡明扼要，清楚明白。(十) 實驗結(jié)果實驗現(xiàn)象的描述，實驗數(shù)據(jù)的處理等。原始資料應(yīng)附在本次實驗主要操作者的實驗報告上，同組的合作者要復(fù)制原始資料。對于實訓(xùn)結(jié)果的表述，一般有三種方法:1. 文字敘述: 根據(jù)實訓(xùn)目的將原始資料系統(tǒng)化、條理化，用準確的專業(yè)術(shù)語客觀地描述實驗現(xiàn)象和結(jié)果，要有時間順序以及各項指標在時間上的關(guān)系。2. 圖表: 用表格或坐標圖的方式使實驗結(jié)果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標一致的實驗，使組間異同一目了然。每一圖表應(yīng)有表目和計量單位，應(yīng)說明一定的中心問題。3. 曲線圖常見的曲線圖應(yīng)用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標的變化趨勢形象生動、直觀明了。在實訓(xùn)報告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。(十一) 實訓(xùn)總結(jié)實訓(xùn)總結(jié)是對實訓(xùn)所能驗證的概念、原則或理論，以及實訓(xùn)過程的簡明總結(jié)，也可以對本次實訓(xùn)提出一些問題或建議等。

6，正規(guī)的實習(xí)報告格式是怎樣的

系部名稱：　　專業(yè)： ______　　年級______ 班級：_________ 姓名： _____ 學(xué)號:____ 實踐單位：　　實踐時間： 2012年--月--日至 2012 年--月--日　　一、實踐目的：介紹實踐的目的,意義, 實踐單位或部門的概況及發(fā)展情況, 實踐要求等內(nèi)容。這部分內(nèi)容通常以前言或引言形式,不單列標題及序號。　　二、實踐內(nèi)容：先介紹實踐安排概況,包括時間,內(nèi)容,地點等，然后按照安排順序逐項介紹具體實踐流程與實踐工作內(nèi)容、專業(yè)知識與專業(yè)技能在實踐過程中的應(yīng)用。以記敘或白描手法為基調(diào),在完整介紹實踐內(nèi)容基礎(chǔ)上,對自己認為有重要意義或需要研究解決的問題重點介紹,其它一般內(nèi)容則簡述。　　三、實踐結(jié)果：圍繞實踐目的要求,重點介紹對實踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析,思考,提出解決問題的對策、建議等。分析討論及對策建議要有依據(jù),有參考文獻,并在正文后附錄。分析討論的內(nèi)容及推理過程是實踐報告的重要內(nèi)容之一,包括所提出的對策建議,是反映或評價實習(xí)報告水平的重要依據(jù)。　　四、實踐總結(jié)或體會：用自己的語言對實踐的效果進行評價,著重介紹自己的收獲體會，內(nèi)容較多時可列出小標題,逐一匯報。總結(jié)或體會的最后部分,應(yīng)針對實踐中發(fā)現(xiàn)的自身不足之處,簡要地提出今后學(xué)習(xí),鍛煉的努力方向。

目錄一、實習(xí)目的及意義…………………………………………………… 二、實習(xí)任務(wù)…………………………………………………………… 三、實習(xí)時間…………………………………………………………… 四、實習(xí)地點…………………………………………………………… 五、實習(xí)企業(yè)概況……………………………………………………… 六、實習(xí)內(nèi)容…………………………………………………………… （一）實習(xí)的具體內(nèi)容………………………………………………… （二）實習(xí)中資料的收集與總結(jié) …………………………………… 七、實習(xí)感想…………………………………………………………… 這是實習(xí)報告的一個基本格式，你可以根據(jù)具體情況進行變動。

7，怎樣寫實訓(xùn)報告

怎樣謄寫培訓(xùn)需求分析報告培訓(xùn)需求分析報告不但作為某一培訓(xùn)項目開發(fā)前的培訓(xùn)需求分析預(yù)測工作的總結(jié)材料，而且還是企業(yè)總體培訓(xùn)計劃制定前的調(diào)研報告。一、培訓(xùn)需求分析報告的基本內(nèi)容 1、標題： 2、分析預(yù)測工作概況。此次培訓(xùn)需求分析預(yù)測的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作目的、起止時間、接觸的組織和人員（包含數(shù)量）、采用的方法、工具等等。 3、分析預(yù)測的主要內(nèi)容：（1）企業(yè)的情況分析。企業(yè)面臨的外部背景、市場競爭的形勢、本行業(yè)的發(fā)展狀況；企業(yè)內(nèi)部面臨的問題和改革情況，做出較為全面細致的分析。分析盡量與培訓(xùn)需求分析預(yù)測的相關(guān)性強一些。（2）企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析。對于企業(yè)員工素質(zhì)的分析，應(yīng)根據(jù)崗位任職資格和能力要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的實際需要，從員工隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)、管理人員與操作人員比例、技術(shù)登記結(jié)構(gòu)、崗位能力勝任程度等方面入手，重點分析出問題和差距。（4）對培訓(xùn)的認知程度分析。領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的重視程度、各部門的配合程度、員工的認可和需求的程度。（5）培訓(xùn)資源條件分析。包括企業(yè)內(nèi)外可利用的教師、教材、設(shè)施、工具和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費支持情況等。 4、分析預(yù)測的具體成果：通過對以上幾個方面內(nèi)容的分析，應(yīng)當(dāng)主要回答以下問題：（1）在制約企業(yè)發(fā)展的諸多因素中，哪些是因員工素質(zhì)和能力方面的差距所致？其中哪些是通過培訓(xùn)能夠解決的差距。（2）解決以上差距需要開發(fā)哪些培訓(xùn)項目？其中哪些培訓(xùn)項目是最緊迫的？（3）每一培訓(xùn)項目又要具體說明以下問題： ①為什么進行培訓(xùn)？（培訓(xùn)目的） ②誰需要培訓(xùn)（培訓(xùn)對象及其目標人群） ③培訓(xùn)的深度和廣度（培訓(xùn)的目標） ④培訓(xùn)什么（培訓(xùn)內(nèi)容） ⑤怎樣培訓(xùn)好（培訓(xùn)方式、時間、考核方式）（4）企業(yè)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的態(tài)度。（5）企業(yè)具有的培訓(xùn)資源（6）可利用的外部資源（7）項目運行可能出現(xiàn)的障礙和問題 5、其他相關(guān)建議和說明。 6、報告撰寫時間及執(zhí)筆人、負責(zé)人等。二、撰寫培訓(xùn)需求分析報告應(yīng)注意哪些問題 1、報告中各項情況的分析和說明，必須有出處、有依據(jù)，不能主觀臆造。 2、報告內(nèi)容要全面，基本上涵蓋以上6項內(nèi)容。 3、表述要準確，尤其是成果部分的表述準確無誤，避免發(fā)生歧義。 4、簡明扼要，具有很強的說服力。