加班加班，加班四小時(shí)算加班一天嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-23 01:28:01 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，加班四小時(shí)算加班一天嗎
2，加班多久才算加班
3，加班是什么意思
4，勞動(dòng)法加班規(guī)定
5，加班時(shí)間及工資如何規(guī)定的
6，為什么加班加班是為了什么
7，勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些
8，關(guān)于勞動(dòng)法加班問(wèn)題
9，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
10，公司加班合法嗎

1，加班四小時(shí)算加班一天嗎

平時(shí)加班周末加班節(jié)假日加班工資分別是正常工作工資的1.5倍 2倍 3倍看你在什么時(shí)候加班

不算的

不算，足8小時(shí)的本班，若因工作需要必須要有負(fù)責(zé)人安排的，超出8小時(shí)之外的班算加班，自行安排的可以不算，因?yàn)閷?duì)你沒(méi)有工作需要加班的理由。

加班四小時(shí)算加班一天嗎

2，加班多久才算加班

一、加班多久才算加班1、加班超過(guò)規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作的才算加班。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。二、加班有哪些法律規(guī)定1、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

加班多久才算加班

3，加班是什么意思

加班的意思：在規(guī)定以外增加工作時(shí)間。詞語(yǔ)：加班讀音：jiā bān詞性：動(dòng)詞構(gòu)成：動(dòng)賓式造句：1、爸爸今晚加班，肯定不回家吃晚飯了。2、在媽媽竭力勸阻下，爸爸放棄了周末加班的打算。3、接到加班的通知后，爸爸立即趕往公司。4、竣工的日期快要到了，建筑工人正加班加點(diǎn)工作著。5、通過(guò)工人叔叔加班加點(diǎn)的搶修，第二天這條路就恢復(fù)暢通了。

正在加班

加班是什么意思

4，勞動(dòng)法加班規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》加班規(guī)定是加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強(qiáng)迫加班，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)者同，除此之外勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

5，加班時(shí)間及工資如何規(guī)定的

國(guó)家規(guī)定：平時(shí)工作超過(guò)8小時(shí)外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節(jié)假日加班要300％。如果不符合可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，員工個(gè)人除拿到應(yīng)該得到的原加班費(fèi)，還會(huì)得到50％－100％賠償金（勞動(dòng)合同法第八十五條）。

樓上說(shuō)的很對(duì)！要算到小時(shí)才精確。一般一周上班40個(gè)小時(shí)，42小時(shí)內(nèi)不算很嚴(yán)重，超過(guò)44小時(shí)算嚴(yán)重了，要算加班費(fèi)。

6，為什么加班加班是為了什么

當(dāng)我們?nèi)肼毠ぷ饕院螅蜁?huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，那就是職場(chǎng)上普遍存在加班現(xiàn)象。這種情況對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的影響。……職場(chǎng)上為什么會(huì)普遍存在加班現(xiàn)象，如何正確認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于我們?cè)诼殘?chǎng)上更好地發(fā)展，有著非常重要的意義。具體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上之所以普遍存在加班現(xiàn)象，是因?yàn)橐韵聨追矫嬖颍?，很多人為了做出更好的工作業(yè)績(jī)而選擇加班。對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，為了獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，就得拿出更好的工作業(yè)績(jī)。……而每天8小時(shí)的工作時(shí)間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業(yè)績(jī)的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業(yè)績(jī)，才能獲得老板的認(rèn)可，從而為自己爭(zhēng)取到升職加薪的機(jī)會(huì)。2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，平日加班按照1.5倍工資計(jì)算，假日加班按照2倍計(jì)算，節(jié)日加班按照3倍工資計(jì)算……這樣一來(lái)，加班就可以讓自己在正常的工資基礎(chǔ)上，額外獲得更多的一筆收入。這是很多人選擇加班的一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的原因。3，有的人本來(lái)不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。加班會(huì)影響自己的生活，很多人并不喜歡加班。但是，自己既然已經(jīng)步入職場(chǎng)，就需要按照工作單位的相關(guān)要求去做。因此，即使自己不愿意，當(dāng)工作單位要求自己加班的時(shí)候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因?yàn)檫@種選擇。雖然無(wú)奈，但是不得不做。4，有些人為了自己的事業(yè)發(fā)展而主動(dòng)選擇加班。對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，工作的目的就是發(fā)展自己的事業(yè)。這些人不會(huì)滿足于每天8小時(shí)的工作。……他們會(huì)在下班以后繼續(xù)加班，為自己的事業(yè)發(fā)展而努力奮斗。……這些人的加班完全是積極主動(dòng)的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過(guò)程，并為自己的事業(yè)不斷發(fā)展而感到自豪。這種為了事業(yè)發(fā)展而主動(dòng)加班的人，是值得尊重和學(xué)習(xí)的。以上就是職場(chǎng)上存在加班現(xiàn)象，并且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動(dòng)加班，而有些人則是被動(dòng)地去加班。二者相比，顯然是主動(dòng)加班的人更能做出業(yè)績(jī)，讓自己的事業(yè)獲得更好的發(fā)展，這才是對(duì)自己更有利的選擇。

7，勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

8，關(guān)于勞動(dòng)法加班問(wèn)題

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

26天制本身就不符勞法。國(guó)家規(guī)定一星期五天四十小時(shí)工作時(shí)的每月工資不能低于920元。非假日加班時(shí)是底薪的1·5倍薪水，假日加班是2倍，節(jié)日加班是3倍。你在深圳哪里啊，東莞很多工廠都沒(méi)有你這樣的了，怎么深圳還會(huì)有啊？

1、每天上班13.5小時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.5小時(shí)，全月加班工資應(yīng)為： 900÷21.75÷8×26×5.5×1.5=1109元 2、每月工作時(shí)間26天，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.25天，加班工資應(yīng)為： 900÷21.75×4.25×2=351元 3、你全月的工資應(yīng)為：900+1109+351=2360元

要先看到你們那是哪個(gè)市呢，市的平均工資是多少呢，你們那邊規(guī)定加班工資是多少呢，要具體看到情況。才能決定你能拿多少錢(qián)的加班工資嗎

9，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

第一，計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”根據(jù)這個(gè)規(guī)定計(jì)算工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。第二、計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。目前月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)是按照每月20.92天來(lái)計(jì)算的，小時(shí)工資在這個(gè)基礎(chǔ)上除以8就可以了。具體計(jì)算公式為月工資性收入÷20.92÷8×加班小時(shí)數(shù)×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情況下的加班工資。1，計(jì)件工資下的加班計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，通常單位已經(jīng)支付了100％的工資，而沒(méi)有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。2，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度中的一個(gè)都是需要進(jìn)行審批的，必須履行書(shū)面的申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)并且要注明實(shí)行的崗位和時(shí)間，這兩種制度如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，每周有一天休息時(shí)間即可，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間支付相應(yīng)報(bào)酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間一般很難計(jì)算，加班工資也多數(shù)不會(huì)得到法院支持，但是國(guó)家對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位規(guī)定的很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)的同時(shí)也應(yīng)該保證員工真正有休息的時(shí)間。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的。《勞動(dòng)法》第三十九條也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行其他工作時(shí)間”。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作等其他工作和休息辦法”。但是實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 ·綜合計(jì)算工作時(shí)間：即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）一種工時(shí)形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健５淦骄展ぷ鲿r(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班界定 ⒈實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合國(guó)家規(guī)定的條件并履行了國(guó)家規(guī)定的審批程序。 ⒉經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑m不受《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動(dòng)部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無(wú)須履行《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的手續(xù)，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資另外,具體事宜可向勞動(dòng)監(jiān)察咨詢,投訴.

10，公司加班合法嗎

不合法、屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹U(kuò)展資料勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動(dòng)仲裁。此外，按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。參考資料來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

公司強(qiáng)迫員工加班肯定是違法的。一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。如果沒(méi)有加班通知書(shū)或者其他協(xié)商性質(zhì)的書(shū)面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭(zhēng)。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。二：協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來(lái)死不帶去的東西錢(qián)。所以個(gè)人一直痛恨那些無(wú)良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。所以，除開(kāi)極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過(guò)審批可以實(shí)行綜合工時(shí)制度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每天不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并遵循每天不超過(guò)三小時(shí)，不得連續(xù)超過(guò)三天，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)給予處置。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司強(qiáng)制加班從法律上來(lái)講是不合法的。但是，在中國(guó)現(xiàn)行法律環(huán)境下，很多公司都有強(qiáng)制加班的潛規(guī)則。公司加班不是勞動(dòng)者說(shuō)了算，而是公司領(lǐng)導(dǎo)層說(shuō)了算。雖然，一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者加班會(huì)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法就規(guī)定工作日加班需支付1.5倍的薪水，周末加班是2倍的薪水，法定節(jié)假日加班是3倍的薪水。但是決大不分勞動(dòng)者都不明白自己的工資是怎么算出來(lái)的，對(duì)于公司是否支付了加班工資不清楚。還有一部分公司根本就沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的加班給予補(bǔ)償。

你說(shuō)的情況大部分私人企業(yè)都是存在的。你們公司的情況還不是太離譜的，至少公司還會(huì)安排補(bǔ)休，而且加班也不是經(jīng)常性的。并不是簡(jiǎn)單的拒絕加班的問(wèn)題，你如果拒絕加班，一定會(huì)導(dǎo)致不能在公司繼續(xù)工作下去。你一定要維護(hù)自己的合法權(quán)益，有以下建議：1：依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；用人單位正常的工作時(shí)間是每星期工作5 X 8 =40小時(shí)，超過(guò)的工作時(shí)間必須支付加班費(fèi)。你可以要求公司支付加班費(fèi)（已經(jīng)補(bǔ)休的不能計(jì)算加班時(shí)間）2；關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)你的情況只能要求星期六的加班費(fèi)，星期六、日加班的加班工資是正常工作日工資的兩倍。3；收集證據(jù)，到用人單位登記注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。以上是你確實(shí)不愿意繼續(xù)工作下去的情況下，自己權(quán)衡利弊。僅供參考。

你說(shuō)的情況有些是違反我國(guó)法律規(guī)定的1，我國(guó)勞動(dòng)法36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度，工作單位至少保障每周休息一日按你的說(shuō)法公司48小時(shí)超了我國(guó)規(guī)定2，勞動(dòng)法41條規(guī)定，用人單位可以和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工時(shí)，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，你的加班時(shí)間有些多了3，勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)中規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)先按同等時(shí)間安排輪休。這就是說(shuō)安排了輪休就不用付加班費(fèi)，但是法定節(jié)假日例外（元旦春節(jié)等），因?yàn)闊o(wú)法擬補(bǔ)，應(yīng)支付不低于工資三倍工資報(bào)酬我個(gè)人建議這種事在現(xiàn)在社會(huì)很難解決，如果你還想在企業(yè)干就不要舉報(bào)，不想干了就另說(shuō)了，你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，要求企業(yè)級(jí)服你的加班費(fèi)等合法利益