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1，加班四小時算加班一天嗎
2，加班多久才算加班
3，加班是什么意思
4，勞動法加班規定
5，加班時間及工資如何規定的
6，為什么加班加班是為了什么
7，勞動法關于加班規定有哪些
8，關于勞動法加班問題
9，加班工資的標準
10，公司加班合法嗎

1，加班四小時算加班一天嗎

平時加班周末加班節假日加班工資分別是正常工作工資的1.5倍 2倍 3倍看你在什么時候加班

不算的

不算，足8小時的本班，若因工作需要必須要有負責人安排的，超出8小時之外的班算加班，自行安排的可以不算，因為對你沒有工作需要加班的理由。

加班四小時算加班一天嗎

2，加班多久才算加班

一、加班多久才算加班1、加班超過規定的八小時工作時間之外，繼續工作的才算加班。自愿加班也受限制，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。二、加班有哪些法律規定1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

加班多久才算加班

3，加班是什么意思

加班的意思：在規定以外增加工作時間。詞語：加班讀音：jiā bān詞性：動詞構成：動賓式造句：1、爸爸今晚加班，肯定不回家吃晚飯了。2、在媽媽竭力勸阻下，爸爸放棄了周末加班的打算。3、接到加班的通知后，爸爸立即趕往公司。4、竣工的日期快要到了，建筑工人正加班加點工作著。5、通過工人叔叔加班加點的搶修，第二天這條路就恢復暢通了。

正在加班

加班是什么意思

4，勞動法加班規定

《中華人民共和國勞動法》加班規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，那么勞動者可以向勞動監察部門投訴，并可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

5，加班時間及工資如何規定的

國家規定：平時工作超過8小時外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監察大隊去舉報，員工個人除拿到應該得到的原加班費，還會得到50％－100％賠償金（勞動合同法第八十五條）。

樓上說的很對！要算到小時才精確。一般一周上班40個小時，42小時內不算很嚴重，超過44小時算嚴重了，要算加班費。

6，為什么加班加班是為了什么

當我們入職工作以后，就會發現一個問題，那就是職場上普遍存在加班現象。這種情況對每一個職場人都會產生相應的影響?！殘錾蠟槭裁磿毡榇嬖诩影喱F象，如何正確認識這個問題，對于我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。對于有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。對于這些人來說，為了獲得升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績?！刻?小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老板的認可，從而為自己爭取到升職加薪的機會。2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。根據相關規定，平日加班按照1.5倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。這是很多人選擇加班的一個非常現實的原因。3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。加班會影響自己的生活，很多人并不喜歡加班。但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做。因此，即使自己不愿意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做?！芏嗳诉x擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。對于有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。這些人不會滿足于每天8小時的工作。……他們會在下班以后繼續加班，為自己的事業發展而努力奮斗。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，并為自己的事業不斷發展而感到自豪。這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。以上就是職場上存在加班現象，并且加班的情況非常普遍的根本原因?！瓘闹锌梢钥闯觯行┤耸侵鲃蛹影?，而有些人則是被動地去加班。二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。

7，勞動法關于加班規定有哪些

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

8，關于勞動法加班問題

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

26天制本身就不符勞法。國家規定一星期五天四十小時工作時的每月工資不能低于920元。非假日加班時是底薪的1·5倍薪水，假日加班是2倍，節日加班是3倍。你在深圳哪里啊，東莞很多工廠都沒有你這樣的了，怎么深圳還會有啊？

1、每天上班13.5小時，超過標準工作時間5.5小時，全月加班工資應為： 900÷21.75÷8×26×5.5×1.5=1109元 2、每月工作時間26天，超過標準工作時間4.25天，加班工資應為： 900÷21.75×4.25×2=351元 3、你全月的工資應為：900+1109+351=2360元

要先看到你們那是哪個市呢，市的平均工資是多少呢，你們那邊規定加班工資是多少呢，要具體看到情況。才能決定你能拿多少錢的加班工資嗎

9，加班工資的標準

第一，計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的?！蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”根據這個規定計算工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。第二、計算加班工資的時間標準加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標準工作天數是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎上除以8就可以了。具體計算公式為月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情況下的加班工資。1，計件工資下的加班計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，通常單位已經支付了100％的工資，而沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進行審批的，必須履行書面的申請批準手續并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規定的很嚴格，但是企業在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標準工作的?！秳趧臃ā返谌艞l也作出規定：“企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規定：“企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關于企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》 ·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制加班界定 ⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件并履行了國家規定的審批程序。 ⒉經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資另外,具體事宜可向勞動監察咨詢,投訴.

10，公司加班合法嗎

不合法、屬于違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。擴展資料勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。此外，按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。參考資料來源：中國法院網：《中華人民共和國勞動法》

公司強迫員工加班肯定是違法的。一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。所以，除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時制度以外，其他都應遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，并遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。

用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法?！　」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司強制加班從法律上來講是不合法的。但是，在中國現行法律環境下，很多公司都有強制加班的潛規則。公司加班不是勞動者說了算，而是公司領導層說了算。雖然，一般來說，公司都會對勞動者加班會給予適當的經濟補償，勞動合同法就規定工作日加班需支付1.5倍的薪水，周末加班是2倍的薪水，法定節假日加班是3倍的薪水。但是決大不分勞動者都不明白自己的工資是怎么算出來的，對于公司是否支付了加班工資不清楚。還有一部分公司根本就沒有對勞動者的加班給予補償。

你說的情況大部分私人企業都是存在的。你們公司的情況還不是太離譜的，至少公司還會安排補休，而且加班也不是經常性的。并不是簡單的拒絕加班的問題，你如果拒絕加班，一定會導致不能在公司繼續工作下去。你一定要維護自己的合法權益，有以下建議：1：依據《勞動法》關于工作時間的規定；用人單位正常的工作時間是每星期工作5 X 8 =40小時，超過的工作時間必須支付加班費。你可以要求公司支付加班費（已經補休的不能計算加班時間）2；關于加班費的計算，根據你的情況只能要求星期六的加班費，星期六、日加班的加班工資是正常工作日工資的兩倍。3；收集證據，到用人單位登記注冊地的勞動局申請勞動爭議仲裁。以上是你確實不愿意繼續工作下去的情況下，自己權衡利弊。僅供參考。

你說的情況有些是違反我國法律規定的1，我國勞動法36條規定，國家實行勞動者每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工作制度，工作單位至少保障每周休息一日按你的說法公司48小時超了我國規定2，勞動法41條規定，用人單位可以和工會和勞動者協商后延長工時，一般每日不超過一小時，你的加班時間有些多了3，勞動部關于實行勞動法的意見中規定休息日安排勞動者工作，應先按同等時間安排輪休。這就是說安排了輪休就不用付加班費，但是法定節假日例外（元旦春節等），因為無法擬補，應支付不低于工資三倍工資報酬我個人建議這種事在現在社會很難解決，如果你還想在企業干就不要舉報，不想干了就另說了，你可以向勞動部門舉報，要求企業級服你的加班費等合法利益

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