Year休假在一年內，可以集中或分段安排，一般不跨年度；單位因生產工作特點確需跨年度安排員工年休假的，可以跨年度安排；單位因工作需要不能安排職工年休假休假的，經職工同意，可以不安排職工年休假休假的,《職工帶薪年休假條例》第三條休假規定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。

year 休假相關法律法規如下:1 .員工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年限為休假5天；2.法定帶薪年限達到10年不滿20年的為休假10天；3.達到20年的，法定帶薪年限休假15天。此外，單位應根據生產和工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，對員工年休假統籌安排。Year 休假在一年內，可以集中或分段安排，一般不跨年度；單位因生產工作特點確需跨年度安排員工年休假的，可以跨年度安排；單位因工作需要不能安排職工年休假休假的，經職工同意，可以不安排職工年休假休假的。但未休年休假天數，單位應當支付員工日工資收入的300%。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年薪制休假-1/。連續工作一年以上的職工有權享受帶薪年限休假

法律分析:根據相關法律規定，享受帶薪年休假的前提是連續工作一年以上。休假的具體日期如下:累計工作滿1年不滿10年的，該年休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年薪制休假-1/。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年限休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條休假規定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。

法律分析:按照我國職工的帶薪年限休假，勞動者工作滿1年以上不滿10年的，可以工作休假5天；勞動者工作滿10年不滿20年的，可以是休假10天。帶薪年/123，456，789-0/是勞動者連續工作滿一年后，每年享有的連續休息一定時間以保持崗位和工資的假期，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。連續工作一年以上者，享受帶薪年限休假，單位應保證員工享受年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年薪制休假-1/，連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年限休假。具體辦法由國務院規定，第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，對全國工資總額實行宏觀調控。