養老保險費率降低，并不會改變這種格局，高的依然高。不變，現有退休人員養老金水平不變，也不會影響到現有在職人員的養老金多少此次養老保險費率的下調只涉及企業繳納的部分，這部分資金進入的是統籌賬戶，而非個人養老金賬戶，繳費比例低于16%的，應當提出過渡辦法（指的是浙江和廣東）。

1、30省養老保險費率已下調，養老金將出現哪些變化？

截至2019年5月23日，已有30個省份將企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例統一降至16%。至于養老金將出現的變化，可以總結為一變三不變，一、一變：企業和機關事業單位的養老保險繳費金額下降，企業負擔減輕之前單位養老金繳費比例是20%，企業負擔較重，按照新的社保繳費比例后，用人成本將明顯下降。以單位平均月薪稅前5000元計算，之前按實際收入全額繳納就要一個人1000元，下降后則能下降到800元，人均節約200元的成本，按比例來講人力成本下降近3%，

當然了，國內絕大多數中小企業要么沒有繳納社保，要么按極低的工資基數繳納，因此對這些企業來說幾乎沒有影響，更多是降低了行政事業單位及部分規模大盈利好的企業的用人成本。二、一不變：不變，現有退休人員養老金水平不變，也不會影響到現有在職人員的養老金多少此次養老保險費率的下調只涉及企業繳納的部分，這部分資金進入的是統籌賬戶，而非個人養老金賬戶，

在計算個人養老金時，計算公式與統籌賬戶無關，因此不管統籌賬戶里的錢變多還是變少，個人能領到的養老金都不會變。雖然養老金入不敷出的問題會日益嚴重，但是降低現有高養老金群體的概率極低，短期內會通過中央調劑的方式均貧富，長期則可以通過稅收及國有企業利潤劃撥的方式進行補充，因此不用擔心養老金水平發生變化，如果說未來的變化，則會存在養老金增長變慢，漲幅縮小，行政事業單位養老金并軌后與企業養老金差距會縮小。

三、二不變：拿得多的人依然拿得多當前養老金分配差距極大，企業普遍兩三千元甚至更低，自己繳納社保十五年只有一千元左右，但是行政事業單位動輒五六千元，最高的甚至超過一萬元一個月，養老保險費率降低，并不會改變這種格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作滿30年后就選擇退休，年齡還不到55周歲，早早拿上養老金，享受富足安康的生活，

2、30省市養老保險費率已下調，養老金將出現哪些變化嗎？

2019年4月，國務院轉發了人社部《降低社會保險費率的綜合實施方案》（國辦發2019年13號文件）。文件中提出了，要按照2019年政府工作報告的要求，降低養老職工基本養老保險的單位繳費比例，各地可以將單位繳費比例降低至16%。繳費比例低于16%的，應當提出過渡辦法（指的是浙江和廣東），實施時間是從2019年5月1日開始。

2019年4月到5月，各省市都密集公布了當地的降低社保費率實施方案，統一將機關事業單位和企業承擔的社會保險費繳費比例降低至16%。很多人想，繳費比例降低了，大家交的錢數少了，不是養老保險多繳多得、長繳多得嗎？那么養老金待遇一定會降低吧？這就錯了，實際上我們養老保險的企業繳費比例，和養老金待遇沒有關系。

我們可以看一下養老金計算公式，這是2005年國家《關于完善城鎮職工基本養老保險制度的決定》統一確定的，目前計算方式全國統一。養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%可以看出基礎養老金和社平工資、繳費指數、繳費年限等因素掛鉤。

繳費指數實際上又等于繳費基數除以社平繳費基數，社平繳費基數，實際上是等于上年度的社平工資?？傮w來看，由于社平工資無法控制，每一年的基礎養老金待遇實際上是跟當年的繳費基數有關的，個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數個人賬戶養老金跟賬戶余額和退休年齡有關，賬戶的余額實際上是每月的繳費基數，按照國家法定的比例劃入個人賬戶的，很早以前的過去是11%，現在是8%。