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1，實習生畢業(yè)了能要求轉正嗎
2，實習期間轉正不公司耍賴不發(fā)工資
3，實習轉正問題
4，實習生到底多久轉正
5，實習期試用期和轉正的問題
6，實習生如何轉為正式
7，勞動法實習生轉正

1，實習生畢業(yè)了能要求轉正嗎

可以的，畢業(yè)了就沒有實習生的身份了。應該簽訂勞動合同。

實習生畢業(yè)了能要求轉正嗎

2，實習期間轉正不公司耍賴不發(fā)工資

找勞動局塞，告他。讓他賠雙倍工資

任務占坑

實習期間轉正不公司耍賴不發(fā)工資

3，實習轉正問題

廣東胡律師；你同學未取得畢業(yè)證，單位是不可能跟他簽勞動合同，他現在與單位的關系是實習協議，不存在轉正一說，轉正是他取得了畢業(yè)證，單位無條件要與他簽勞動合同的。

學生與用人單位的關系不屬于勞動關系，現在一般按雇傭關系處理，所以并沒有所謂的試用期，也不用簽訂勞動合同。而實習期一般指學生畢業(yè)前到公司進行學習工作的過程，并沒有強制規(guī)定要轉正什么的。

實習轉正問題

4，實習生到底多久轉正

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的?，F在一般都是憑用制，主動權都在你所在的單位。扣工資要看你工作滿一個月了沒，沒有的話單位扣你工資合情合理。

看你簽的合同是多少時間呢？？如果時間到了的話，是不會扣的啊。

一般是三個月，再長的就視情況而定了，不過我認識個強悍的，試用期三天沒定就跳了，是那種能力比較強的，哈哈，強人有強法扣工資的說法我比較贊成一樓的看法

國企的話一般是一年后轉正。私企的話不一定有3個月的 6個月的不等。辭職扣實習生工資肯定不合理但如果你不怕麻煩那就和單位較真吧

5，實習期試用期和轉正的問題

正常。實習并不是正式工作，實習主要是未畢業(yè)的學生到單位學習實際工作的技巧，練習工作技能，主要是以學習為主，實習期并不構成勞動關系，只有試用期才是正式工作，從試用期起勞動關系開始確立。當然，如果實習期間，和單位簽定了勞動合同，那實習期就自動結束，以勞動合同簽定時起確立勞動關系，那時就是試用期而不是實習期了。簡單說，實習期是沒有勞動合同的，也不享受正常職工福利待遇，實習生與用人單位互不承擔相關勞動法律義務與責任。

實習期指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學校教育范圍。學生在實習期與實習單位并不成立勞動關系，因此不受勞動法保護。試用期則是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權。

6，實習生如何轉為正式

方法/步驟1了解你要從事的行業(yè)。你可能會處在事業(yè)階梯的最底層，但這并不意味著你可以對該行業(yè)或該公司沒有任何了解就去工作。"實習就像是試用，"邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）表示，他是有資格證明的大學規(guī)劃專家及《新的高?，F實：讓校園工作成為你職業(yè)生涯的鋪墊》一書的作者。"你需要在事前做很多的準備工作，這樣在你一進入公司后就能迅速開展工作。這就意味著你要在開始前就去閱讀行業(yè)以及實習公司的文獻資料，這樣你的實習導師就不用浪費時間教你那些最基本的常識了。"2略去快樂時光。先去做那些被要求的事--然后再額外多做一些。"當所有人在下午5點下班回家時，你可以加一會兒班，以便比經理預期的更快完成任務。這對你會很有幫助，因為這樣你就能把自己與那些只做最低限度工作的實習生們區(qū)分開了。"千禧年品牌公司創(chuàng)始人和 CEO丹·肖貝爾（Dan Schawbel）說。下午五點也可能是做有趣任務的黃金時段。雖然你可能整個白天都在非常忙碌的工作，但是下班后的時間里對替補員工的缺乏可能會把你推向新任務的執(zhí)行位置3宣傳你的進步。你不僅需要有奉獻精神，還要確保你的所作所為被那些關注這些的人注意到。如果你不能在這些人面前有所表現，那么就去向他們主動匯報。"在每一天的工作結束后，給你的上司發(fā)一封電子郵件，總結你一天都做了什么以及第二天的工作計劃。這些小舉動將突出你的勤奮和組織能力，并給你的上司一個支持你作為內部聘請的理由。"杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）建議，她是高校招生專家以及《你的暑期戰(zhàn)略》一書的作者。4與你的同事打成一片。你與那些人可能只有很短的面對面的交流時間，所以不要浪費它。"通過問問題以及發(fā)展對話擴大你在公司內不同部門的人際關系。表現出你對公司很感興趣，而不僅僅是你正在處理的項目，"羅賓·D·理查茲（Robin D. Richards）表示，他是TweetMyJobs公司的董事長兼CEO。然后一直與他們保持聯系，尤其在你尋找全職工作機會的時候。

7，勞動法實習生轉正

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

我理解你所說的實習是員工的試用期。《勞動合同法》規(guī)定了試用期的長短。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在試用期內辭職無需用人單位批準。只需提前三日通知用人單位即可。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動單位對你的試用期已過，你試用期為6個月之后因是正式員工，與同等工種的工資一樣。而試用期過后勞動單位未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同法第82條，應賠償2倍工資。先和用人單位協商，協商不成向勞動局提仲裁。

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3，實習轉正問題

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6，實習生如何轉為正式

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