《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的,遺憾的是,末位淘汰總是被很多人認為是放之四海而皆準的績效管理方法,這是一個很大的誤區(qū),基于以上前提條件,末位淘汰系統(tǒng)才能有效實施,從而實現(xiàn)企業(yè)的“活力曲線”。
遺憾的是,末位 淘汰總是被很多人認為是放之四海而皆準的績效管理方法,這是一個很大的誤區(qū)。事實上,在R