病假工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-14 13:23:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

3，勞動(dòng)法規(guī)定病假扣多少工資

按照國(guó)家規(guī)定見(jiàn)下：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間6月內(nèi)者根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款規(guī)定應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡滿2年者本人工資60％；已滿2年滿4年者本人工資70％；已滿4年滿6年者本人工資80％；已滿6年滿8年者本人工資90％；已滿8年及8年上者本人工資100％

勞動(dòng)法規(guī)定病假扣多少工資

4，病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

5，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會(huì)影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對(duì)于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，跟工作時(shí)的工資肯定是不能比的。