當然，本市參加生育保險的女職工在休產假時，由生育保險基金支付“產假工資”，其標準為其當年社會保險費的基數，所在單位不再支付產假工資,女職工產假期間的工資照發,產假前，工資的80%,產假前，工資的80%,產假是醫生開的，所以工資按病假發,產假是醫生開的，所以工資按病假發,產假，工資按病假發,產假，工資按病假發。
產假，工資按病假發。產假是醫生開的，所以工資按病假發。產假前，工資的80%。懷孕7個月以上的，如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。產假，生育津貼按照實行生育保險統籌地區上年度本企業職工月平均工資發放；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。
產假，工資按病假發。產假是醫生開的，所以工資按病假發。產假前，工資的80%。懷孕7個月以上的，如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。產假，生育津貼按照實行生育保險統籌地區上年度本企業職工月平均工資發放；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。
3、女職工如何休待 產假有詳細規定產假符合計生法中的條件才可以享受。女職工產假期間的工資照發，當然，本市參加生育保險的女職工在休產假時，由生育保險基金支付“產假工資”，其標準為其當年社會保險費的基數，所在單位不再支付產假工資。但本人上年度月平均工資高于全市職工月平均工資300%的，超出部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超出部分，高于全市職工月平均工資300%的部分，由本人所在單位以生育生活補貼形式支付。但是產假農民工工資由用人單位全額支付。
