當(dāng)然，本市參加生育保險(xiǎn)的女職工在休產(chǎn)假時(shí)，由生育保險(xiǎn)基金支付“產(chǎn)假工資”，其標(biāo)準(zhǔn)為其當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，所在單位不再支付產(chǎn)假工資,女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā),產(chǎn)假前，工資的80%,產(chǎn)假前，工資的80%,產(chǎn)假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā),產(chǎn)假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā),產(chǎn)假，工資按病假發(fā),產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。
產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。產(chǎn)假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。產(chǎn)假前，工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。產(chǎn)假，生育津貼按照實(shí)行生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度本企業(yè)職工月平均工資發(fā)放；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。產(chǎn)假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。產(chǎn)假前，工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。產(chǎn)假，生育津貼按照實(shí)行生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度本企業(yè)職工月平均工資發(fā)放；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
3、女職工如何休待 產(chǎn)假有詳細(xì)規(guī)定產(chǎn)假符合計(jì)生法中的條件才可以享受。女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，當(dāng)然，本市參加生育保險(xiǎn)的女職工在休產(chǎn)假時(shí)，由生育保險(xiǎn)基金支付“產(chǎn)假工資”，其標(biāo)準(zhǔn)為其當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，所在單位不再支付產(chǎn)假工資。但本人上年度月平均工資高于全市職工月平均工資300%的，超出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超出部分，高于全市職工月平均工資300%的部分，由本人所在單位以生育生活補(bǔ)貼形式支付。但是產(chǎn)假農(nóng)民工工資由用人單位全額支付。
