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1，如何更加好的進行有效管理
2，簡述實現有效管理有何途徑并比較其差別
3，怎樣做好管理
4，如何有效的自我管理

1，如何更加好的進行有效管理

河南省周口市商水縣譚莊鎮郵政編碼: 466141 區號: 0394

只能說管理是修己安人，學問哪！！

只要你具備店面管理、管理過團隊、具備培訓員工的能力，你就具備了有效管理的能力了。反之就不可能有效管理。真心話！努力進取其樂無窮！

如何更加好的進行有效管理

2，簡述實現有效管理有何途徑并比較其差別

有效管理首先應是規范性管理，要制定規章制度，要有規章制度可以依據和遵循；第二是鼓勵性管理，要有一個基本數值作為依據，在基本數值以上的進入獎勵和加倍獎勵程序，使先進的得到獎勵，鼓勵大家向先進看齊；第三是比較性管理，組織2個或者2個以上的群體和個體進行相同的工作，從中進行比較，把優秀的留下，或者提拔重用；第四是懲罰性管理，堅決懲罰并淘汰那些出工不出力的、經常出現差錯和問題的，以及不干事卻經常想搞事情的人。

作為一名企業管理咨詢師，我覺得，對于管理者而言，實現有效管理，必須具備必要的管理手段、方法。以下是常用的五大管理手段（效果由強到弱）:1.激勵~產生士氣2.引導~樹立觀念3.強化~養成習慣4.監督~確保執行5.處罰~守住底線以上5點中，前三點才是管理者核心掌握的重點技能，后兩點是輔助技能。現在看到很多企業的管理者，只懂粗暴的監督與處罰，而不懂得如何激勵、引導、強化，因此管理有效性差，或者說根本就談不上管理。希望能對您有所啟發。

簡述實現有效管理有何途徑并比較其差別

3，怎樣做好管理

[原創]如何做好管理工作——一個管理者的總結 (入選推薦日志，加10幣)管理工作要想做好，有很大的難度，別看名片上印著經理什么的頭銜，很多都是涂有虛名。要真正做好管理工作，需要思想觀念、意識、心態和方法方面做足功課。日本的稻盛和夫說過，“成功就是能力*努力*態度”，從這個角度講，能力和努力都是正投入，可以根據程度定位0-100%，而態度是-100%-100%，可見心態在人的成功方面顯而易見。優秀管理者是可以通過努力達到的，我認為管理的要義在于知行合一，不但要知道，也要做到。做好管理工作，成為優秀的管理者，需要理論、實踐和經驗等的積累?？偟膩碚f，需要做到觀念到位、心態積極和方法得當。從思想，到態度，到行為，到習慣，到性格，到命運，在優秀管理者身上是正循環，是個不斷強化的過程。筆者從事多年的信息化管理工作，主要從事虛擬的載體管理，也就是信息，是文功；今年以來，我開始介入企業實體經濟，從供應鏈、物流等角度介入管理工作，是武功?，F簡單總結如下：一個優秀管理者的能力是客觀的，不會因為客觀環境變化，管理對象轉換而失去。所謂，有效率的人總是積極進取的，沒有效率的人總是拖拖拉拉的，即心態決定將來能否把所有事情做好，正向強化的理念是管理獲得成功的法寶。第一，觀念修煉。真正的領導要有良好的觀念，意識，明白自己的責任是始終圍繞著為跟隨者創造利益，而非擴展自己的利益。管理工作的本質是通過他人完成工作，也就是管理應該“無為而治”。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，沒有意識到就不知道該如何做，知道了就會不斷找方法去做。管理者的價值在于不斷復制自我的能力，提升下屬的實力，放手授權。然而，授權不授責任，工作沒有做好，永遠是管理者的責任，不能讓下屬跟上自己的思路，未能有效啟發下屬，是管理者的錯。第二，心態完善。管理者要有不斷總結經驗教訓，不斷提高的反省，遇到問題要從根本上，治標更要治本。作為管理者要始終抱著主動積極地同下屬分享的態度，構建高績效團隊。當然，包容的心態也是很重要的，管理者存在的價值就是提升下屬的不足，所以，碰到管理問題要始終反省自己的心態，不要認為都是別人的錯，打心底里積極地愿意去分享，同時，要有吸納、接受、容忍不同聲音的氣度。第三，方法得當。1、管理團隊要抓好四個關鍵點，即有效的愿景管理、建立工作標準、賞罰分明及時、人性化關懷。2、管事理人，先理后管。管理工作先要有梳理，明確方向和目標，然后要有跟進，有檢查，有管的動作。3、學習標桿管理。管理者要善于尋求外部和內部標桿，找出差距，進行整改提升。4、做教練型管理者。教練涉及四個過程，也即說給他聽，他說你聽，做給他看，他做我看。5、讓部屬學會思考。下屬遇到問題，管理者不要給出直接的答案，要啟發下屬的思考，培養下屬解決問題的能力。6、從員工內心激發熱情和欲望。7、堅定的工作信念，包括工作是為自己做，而不是為了老板做、工作做不好不是能力的問題，是態度的問題、你在這里做不好，在任何地方也會做不好、每個人都要創造自己的工作價值，不僅僅是完成工作任務。8、鼓勵并身體力行推進團隊學習，建立學習型組織。

管理其實很簡單，要學會如何分錢

怎樣做好管理

4，如何有效的自我管理

一、做好目標管理每一個人都需要有人生的目標，有了目標就有了前進的方向，才能為之努力。所以高中生應該盡早制定好人生的目標，對自己的人生進行詳細的規劃，這樣才能不偏離人生的航向。二、做好時間管理時間是上天公平賦予每個人的禮物，應好好珍惜利用，所以在每天做任何事時都要思考這件事是否有意義，并且要科學合理地分配時間，設定優先級別，按輕重緩急處理時間，絕不要把時間浪費在游戲、魔幻小說等無意義的事上。三、做好情緒管理由于面對升學的壓力，很多高中生都會出現不同的緊張、焦躁、心煩、憂慮等情緒。在這種情況下應該尋找出現不良情緒的原因，然后尋找解決辦法。例如學會傾訴、聽音樂、散步等。盡量避免受外界變化的影響。凡事放輕松，這是做好情緒管理的最高境界。四、做好學習管理人并非生而知之，必需靠學習而得，高中生必須懂得，學什么，何時學，那里學，學習的目的，如何學等。應學會認知、學會做事、學會與他人相處、學會發展。這些是邁向成功的必經之路。五、做好健康管理身體健康是一切事業成功的基礎。身體健康的二大要素為運動與飲食。應該注意飲食，適當的運動，選擇適合自己的能力、方式和時間地點，作有恒心的運動。只有這樣才能保持精力充沛，輕松應對學習與生活。

提高自己的自律能力

用一些便利貼放身邊提醒自己，實在不行，用最簡單的方法，睡覺。

很多成功人士都有一個共同的體會：要想有所作為，就必須提升自我管理能力?？v觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無不是通過嚴格的自我管理才獲得大成和圓滿的。只有學會了自我管理，才會把自己造就成一個能夠持續成功的人。 1.時間管理能力　　每個人都同樣地享有每年365天、每天24小?？墒牵瑸槭裁从腥四軌蛟谟邢薜臅r間里既完成了輝煌事業又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術嗎？時間老人過多地偏愛他們嗎？不，關鍵的秘訣就在于成功人士善于進行自我時間管理。 2.人際管理能力　　有人說“成功＝30%知識＋70%人脈”；更有人說“人際關系與人力技能才是真正的第一生產力。”因為人的生命永遠不孤立，我們和所有的東西都會發生關系，而生命中最主要的，也就是這種人際關系。因此，要想成功，就應該加強自我人際管理能力。 3.目標管理能力　　生命的悲劇不在于目標沒有達成，而在于沒有目標。目標有多遠，我們就能走多遠。目標是指引我們工作的總方向。我們每天的生活與工作，其實都可以理解為：一個不斷地提出目標，不斷追求目標并實現目標的過程 4.壓力管理能力　　情緒能改變人的生活，有助于改善人際關系和說服他人。情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，或是資歷淺薄；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。成功人士善于管理自我情緒。 5.行為管理能力　　根據社會倫理和組織所要求的行為規范，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。我們要堅守的正確行事規范，不斷將自我行為進行管理以達到職業化行為規范的要求。能夠對自己進行好職業行為管理，堅守職業操守，是優良職業素質的成熟表現。 6.學習與成長的能力　　學習是人類生存與發展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之。知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。學習能力是優秀競爭力的表現，也是人類靈性的表現。 7.自我反省管理能力　　失敗不是成功之母，只有善于不斷從失敗中反省，才是成功之母。因此，也可以這樣說：“反省是成功的加速器?！苯洺７词∽约?，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。我們只有全面地反省，才能真正認識自己，而只有真正認識了自己并付出了相應的行動，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的，“反省自己”應該成為我們工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。　我們只有堅持自我管理，成功就一定會是水到渠成的事情！

自己堅定

比較啊，我一個決定堅持不了幾天就堅持不下去啦；還是堅定毅力啊