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1，產假98天是工作日嗎

不是是累計時間

連續休息15天（工作+休息節假日）

不是，要包含節假日和休息日！

產假98天是工作日嗎

2，產假98天

法律分析：產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假98天

3，98天產假包括國家法定假日嗎

基礎產假98天、難產增加的1天、多胞胎每增加一個增加的15天都包括法定節假日。但是各省的額外獎勵假的規定是不同的，有的省包括有的省不包括法定節假日。

產假包括公休日和法定節假日。

98天產假包括國家法定假日嗎

4，2021年產假是158天還是98天

國家規定女職工產假98天，但各省可以在此基礎上制定延長30－60天的地方規定，所以也可以是158天。例如湖南省婦女除享受國家規定的產假外，增加產假60天；江蘇省婦女在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天。：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，你知道女性產假可休98天嗎

假設一名26歲的女職工通過剖腹產生育了一對雙胞胎，那么她能享受的產假就是98天+30天+15天+15天，共158天。

不清楚，先學習下先

算上難產、多胞胎或獨生子女、晚育等因素在內，產假最多可多多少天呢？

6，產假98天是怎么算的

產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對于特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以后，可以恢復正常的上班。產假期間工資發放如下：1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，新勞動法法定基本產假是98天還是90天

98天。各省還有地方性規定，有晚育假30天至60天不等。女職特別規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8，產假是98天嗎

女職工的產假不是98天，是90天。《勞動法》第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。

9，有沒有人產假一樣是98天的

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。各省的人口與計劃生育條例，基本上都給符合計劃生育的女職工在生育子女時加了產假。例如：《北京市人口與計劃生育條例》給女職工生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

各地產假是由所在的省自行調整的。98天是國家規定的最低期限，各地經過調整后基本都高于這個天數。你省的實際執行天數可以咨詢當地勞動局，單位無權按照最低標準確定職工假期。

對呀，山東的生育延長假的政策早就出臺了，整個山東省都可以按此規定執行。　　濰坊沒執行，可能只是濰坊的某個單位不執行吧，不會是整個濰坊都不執行該政策。　　你可直接向上級主管部門反映，也可直接向縣級信訪局反映。　　希望我的回答能對你有所幫助。

10，快休產假了公司只給產假98天該如何處理

規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。地方政策如：《河南省人口與計劃生育條例》規定：第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

繼續休假，如果單位不給工資，就去勞動局投訴。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。