標(biāo)準(zhǔn)論文格式模板，寫論文的格式是怎樣的

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1，寫論文的格式是怎樣的

標(biāo)準(zhǔn)的論文格式： 1、論文格式的論文題目：（下附署名）要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。 2、論文格式的目錄目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄） 3、論文格式的內(nèi)容提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。 4、論文格式的關(guān)鍵詞或主題詞關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題分析，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。（參見《漢語(yǔ)主題詞表》和《世界漢語(yǔ)主題詞表》）。 5、論文格式的論文正文：（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容： a.提出問(wèn)題-論點(diǎn)； b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證； c.解決問(wèn)題-論證方法與步驟； d.結(jié)論。 6、論文格式的參考文獻(xiàn) 一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在研究和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。中文：標(biāo)題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--標(biāo)題--出版物信息所列參考文獻(xiàn)的要求是：（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

寫論文的格式是怎樣的

2，論文格式范文是怎么樣的

提供一篇論文標(biāo)準(zhǔn)格式例文，供寫作參考。民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究與應(yīng)用——以Z公司為例（標(biāo)準(zhǔn)格式）文摘英文文摘引言 1文獻(xiàn)綜述 1.1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論 1.1.1人力資源的含義 1.1.2人力資源管理的發(fā)展階段 1.1.3人力資源管理與人事管理的區(qū)別 1.2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 1.2.1 工作分析 1.2.2人力資源計(jì)劃 1.2.3招聘配備 1.2.4人力資源開發(fā) 1.2.5績(jī)效評(píng)價(jià) 1.2.6報(bào)酬與激勵(lì) 1.2.7企業(yè)文化 1.3新的時(shí)代背景下的人力資源管理 1.3.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特征 1.3.2經(jīng)濟(jì)全球化給民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇 2我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀分析 2.1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出的特點(diǎn) 2.2我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中所呈現(xiàn)出的問(wèn)題 2.3我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì) 2.4我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的劣勢(shì)及存在的問(wèn)題 2.4.1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源素質(zhì)狀況不理想 2.4.2我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)工作還相對(duì)薄弱 2.4.3我國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理缺乏深刻系統(tǒng)的認(rèn)識(shí) 2.4.4我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在人才保障方面的法規(guī)意識(shí)淡薄 3我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題成因分析 3.1歷史及我國(guó)國(guó)情方面的原因 3.2民營(yíng)企業(yè)自身的原因 3.2.1民營(yíng)企業(yè)的管理水平低下，管理模式落后 3.2.2民營(yíng)企業(yè)規(guī)模過(guò)小、行業(yè)跨度過(guò)大 3.2.3民營(yíng)企業(yè)所有者本身的原因 3.3競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面的原因 3.3.1市場(chǎng)環(huán)境急劇變化 3.3.2管理競(jìng)爭(zhēng)加劇 3.3.3人才的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈 3.3.4破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)加大，集團(tuán)化趨勢(shì)強(qiáng)烈 4我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析 4.1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策 4.1.1建立現(xiàn)代企業(yè)制度——提供組織上的保證 4.1.2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)力度——提供良好的環(huán)境 4.1.3轉(zhuǎn)變觀念——提供有力的思想保證 4.1.4建立科學(xué)的人力資源管理體系——提供制度上的保證 4.1.5加大人力資本的投資——保證人力資源開發(fā) 4.1.6提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì) 4.2不同發(fā)展階段的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略分析 4.2.1初創(chuàng)階段 4.2.2增長(zhǎng)階段 4.2.3成熟階段 4.2.4衰退階段 5 Z公司人力資源管理研究與應(yīng)用 5.1 Z公司簡(jiǎn)介 5.1.1發(fā)展歷史 5.1.2 Z公司人力資源管理現(xiàn)狀分析 5.1.3人力資源管理對(duì)Z公司的重要意義 5.2 Z公司人力資源管理的分析 5.2.1 Z公司整體環(huán)境分析 5.2.2 Z公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃 5.2.3 Z公司人力資源狀況分析 5.3 Z公司人力資源管理策路 5.3.1成立人力資源管理小組 5.3.2積極開展活動(dòng) 5.3.3 Z公司人力資源管理實(shí)施步驟 5.3.4 Z公司人力資源管理的評(píng)估與修正結(jié)論參考文獻(xiàn) 致謝

論文格式范文是怎么樣的

3，論文的標(biāo)準(zhǔn)格式是什么

1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。　　2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄）　　3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。　　4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。　　主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。　　5、論文正文：　　（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。　　〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：　　a.提出-論點(diǎn)；　　b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證；　　c.解決問(wèn)題-論證與步驟；　　d.結(jié)論。　　6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。　　中文：標(biāo)題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--標(biāo)題--出版物信息　　所列參考文獻(xiàn)的要求是：　　（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。　　（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

任何論文的格式都是基本相當(dāng)?shù)?1、論文格式的論文題目：（下附署名）要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。 2、論文格式的目錄目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。（短篇論文不必列目錄） 3、論文格式的內(nèi)容提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。 4、論文格式的關(guān)鍵詞或主題詞關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對(duì)論文進(jìn)行主題分析，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。（參見《漢語(yǔ)主題詞表》和《世界漢語(yǔ)主題詞表》）。 5、論文格式的論文正文：（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容： a.提出問(wèn)題-論點(diǎn)； b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證； c.解決問(wèn)題-論證方法與步驟； d.結(jié)論。 6、論文格式的參考文獻(xiàn) 一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在研究和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)，標(biāo)注方式按《gb7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。中文：標(biāo)題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--標(biāo)題--出版物信息所列參考文獻(xiàn)的要求是：（1）所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。（2）所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

論文的標(biāo)準(zhǔn)格式是什么