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1，應聘時自我介紹怎么說啊

將自己的所學和積累結合著應聘崗位要求，運用一些基本的交際用語有條理的闡述出來，實事求是，不要自作聰明而夸夸其談就好。

據說自我介紹的前15秒是及其重要的，能不能讓面試官看中你，千篇一律的我是某某某，是不會成功的，你可以從招聘崗位開始說，比如，各位面試觀好，我發現貴公司的職位提供所要求的認真、踏實的品格與我一一對應，我發現這是很奇妙的緣分，不知道可否延續下去呢，然后自我介紹。

簡要介紹自己的名字和經歷，把自己認為最值得別人注意和與眾不同的優點說清楚即可。把自己對工作的認識和自己的熱情表達出來。針對具體崗位要多下功夫了解。

應聘時自我介紹怎么說啊

2，應聘時如何自我介紹

千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。

應聘時如何自我介紹

3，去應聘時該怎樣做自我介紹

我以前遇到過這種問題，人家要我做自我介紹，我沒好氣的說：“簡歷上不是都有嗎，自己看去！”后來人家就說：“對對對！” 現在我不敢這么說了，我會老老實實把自己的基本情況做個交代，其實教你一個最簡單的辦法，就是把自己的簡歷背下來，然后精簡一下就OK了，百試百靈，還不用費腦子，而且也不會那么緊張了！！！

我從事人才行業多年，特別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），你自己有什么樣的特長，適合什么樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好(當然這個跟你應聘的職務有關），備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，照片什么的）。然后注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，你必須抓住這個機會展示你的能力和優勢，千萬不要緊張，當然后面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功!!

一般應聘時自我介紹的時間是3分鐘，這3分鐘很寶貴，因為這是你給別人最重要的第一印象。首先，要注意你的穿著，因為你的穿著別人會看出來你對此次應聘的重視程度；其次，自我介紹時，千萬不要緊張，不卑不亢，盡量把自己最擅長的介紹給對方，主要是自己對工作的實踐經驗，和體會。別人從你從容不迫回答問題中可以看出你處事的態度，你的沉著、冷靜、應變的心態是他們最喜歡的，最后，祝愿你應聘成功。

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！

去應聘時該怎樣做自我介紹

4，應聘時該如何自我介紹

按照簡歷上回答就可以了，叫什么名字哪里人那所學校畢業以前在哪些工作做過什么崗位以及工作內容這些基本的就可以了，不要自己不停的說要有停頓跟HR有交流就好了。一覽電子商務英才網

在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：　　一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。　　二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。　　三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。　　六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

然后直接工作經歷別太扯，語氣要自信點，結合你自己看你能不能勝任，一般面試都很簡單，名字來自哪的要看你面試的是什么了，從面試官的語氣你可以透露出他們需要的是什么。后面你直接可以問他們公司主要需要什么樣的技能，別把自己吹的，你懂做什么對哪方面比較熟悉，吹牛的話人家都不喜歡聽的，越簡單把這些介紹了就好，別話語不通，讓人家感覺你真的是可以，有實力才是王道，簡單點，簡單幾句概括

5，求一篇自我介紹應聘求職的

首先說說你為什么要自我介紹，因為你的簡歷到了hr手中到他見到你，根本沒有看簡歷，所以他不了解你，不知道你與職位的匹配度，因此，你的介紹一方面是告訴他你與職位匹配的地方，另一方面這是讓他有時間看你的簡歷。其次，介紹的時間不要太長，3分鐘左右。再次，說說我的自我介紹吧，我是學人力資源的，應聘的也是這個崗位。所以，開頭是簡單的自我信息的介紹，名字，專業，學校，畢業時間，ok。下面這是說說你與崗位匹配的地方了，先從性格上說，比如我比較沉穩，比較有耐心，怎么怎么的，所以很適合網絡工作；接著就是你學的專業如何與職位匹配；再者是你獲得證書呀，參加的獲得呀，獲得什么技能呀，如何匹配的，這樣就差不多了，最后。一點要練習一下，自然一點，ok！

1 站在對方的考慮，確定自我介紹的內容。讓你做自我介紹，目的是想了解你。所以你要站在對方的角度來思考，想了解什么？這些內容是否在簡歷上有的？是否對應聘的崗位有幫助？你表現的是不是這個職位需要的？這些問題，都必須有一個非常明確的答案。因此，建議的自我介紹的內容如下：個人信息：姓名，學校，專業。這是必不可少的，但一定要簡潔扼要，而且要充滿自信。表達感謝：能有機會做自我介紹，其實挺不容易的，考官也很不容易。經歷概況：用三五句話，對大學的生活做一個簡短的總結是十分必要的，內容可以涉及到學習、實習、工作、社會活動等方方面面，但要重點突出，不能太泛。重點事項：找出你想重點說明的一些，能證明你勝任這個崗位的，或是表現你的學習能力、個性素質的，比如說一些你印象最深的事情等，來增強你自我介紹的感染力。但也要簡短。清晰。求職意向：求職意向并不是寫在簡歷上就完事，而應該充分利用這個自我介紹的機會，說明為什么自己要應聘這個崗位，有什么獨特的優勢，對貴企業的一個了解等。總而言之，要給考官一個錄用你的理由。要讓自己做的是有原因的，可接受的，而不要被人認為是為了錢，或生活所迫。表明態度：在自我介紹的最后，要表達自己對這個崗位的渴望。當然這個渴望也要在可信的范圍內。企業聘用你與否，你的態度是排在第一位的。結束語：很多人在自我介紹結束的時候，不知道用結束語，結果造成等待的尷尬。所以在結束的時候清楚而簡潔地表達結束，是十分必要的。具體用什么表達，可以根據自己的風格進行選擇。不用千篇一律。介紹完，簡短地說一聲：謝謝！也是一個非常好的選擇。但不忘記了，謝謝并不只是用嘴說的。所以同時用點頭等身體語言，會增加你的真誠。2 自我介紹的練習。自我介紹確實需要精心準備，但要注意一點，就是一定要表現得沒有準備一樣。那種給人感覺明顯是背誦式的自我介紹，即使說的再好，也不會引起考官的注意，弄不好還會引起反感。所以要練習用平常的語言說出來，務求給人真實、可信。3 自我介紹的中心：在自我介紹中，除了必要的基本信息和必要的禮貌外，要抓住機會表達出自己的獨特勝任優勢，說服考官錄用你，才是自我介紹的中心。這個說服，不是懇求，不是辯論，而是要列舉自己在性格、能力、知識、經歷及其他方面最適合這個崗位的東西，但不要太多，三個足夠了。說的時候根據情況，可以在自我介紹中直接闡明為什么我是最合適的人選：1，2，3.但如果你的實力不是那樣強的話，還是在自我介紹中隱含著這些方面為好。類似的說法：我之所以申請貴企業財務管理的崗位，因為一方面我對這項工作非常感興趣，我所做的兼職和實習都是與此相關的，而且，我沉穩細心的性格也非常適合財務方面的工作。加上我所學的專業知識，相信我會是這個崗位的合適人選。

6，應聘自我介紹

你這個東西只能作為書面用。在置業顧問的面試中，一句話都用不上。和你一樣，沒有行業經驗的人，都會講你上面說的話。所以這些東西對你來說，至少在目前找這方面工作來說，是沒有什么幫助的。我給你一點建議，要想在面試中得到考官的青睞，或者讓他記住你，光靠這些沒有用，除非你是靠外在取勝的。打個比方，如果有10個人和你條件一樣，我說的是你們的學歷，相貌，體征，以及簡歷內容。你覺得你取勝的機會有多大？如果你足夠自信，那我沒什么好說的了如果你同意我的說法，那你現在就去做足工作。這個工作并不止簡歷這么簡單的，你首先要證明給對面的考官看，你和其他9個人相比，你至少比他們更了解這個行業，包括一些作為置業顧問最基礎的專業知識，這些知識都很淺顯，稍微查閱一下都能夠找到。第二，不要抱著一次就想成功的心態。面試也是一種積累，次數多了，你自然就知道這樣的面試通常會問哪些問題，然后怎么樣的回答才是最好的第三，這個行業并沒有多么高深的專業知識，那種長期炒房的人也許都比置業顧問專業。所以你要表現的首先是擁有一定的基礎和好學的心態，另外一方面就是你要表現給考官看，你是有做銷售的潛力，是可以很快上手的。那就是你的人格魅力了。我的成功經驗是，先表達出我的經驗，以及我對行業的看法，然后就像和才認識的普通朋友聊天一樣，很快就可以和對方成為朋友，這才是大部分考官看重的。你可以用很短的時間和他打成一片，那你和客戶同樣可以。說虛幻一點，這就叫親和力。要讓客戶掏錢，首先就要和他成為朋友，這是必須的。我剛剛從工地下來，太熱了，頭腦也有點發熱，說話語無倫次的。希望對你有一點點幫助吧但愿能幫到你，希望采納，謝謝！

尊敬的領導：您好！我是×××，畢業于××學校××專業，獲得的是××學位在學校期間，主修的專業課有×××（此處添加技術類專業課，尤其是和應聘工作相關的），根據所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如××××項目，在其中負責××模塊或者××工作，應用了×××計算機語言或者技術，取得了×××什么樣的成果。并在實踐中，加深了對××的認識，提高了軟件設計（或其他技術）的實際操作能力。另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如××（此處最好說1－2樣），在其中加強了和同學們的團隊協作，并且有×××的感受和知識。個性上××××（此處copy簡歷里面的性格介紹，主要要有團隊精神，個人踏實努力，有責任感之類的）在這里應聘貴公司的××職位，是想將自己的所學得到充分發揮，并在這里學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?（主體說完之后來句這個，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場）

面試時，如何進行自我介紹====================================================一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買欲"。1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題："你將來要干什么？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。然后，再著手回答最后一個問題："你過去是干什么的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。3、鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

根據你應聘的單位要求，把你近幾年工作的經驗寫出來，滿足招聘單位的要求。

7，應聘時怎么做自我介紹

收銀主管，主要是要求仔細認真，著裝要正式一點，介紹還是真實點感覺更好，不要克意去模仿別人，那樣顯得很假，主要是自信，可以說一些跟工作有關的事，其實有時候面試官會因為一句話就決定了，只要有一句話打動他們就好了

把評省當成木頭!

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”