什么是職業年金，我馬上要交職業年金了所以這到底是個什么東西

來源：整理時間：2022-10-22 19:05:31 編輯：烏魯木齊本地生活手機版

1，我馬上要交職業年金了所以這到底是個什么東西

那挺好的，其實沒出臺完全相關政策，估計整體和養老金差不多也是自己交8%單位交12%，退休后按月發放，話說我也開始交了不過想領它，不知道都何年何月去了。

我馬上要交職業年金了所以這到底是個什么東西

2，職業年金指的是什么

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。法律依據：《財政部、人力資源社會保障部、國家衛生計生委關于印發<社會保險基金財務制度>的通知》各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、衛生計生委，新疆生產建設兵團財務局、人力資源社會保障局：為進一步規范社會保險基金財務管理行為，加強基金收支的監督管理，根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，財政部會同人力資源社會保障部、國家衛生計生委等有關部門對《關于印發＜社會保險基金財務制度＞的通知》（財社字〔1999〕60號）進行了修訂，經商中國人民銀行、國家稅務總局同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。就有關問題通知如下：一、各地區要根據修訂后的《社會保險基金財務制度》要求，結合本地實際情況研究制定貫徹落實工作方案，確保社會保險基金財務管理工作正常運行。二、各地區財政部門、社會保險行政部門及經辦機構要密切配合，做好新財務制度的培訓工作。三、各地區要積極穩妥地做好新舊財務制度的銜接工作，執行中反映出來的問題，請及時反饋我們。

職業年金指的是什么

3，警察職業年金什么時候發放

職業年金[1] 是一種補充養老保障制度，主要特點有：⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

我是來看評論的

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4，什么是職業年金

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。【法律依據】《社會保險基金財務制度》第二十七條?機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比后的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用于已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，企業年金

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企業年金的定義是指企業及其職工在依法參加的基本養老保險制度的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

可到營業大廳去問問清楚

這個就要問銀行和辦事的人了

http://www.cebbank.com/ceb/html/index.html這是光大的網站左面有一個登陸網上銀行.在里面應該能找到.試試看.

6，什么是職業年金

【法律分析】：職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金目前只針對機關事業單位的在編在職工作人員。【法律依據】：財政部《社會保險基金財務制度》第二十一條基本養老保險待遇支出包括：基本養老金、醫療補助、喪葬撫恤補助費。（一）基本養老金包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號，以下簡稱《決定》）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。基礎性養老金是指按各省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％支付給《決定》實施后按照統一的企業基本養老保險制度計發待遇的退休人員的基本養老金。個人賬戶養老金是指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇的退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。過渡性養老金是指按規定支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇且在《決定》實施前參加工作、實施后退休的人員除基礎性養老金和個人賬戶養老金以外的基本養老金。離休金、退休金、退職金、補貼是指按規定支付給《決定》實施前已經離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補貼、物價補貼等。（二）醫療補助金是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。（三）喪葬撫恤補助費是指用于已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，職業年金是什么東西

職業年金是機關事業單位退休人員的第二份養老金，它是一種補充性的養老保險。一般情況下，機關單位會參加兩份保險，第一份是機關事業單位養老保險，第二份是職業年金，這里面的職業年金是機關事業單位養老保險的補充。參加職業年金，單位和個人都需要繳費，單位繳費比例8%，個人繳費比例4%，全部納入到個人賬戶里。因為職業年金也是養老金的一種，所以我們都不能提前進行領取。它只能在正式退休后、出國定居或者是在職期間死亡這三種條件滿足之一后才可以提取。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金相當于第二份養老金，所以我們參加了職業年金就相當于退休后可以領取兩份養老金，所以后面生活還是比較優渥的。中國的職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

8，什么是職業年金

職業年金職業年金是指機關企業及其工作人員在參加機關企業基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費，通過資金積累及其投資收益，為退休職工提供養老保障。《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件表示，中國機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度。機關事業單位職業年金是一種補充養老保障制度，是企業及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，企業及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險，享受其帶來的收益。職業年金的類型及特點職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。各國職業年金計劃的基本特點是：大多數國家的職業年金計劃是自愿性的，繳費由雇主和雇員共同承擔，基金能夠進行市場化運營，職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。職業年金的功能補充養老是職業年金的主要功能。職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。職業年金是基本養老保險的補充。職業年金是一項福利激勵。企業給予職工職業年金福利，有利于提高職工工作效率和積極性，吸引和留住優秀人才，提高企業的綜合實力。職業年金能夠合理避稅。世界各國都給予職業年金一定的稅收優惠，對實施職業年金的企業繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益，國家均給予稅收優惠。職業年金資產以基金方式進入金融資本市場，是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置。目前我國職業年金的覆蓋范圍較小，不到國家基本養老保險參保人數的10%。說明職業年金發展仍處于初期發展階段。因此，建立職業年金，形成企業“基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險”的多支柱型養老保險模式，有利于完善養老保險制度，有利于保障企業退休人員的收入穩定，有利于提高退休人員的生活水平。（圖片資料來自網絡

9，什么是年企業金

正規的叫法是：企業年金；這是一種從日本企業移植的一種激勵員工的有效辦法。我國社保體系是學的歐洲保障模式，但是不管從員工的敬業程度、還是企業對員工的激勵方式上都存在很大不足，特別是員工的跳槽頻率遠遠超過原先的設想，也對一部分企業造成熟練員工和骨干的流失，直接影響企業的增長發展和員工隊伍的素質。在社保體系逐漸成熟的同時，相關人員看到了日本、臺灣等地方的企業員工通過企業年金的機制，直接了當地解決了這個歐洲社保體系的弊病，于是一部分國企和福利較好的企業，就開始實行年金制，每年為員工支付一定的金額，政府對此金額也予以政策上的優惠，只要員工在職的就會不斷積累年金，到退休時補充到個人養老金去。由此大到了一定的穩定員工，特別是熟練員工和骨干，對企業管理、提高產品產量和質量、新產品的開放和擴展、銷售隊伍的壯大和素質提高起到了依據社保體系不可能解決的問題。

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10，編制和非編制退休的區別是什么

兩者的養老金的計算和組成不一樣，編制內職工退休后能拿到的養老金更多。除此之外，編制內人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留（比如住房補貼）。編制和非編制退休的區別是什么？退休生活應該沒什么區別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由于養老金標準不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什么區別的，但是退休后個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由于在崗時編制內職工的工資福利待遇要高于編制外職工，養老金上的這些差別還是存在的。一是編制內職工繳費基數要高一點。編制內職工，一般在崗時的工資待遇要高于編制外職工，這是事業單位最大的差異，當然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當別論，任何事情都有特殊性。二是繳費年限長短不一樣。總體繳費年限要高于編制外職工。編制外職工從進入事業單位開始，就是按照企業職工養老保險的規定，繳納的養老保險，實際繳費年限要高于編制內職工，但是沒有視同繳費年限。三是養老金的計算和組成不一樣。編制內職工的養老金，由于既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，在養老金計算時分為基礎養老金、個人賬戶養老金，過渡性養老金，而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的，當新辦法計算的養老金高于老辦法計算的時，還有一個10年的過渡期。在過渡性養老金的計算還時還要考慮在崗時的職務、職級、技術職稱等因素；編制外職工由于繳納的是企業職工養老保險，由于沒有視同繳費年限，所以養老金只有基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，計算時只考慮繳費年限、繳費基數，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素，沒有過渡性養老金，也沒有10年的過渡期。四是編制內人員有職業年金，編制外人員沒有職業年金。編制內職工，由于事業單位工作人員強制性實行職業年金制度，所以個人賬戶有12%的職業年金，也就是除了領取基本養老金以外，還要領取職業年金；但是編制外人員，由于是按照企業職工的待遇繳納養老保險，沒有繳納職業年金，退休后也無法享受職業年金待遇。五是編制外人員退休后，單位還有福利。編制內人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留，比如住房補貼等，有的年終可能還會享受部分單位福利，但編織外人員退休后，所有統籌外的福利待遇不會再有。六是編制內人員今后養老金的調整方式是不一樣的。國家每年調整退休人員的養老金，調整的對象既包含了企業職工，同時也把包含了機關事業單位退休人員，但在具體的調整方案時，機關事業單位退休人員和企業職工的調整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業職工的方式進行調整的。

11，職業年金跟十三個月工資沖突嗎

企業年金和工資是兩個不同的概念。

我來說仔細點吧。要想知道您是否有權得到第13個月工資，要看您所在的企業是怎樣決定第13個月工資的，是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。一般地說，雇主在三種情況下必須付給您第13個月工資：第一種情況是工作合同里有明確的規定，在報酬一項除規定支付正常工資外，雇員享受第13個月工資；第二種情況是企業協議或勞資協議（這是某一行業里雇主與工會達成的協議）里規定了第13個月工資，雇主必須按照這些協議的規定執行。第三種情況是第13個月工資已經成為企業的慣例。這里所說給予職工獎金的慣例也要符合三個條件：第一個條件是必須支付給所有員工；第二個條件是必須是固定的，每年都以相同的方式計算其數額，這個數額可以變化，但是計算方法不變；第三個條件是雇主要有規律地發放，法庭認為連續三年發放的獎金就形成了企業慣例。第13個月工資什么時候發由雇主決定，一般是年底發，有些企業分幾次發，數額相當于一個月的工資。那么如果第13個月工資既沒有在合同里明確提出，也沒有在企業協議或勞資協議里得到明確規定，同時也不符合企業慣例的三個條件，在這種情況下，第13個月工資就成為選擇項了，比如雇主只付給雇員一次第13個月工資或雇主只付給一個雇員第13個月工資。企業獎金分為多種形式，比如固定獎金，第13個月工資是固定獎金中的一種形式，固定獎金還有年終獎、工齡獎、假期獎、家庭獎等等。另外還有與職位有關的獎金，如非正常工作時間獎、艱苦工作獎、危險工作獎、國外工作獎等等。還有與工作成績有關的獎金，如營業額獎、利潤獎、業績獎等等。雇主是否有權取消第13個月工資呢？要看您所在的企業是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。如果第13個月工資是選擇性的獎金，那么雇主可以隨時取消，不需預先通知。但是雇主不能有歧視行為，不能只取消一個雇員的第13個月工資，要取消就給全體職工取消，要保留也是給所有職工保留。如果第13個月工資是必須給的獎金，雇主也有權取消。不過要分兩種情況，一種需要雇員的同意，另一種不需要雇員的同意。在前一種情況下，如果第13個月工資是企業慣例，雇主要通過書面形式通知雇員取消第13個月工資，并通知職工代表，但是不需要征求雇員的同意，只要遵守一定的期限，期限一般為3個月。慣例一旦取消，第13個月工資就不再是必須給的獎金。如果第13個月工資在企業協議或勞資協議里得到明確規定，雇主就要“通告廢除”這個規定，通告期3個月，期限過后，企業領導層與工會將達成新的協議，在新協議未達成之前，舊協議仍然繼續在一年內有效，也就是說在正式實施新協議之前，您仍然可以領取第13個月工資。在需要雇員同意雇主才能取消第13個月工資的情況下，如果工作合同里規定有第13個月工資，雇主要征求雇員的意見，雇員可以不同意取消第13個月工資，雇員的拒絕不能被看作是錯誤。但是，如果雇主遇到嚴重經濟困難，他可以解雇您，理由就是企業遇到經濟困難。舉例說明，如果您的工作合同上寫明年工資為18000歐元，分13個月付，那么第13個月工資就等于1384歐元，雇主要取消您的第13個月工資，就必須修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒絕取消第13個月工資，雇主將您解雇，雇主就要支付賠償金，除非雇主可以證明企業的確遇到嚴重的經濟困難。由于北京市目前每月的工薪扣費標準為1200元，所以如果個人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足1200元的，就可以把“雙薪”所得與當月的工資、薪金所得合并，減除1200元后再計算繳納個人所得稅。而且，個人的年終加薪、勞動分紅或一次取得數月獎金，也可以按此計算繳納個人所得稅。對于機關、事業單位以及一些實行發放第十三個月工資的單位，將在十二月份發放雙薪。到了年底，雙薪該如何繳個稅又成了焦點。據介紹，第十三個月薪水屬于個人所得稅的繳稅范圍，第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式為：第十三個月工資薪金應繳稅＝第十三個月工資薪金數額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數。如，某企業員工張強12月份取得工資為2500元（已按政府規定的標準扣除基金），12月份取得單位發放的第十三個月薪水是3000元（沒有扣除基金）。那么，12月份工資繳個人所得稅＝（2500－1200）×10％－25＝105（元），第十三個月工資薪水繳個人所得稅＝3000×15％－125＝325（元）。12月份張強取得雙薪共繳個人所得稅430元。