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1，春節怎么算加班工資

前三天3倍后四天2倍春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天是法定節假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節怎么算加班工資

2，勞動合同法關于春節加班工資

春節加班費不能一刀切算法春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2月2日、3日、4日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。對于加班工資基數，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數不得低于本市最低工資標準。計算公式如下法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

勞動合同法關于春節加班工資

3，春節加班費

春節是我們國家的傳統節日，但有些崗位因為其特殊性，春節需要加班，那么春節加班費怎么算的呢加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而且不得以調休、補休替代。春節規定放假的七天時間里，春節加班費初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

春節加班費

4，2022春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪

我們都知道，春節是一年之中比較盛大的一個法定節假日，一般都會放一周的大長假，幾乎所有的事業單位都會放假休息，很多人都會回家過年。少數人也會加班，那么2021春節哪幾天是三薪哪幾天兩薪呢？下面讓我們具體來看看吧！ 2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪根據放假時間安排顯示，2022年春節前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資，而其他四天加班有兩薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。春節長假有七天，這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，后4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五十的工資；（2）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。國家規定的春節加班費計算方法法定假日是300%，周末是200%。春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。除夕不是法定假日，沒有三倍工資。根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。春節期間公司強制加班怎么辦臨近春節，許多公司會要求員工加班以完成任務。這是可以理解的。但有些公司要求員工春節期間不得請假，或領導以各種理由推遲請假，導致員工無法提前購票。這合法嗎？如果公司在春節期間強制加班怎么辦？根據《勞動法》，如果企業實行標準工時制，那么在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。根據生產特點實行綜合工時制，經勞動和社會保障行政部門批準，可以統籌安排工時。對于超長加班問題，規定每天加班不超過3小時，每月不超過36小時。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。用人單位以不正當手段要求職工節日加班的，職工可以拒絕或者向勞動監察部門舉報。

5，春節加班費怎么算

春節屬于法定假期，國家規定法定假期工作給付加班費為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會每天多給付你100元，也就是七天共計700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

春節加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎勵的話就更多了嘛! 總不會說按1:1給你吧!

日薪的三倍

6，2021春節加班工資如何計算2021年春節假期工資發放標準

2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準按照2013年《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第644號)，春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。在2020年11月25日，國務院辦公廳印發2021年節假日安排時，明確了2021年春節假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到14日是法定節假日，2月11日、15到17日是調休日。根據國家規定今年春節共放7天假，加班費怎么算呢?分析如下: 1法定休假日的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2計算公式: 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 注:加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數不得低于當地規定的最低工資標準。舉個例子:假如你一個月正常工資是7000元，那么你在2021年春節期間加班會收到多少加班費? 2月12日-14日(正月初一至初三)加班費:7000÷21.75×300%×3≈2897元 2月11日(除夕)、2月15-17日(正月初四至初六)加班費:7000÷21.75×200%×4≈2575元所以你7天假期總共拿到的加班費:2897+2575=5472元 2021年全年放假安排表《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2020〕27號) 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構: 經國務院批準，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節:2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節:4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節:5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節:6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節:9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。國務院辦公廳 2020年11月25日

7，春節加班費如何計算

月休假工資為平時工資的2倍，過年7天中有3天是法定假，這3天是平時工資的3倍，4其余天是2倍。你的平時工資為2200/21.75＝101元。你的春節7天的加班費是4X101X2＋3X101X3＝1717元，月休假4天工資為808元，整月工資為2200＋1717＋808＝4725元。

春節期間的初一至初三加班，須按300%的加班工資支付加班費。且春節假期的前3天加班須付加班工資而不能給補休的規定，是勞動法確定的。春節前3天日加班工資計算公式：加班工資計算基數/20.92×300% 如果已經有假期估計申請比較困難。國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕!!!

8，2019年春節加班工資怎么算

春節放假安排，而在春節加班的同志，可以根據這個是時間計算自己加班費。就上述情況，下文為您詳細解答。　　春節放假安排　　春節是2月8日星期一。根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。　　春節放假安排：2月7日至2月13日，共放假7天。　　其中2月6日(星期六)、2月14日(周日)上班。　　法定節假日加班工資：　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300% 　　春節加班工資怎么算? 　　春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月7日、2月11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。　　目前，合肥市區最低工資標準1520元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。　　按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。　　如果你在2月7日加班的話，那你的加班工資為：139.77元　　如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的話，那你的加班工資為：209.66×3=628.98元　　如果7天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元) 　　也就是說春節加班，你能拿到的加班費最低為1188.06元。　　【延伸】　　最新法定節假日加班費計算標準　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。　　第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。　　第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。　　第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

9，元旦春節加班工資怎么算

全年工資總收入除以261天，再乘以三

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：如果元旦3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（2號、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。

國家規定，應該是三百的工資，你自己算算吧

節假日是平時工資的三倍

10，春節加班費怎樣計算

春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。詳細內容下面就由民商法律網編輯為您介紹。 2015年春節加班工資怎么算? 2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。 2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。推薦閱讀：國務院關于2015年部分節假日安排的通知法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。加班費規定 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。相關法律知識：加班費的概念：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。加班費的支付標準：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

11，春節假期加班工資怎么算

僅供參考2018年春節假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。故2018年春節放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。春節假期工資怎么計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。具體詳情《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。

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春節加班費，春節怎么算加班工資

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