面試官如何提問，面試時(shí)如何向面試官提問題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-26 04:29:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，面試時(shí)如何向面試官提問題

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。 1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？ 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？ 3.貴公司的升遷管道如何？ 4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？ 5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？ 6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？ 7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？ 8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？ 9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？ 10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

面試時(shí)如何向面試官提問題

2，如何巧答面試官問題

面試過(guò)程中一定要聽清面試官的提問，把握到重點(diǎn)，然后進(jìn)行條理清楚又簡(jiǎn)明扼要的回答。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。　　1;靈活的回答問題　　回答問題時(shí)，目光不要游移不定，因?yàn)槟抗獠欢ǖ娜耍３?huì)給人以不誠(chéng)實(shí)不可靠之感，而眼神游離的人，會(huì)給人以不自信之感。在面試時(shí)，我們只需要將目光對(duì)視著面試官，既可以給人誠(chéng)懇自信的印象，也可以讓自己內(nèi)心更加充滿勇氣，克服緊張情緒。　2;要學(xué)會(huì)委婉的回答問題　　當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛?lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”二是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護(hù)自己”。　　常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少？”這個(gè)問題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽途說(shuō)”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。人無(wú)完人，每個(gè)人都有自己所不知道的事物或問題; 誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

問你為何跳槽只是表面的問題，實(shí)際上hr是想了解你對(duì)工作的態(tài)度。根據(jù)多年面試經(jīng)驗(yàn)給你提供幾個(gè)比較有效的答案：回答一：我認(rèn)為一個(gè)人要做好工作定位很重要，以前我通過(guò)幾次工作經(jīng)歷已經(jīng)逐步了解了自己能做什么，擅長(zhǎng)什么。以前的工作是我不斷學(xué)習(xí)摸索和定位的階段。現(xiàn)在我想通過(guò)貴公司提供的這個(gè)機(jī)會(huì)全身心的把我的擅長(zhǎng)的方面充分發(fā)揮出來(lái)。回答二：之前我做的工作都很不錯(cuò)，我也都能夠出色的完成任務(wù)。貴公司的這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我希望能夠通過(guò)這份工作讓自己有一個(gè)新的跨越。回答三：我知道工作重要的一點(diǎn)是：選擇大于努力。我之前的公司環(huán)境和氛圍也是不錯(cuò)的，但是比起貴公司來(lái)，我覺得貴公司所選擇的這個(gè)項(xiàng)目更具競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展前景，貴公司的文化和理念更適合我的長(zhǎng)久發(fā)展。

如何巧答面試官問題

3，面試時(shí)如何向公司提問

面試時(shí)對(duì)公司提出的問題：1、工資待遇2、保險(xiǎn)和公積金的計(jì)取基數(shù)是多少3、幾號(hào)發(fā)工資4、試用期的時(shí)間和工資5、福利6、公司的體制、管理模式、發(fā)展前景等

以前，我寫過(guò)一篇《如何面試程序員》，探討公司如何向應(yīng)聘者提問。今天，我看到硅谷招聘經(jīng)理steve buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應(yīng)聘者如何向公司提問。很多人將面試看作一種單向選擇，事實(shí)上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機(jī)會(huì)，公司在評(píng)估你，你也在評(píng)估公司。面試官也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準(zhǔn)備，期待你提出問題，并且會(huì)做出回答。所以，面試時(shí)不要浪費(fèi)向公司提問的機(jī)會(huì)。而且，你主動(dòng)提問，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，可能會(huì)提高面試的成功率。有一些注意點(diǎn)，你需要知道 1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。 2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞”這份工作是否合適我”這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。 3. 提問的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠(chéng)興趣 4. 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說(shuō)話。 5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來(lái)全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。 6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司對(duì)你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會(huì)有助于你以后的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位？這個(gè)問題會(huì)使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無(wú)論哪種情況，都會(huì)讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？這個(gè)問題起一個(gè)過(guò)渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說(shuō)明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過(guò)四年，又沒有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說(shuō)明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團(tuán)隊(duì)）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好；如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問題。問題四：什么新技術(shù)（編程語(yǔ)言）是你們未來(lái)希望采用的？如果你申請(qǐng)的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)問題將會(huì)非常合適。你會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來(lái)想要改進(jìn)的？很少有公司，會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以讓你對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處，有所了解。問題六：我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響？這個(gè)問題會(huì)讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對(duì)公司是否重要。

面試時(shí)如何向公司提問