7日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標志著河南公安機關初步搭建起規范化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。

1、河南警察學院怎么樣？

起初河南警察學院在省內并不是很出名的，但是近兩年絕對可以說河南警察學院是河南省招生分數最高的院校之一。究其原因主要是在于，從15年畢業生開始，學校部分專業像公安類專業開始包分配了，絕對令人大吃一驚，剛開始的時候我記得河南警察學院每年在二本批次招生中都會存在招生不滿的情況，都要靠補錄。現在沒有絕對的分數優勢，想讀河南警察學院可是非常難的，

所以說目前的學校在河南省省內可以說是一所性價比很高的院校。學校目前有三個校區，在校生5000多人，是國內公安系統A類院校，像學校的治安學、交通管理、刑事技術、偵查學、法學、交通管理過程等專業屬于省特色專業，以及綜合改革專業。將來畢業生大都是包分配工作的，就業比較有保障，近兩年河南警察學院在河南省招生分數線一般最低分都要超二本線100分左右，可以說非常高的一個分數的。

2、河南輔警7月1起改革執行后，工資實際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內容，薪酬管理、獎勵等重點明確，4月7日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標志著河南公安機關初步搭建起規范化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。

兩個《辦法》所稱警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱“輔警”，包括文職輔警和勤務輔警，《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》(以下簡稱《薪酬管理辦法》)以職業化為導向，科學設置輔警層級和比例，合理規劃職業發展，明確發展路徑和目標，拓展了輔警職業發展空間。

以提升輔警隊伍整體素質為目標，通過建立并實行層級升降和退出機制，明確層級升降標準、路徑程序，強化紀律監督，全面規范和加強輔警管理，確保吸引留住優秀專業人才，逐步淘汰不合格人員，以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構，明確規定輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇。

以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感，以輔警制度創新為抓手，建立公安主導、各政策主管部門協作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續有效激勵機制。《薪酬管理辦法》規定，輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限，

按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金，可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》(以下簡稱(獎勵辦法))創設了與國家公務員、事業單位人員獎勵制度并行的專門輔警人員獎勵制度，明確獎勵比例、標準，填補了政策空白，建立并形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等多種形式的褒獎體系，明確了激勵引領的導向。按照“誰施獎、誰負責”的原則，將獎勵經費列入各級公安機關年度預算，納入本級財政全額保障，有效確保了經費來源。