富士康員工跳樓，富士康的員工為什么會(huì)跳樓為什么會(huì)輕生

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-29 18:03:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，富士康的員工為什么會(huì)跳樓為什么會(huì)輕生

工作和生活壓力大，沒(méi)有找到很好的解決方法，對(duì)生活產(chǎn)生厭倦或恐懼心理。

富士康的員工為什么會(huì)跳樓為什么會(huì)輕生

2，富世康據(jù)目前所知已出現(xiàn)12跳究其原因到底是為何

1、富士康科技集團(tuán)發(fā)生的員工墜樓事件，是快速工業(yè)化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。 2、從個(gè)體來(lái)看，富士康員工大多數(shù)是“80后和90后”，時(shí)代觀念不夠明確，涉世不深，經(jīng)歷磨練不夠，心里比較脆弱，對(duì)一些情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠。 3、從企業(yè)來(lái)看，富士康集團(tuán)相同年齡段的員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問(wèn)題容易使一些問(wèn)題和情緒產(chǎn)生疊加效應(yīng)。

管理制度有問(wèn)題

富世康據(jù)目前所知已出現(xiàn)12跳究其原因到底是為何

3，富士康員工跳樓的原因

據(jù)說(shuō)是工作壓力大，再加上里面的管理制度太嚴(yán)加上工資不高，所謂壓力三（山）大呀

這個(gè)問(wèn)題，十一跳是盡早的事，如果不去作深刻的自我改變的話(huà)。。十二跳都會(huì)有。。。當(dāng)然，我不是希望我們的同齡人這樣子。。。在富士康工作相對(duì)來(lái)說(shuō)壓力比較大，早上6點(diǎn)多一點(diǎn)就要起床，路上也要用30多分鐘，上班最少要提前到到崗，（30分是無(wú)薪）每個(gè)人天天要輪著開(kāi)小組會(huì)，經(jīng)常考核、考試。生產(chǎn)總結(jié)。兩班制，晚上8點(diǎn)下班，走回宿舍又要9點(diǎn)左右了，還要排隊(duì)沖涼、洗衣、或排隊(duì)打掃宿舍樓衛(wèi)生，想想幾點(diǎn)才能休息呢？！還有時(shí)間玩嗎？！壓力確實(shí)是大。這些大企業(yè)最根本的本質(zhì)是不會(huì)改變的，企業(yè)的材質(zhì)是賺錢(qián)，那么多人，掛那么一兩個(gè)，沒(méi)有什么事的，只要外面的關(guān)系搞得到，隨便說(shuō)一兩名，就擺平了。第二，這是涉及到企業(yè)文化的問(wèn)題，太嚴(yán)格的企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)于這些8090后的朋友來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是坐牢；第三，大企業(yè)或者像這樣的跨國(guó)企業(yè)，內(nèi)部利益集團(tuán)都是相互爭(zhēng)斗的，跳一兩個(gè)小嘍啰，不算什么，也算是對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)集團(tuán)的警戒。富士康現(xiàn)在訂單量加大，員工承受能力加大，導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)波動(dòng)，一時(shí)想不開(kāi)，另外富士康管理上也存在很大的問(wèn)題，非人性化的管理讓員工沒(méi)有歸宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！跳樓事件本身不會(huì)影響富士康，可是跳樓的原因是丟失樣機(jī)，這個(gè)是嚴(yán)重的泄密，對(duì)于蘋(píng)果是重大損失。蘋(píng)果公司并不關(guān)心有多數(shù)員工跳樓，資本家關(guān)心的是利潤(rùn)，哪怕富士康的人都死光了，只要能夠提供產(chǎn)品給它，它才懶得理你呢！蘋(píng)果公司關(guān)心的是樣機(jī)丟失，會(huì)導(dǎo)致泄密，最終影響蘋(píng)果的利潤(rùn)，所以它才會(huì)考慮是否和富士康繼續(xù)合作。別以為資本家都很人道，會(huì)關(guān)心跳樓事件，他們關(guān)心的只是自己的樣機(jī)會(huì)不會(huì)在富士康繼續(xù)泄密下去，從而影響他們的利益。

4，富士康跳樓員工名單

第一起：2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡。第二起：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。第三起：2008年3月16日，富士康煙臺(tái)工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。第四起：2009年7月15日，富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。第五起：2009年8月20日，富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。第六起：2010年1月23日凌晨4時(shí)左右，富士康19歲員工馬向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性員工墜樓身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性員工墜樓摔傷。第九起：2010年3月29日富士康兩名員工跳樓，一名當(dāng)場(chǎng)身亡，一名重傷。第十起：2010年4月6日富士康一名年輕女工從女宿舍樓7樓墜下,生死未卜第十一起：2010年5月7日富士康一名員工再發(fā)跳樓，搶救無(wú)效死亡第十二起：2010年5月11日，龍華街道水斗新村某出租屋，女員工祝某跳樓身亡，24歲。