富士康員工跳樓，富士康的員工為什么會跳樓為什么會輕生

來源：整理時間：2023-08-29 18:03:06 編輯：好學習手機版

1，富士康的員工為什么會跳樓為什么會輕生

工作和生活壓力大，沒有找到很好的解決方法，對生活產生厭倦或恐懼心理。

富士康的員工為什么會跳樓為什么會輕生

2，富世康據目前所知已出現12跳究其原因到底是為何

1、富士康科技集團發生的員工墜樓事件，是快速工業化、現代化的轉型期出現的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業和社會等多方面的因素，情況比較復雜。 2、從個體來看，富士康員工大多數是“80后和90后”，時代觀念不夠明確，涉世不深，經歷磨練不夠，心里比較脆弱，對一些情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠。 3、從企業來看，富士康集團相同年齡段的員工聚集在一起，加上企業管理、文化建設等方面的問題容易使一些問題和情緒產生疊加效應。

管理制度有問題

富世康據目前所知已出現12跳究其原因到底是為何

3，富士康員工跳樓的原因

據說是工作壓力大，再加上里面的管理制度太嚴加上工資不高，所謂壓力三（山）大呀

這個問題，十一跳是盡早的事，如果不去作深刻的自我改變的話。。十二跳都會有。。。當然，我不是希望我們的同齡人這樣子。。。在富士康工作相對來說壓力比較大，早上6點多一點就要起床，路上也要用30多分鐘，上班最少要提前到到崗，（30分是無薪）每個人天天要輪著開小組會，經常考核、考試。生產總結。兩班制，晚上8點下班，走回宿舍又要9點左右了，還要排隊沖涼、洗衣、或排隊打掃宿舍樓衛生，想想幾點才能休息呢？！還有時間玩嗎？！壓力確實是大。這些大企業最根本的本質是不會改變的，企業的材質是賺錢，那么多人，掛那么一兩個，沒有什么事的，只要外面的關系搞得到，隨便說一兩名，就擺平了。第二，這是涉及到企業文化的問題，太嚴格的企業規章制度，對于這些8090后的朋友來說，簡直就是坐牢；第三，大企業或者像這樣的跨國企業，內部利益集團都是相互爭斗的，跳一兩個小嘍啰，不算什么，也算是對其他競爭集團的警戒。富士康現在訂單量加大，員工承受能力加大，導致員工思想出現波動，一時想不開，另外富士康管理上也存在很大的問題，非人性化的管理讓員工沒有歸宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！跳樓事件本身不會影響富士康，可是跳樓的原因是丟失樣機，這個是嚴重的泄密，對于蘋果是重大損失。蘋果公司并不關心有多數員工跳樓，資本家關心的是利潤，哪怕富士康的人都死光了，只要能夠提供產品給它，它才懶得理你呢！蘋果公司關心的是樣機丟失，會導致泄密，最終影響蘋果的利潤，所以它才會考慮是否和富士康繼續合作。別以為資本家都很人道，會關心跳樓事件，他們關心的只是自己的樣機會不會在富士康繼續泄密下去，從而影響他們的利益。

4，富士康跳樓員工名單

第一起：2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡。第二起：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。第三起：2008年3月16日，富士康煙臺工業園28歲員工李某猝死在出租屋內。第四起：2009年7月15日，富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。第五起：2009年8月20日，富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。第六起：2010年1月23日凌晨4時左右，富士康19歲員工馬向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性員工墜樓身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性員工墜樓摔傷。第九起：2010年3月29日富士康兩名員工跳樓，一名當場身亡，一名重傷。第十起：2010年4月6日富士康一名年輕女工從女宿舍樓7樓墜下,生死未卜第十一起：2010年5月7日富士康一名員工再發跳樓，搶救無效死亡第十二起：2010年5月11日，龍華街道水斗新村某出租屋，女員工祝某跳樓身亡，24歲。